·单位在什么情况下辞退员工 单位在什么情况下辞退员工 一、单位在什么情况下辞退员工 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严重失职，营私舞...
·疫情期间员工工资待遇是怎么规定的？ 疫情期间员工工资待遇是怎么规定的?疫情期间员工工资待遇按照不低于最低工资待遇发放，未参加工作的员工也需要发放规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与...
·婚后看对方工资条违法吗？ 婚后看对方工资条违法吗？是否违法就要看具体的情况，“工资条对每个个体来讲，确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产，那工资收入就是共同财产的组成部分，这时候不许对方知道恐怕不行;如果两人约定实行分别财产制，这时候就可以选择不告诉配偶。”隐私权是自然人享有的私...
·女职工享有哪些特殊劳动保护 女职工享有哪些特殊劳动保护 (一)女职工劳动保护的含义和主要内容。 1、女职工劳动保护具有两层含义： ①保护女职工的劳动权利; ②保护女职工在生产劳动中的安全与健康。其基本任务是防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。 2...
·一、《劳动合同法》第46条规定的内容是什么? 一、《劳动合同法》第46条规定的内容是什么? 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单...
·辞退员工补偿是工作几年补偿几年吗 辞退员工补偿是工作几年补偿几年吗?辞退员工补偿不是工作几年补偿几年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...
·企业职工在不幸遭遇工伤的时候 企业职工在不幸遭遇工伤的时候，需要对其伤残程度先进行评定，然后再来对企业的职工进行应有的赔偿，评残好误工费是企业对企业职工进行伤残赔偿的主要依据之一。我们搜集了一些关于评残好误工费的内容，进行了整理，希望能够对您有所帮助。评残前有误工费,评残后有伤残补助金。评残后没有误工费是原则...
·单位解除劳动合同的条件 单位解除劳动合同的条件 1.经甲乙双方协商一致，可以由单位解除劳动合同。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。 2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： ⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; ⑵乙方严重违反甲方规章制度的; ⑶乙方严重失职，营私舞弊，对...
·辞职后没有工作五险一金怎么处理 参加工作的人对社保一定不会陌生，这是我们每个人需要按时缴纳的。社保即社会保险，是由单位和个人一起缴纳的，属于一种国家政策性保险，对于我们的生活起到保障作用，能够预防风险，促进社会安定。我们与用人单位签订劳动合同，但可能由于各种各样的原因辞职，那么，辞职后没有工作五险一金怎么处理？...
·劳动合同法第四十条第三项应当如何解读？ 劳动合同法第四十条第三项应当如何解读?《劳动合同法》第四十条第三款是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解读如下：订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。致使劳动合同无法履行。由于用人...
·建设工程竣工验收应当具备哪些条件 建设工程竣工验收应当具备哪些条件 根据《条例》第十六条规定，建设单位收到建设工程竣工报告后，应当根据施工图纸及说明书、国家颁发的施工验收规范和质量检验标准，及时组织设计、施工、工程监理等有关单位进行竣工验收。交付竣工验收的建设工程，应当符合以下条件： 1、完成建设工程设计和合...
电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询©Copyright Reserverd南京知识产权律师
