征地工作程序步骤包括哪些

土地征收的一般程序：（一）预征告知。（二）现状调查及确认。（三）征询意见，组织征地听证。（四）征地材料的组织、审核及上报。（五）征地的审核、报批。（六）征地公告。（七）两公告后被征地农民的权利。（八）征地补偿安置方案的批准和交付土地。征收土地公告办法第八条?征地补偿安置方案公告应当包括下列内容：
(一)本集体经济组织被征收土地的位置、地类、面积，地上附着物和青苗的种类、数量，需要安置的农业人口的数量;
(二)土地补偿费的标准、数额、支付对象和支付方式;
(三)安置补助费的标准、数额、支付对象和支付方式;
(四)地上附着物和青苗的补偿标准和支付方式;
(五)农业人员的具体安置途径;
(六)其他有关征地补偿、安置的具体措施。

·一、试用期辞职领导同意可以随时走吗?
      一、试用期辞职领导同意可以随时走吗?试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，才能合法解除劳动合同。不能马上走人。因此劳动者若是想要辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后自然可以解除劳动合同，而劳动者若是还在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。也就是说，如果...

·倒闭企业如何补偿怀孕员工？
      倒闭企业如何补偿怀孕员工？ 一、怀孕期间公司倒闭，遣散员工，有什么补偿？ 《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止”。《劳动合同法》第四十六条规定“：依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”《公司法》第一百八十七条规...

·工伤认定和工伤鉴定的区别是什么？
      工伤认定和工伤鉴定的区别是什么 据此，工伤认定与工伤鉴定不是同一个概念，不可混为一谈。其显著的区别在于两者所要解决的问题根本不同。但是，此两者又有紧密的联系：工伤认定是工伤鉴定的前提;工伤认定是工伤鉴定的前置程序。只有在经工伤认定程序并作出职工所受伤害为工伤或者视同工伤的工伤...

·工伤鉴定除了劳动局在还有指定机构吗？
      劳动者收到工伤之后的维权是很重要的，劳动者可以向用人单位索赔，这是劳动者的合法权益，我国法律规定是准许的。但是在向用人单位申请赔偿时需要工伤鉴定的结果，我们知道劳动局可以进行工伤鉴定，那工伤鉴定除了劳动局在还有指定机构吗？ 一、工伤鉴定除了劳动局在还有指定机构吗？ 1、工伤绕...

·工伤已超过一年了是否还可以做工伤认定
      不能，超过一年是无法申请认定工伤的，但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。根据规定，工伤鉴定应当在受伤后一年内。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等，赔偿义务人应当予以赔偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或...

·职工怎么申请工伤赔偿?
      如果工人从事的是高危行业，有时候会受伤，工人受伤后，企业要为其申报工伤认定。拿到工伤认定书后，职工可以申请赔偿，按照规定，工伤赔偿项目包括医疗费、护理费、伤残津贴、伤残补助金及就业补助金等。那么，职工怎么申请工伤赔偿?下面我们跟随我们了解下。 一、职工怎么申请工伤赔偿? 1...

·工伤认定的程序是怎样的?
      工伤认定的程序是怎样的? 1、工伤认定机构。 职工发生工伤事故或者患职业病，应当由统筹地区劳动保障行政部门进行工伤认定，经认定为工伤或职业病的职工，按照《工伤保险条例》和《职业病防治法》的规定享受工伤保险待遇和职业病病人的保障。 2、工伤认定申报。 (1)申报时限 ①职...

·2023最新工伤鉴定级赔偿标准是什么?
      对于工业企业来说，安全生产是基本要求，一旦发生安全事故，必然会导致工人的伤亡。受伤工人着急的话，可以在住院期间就提出工伤鉴定。经过劳动局的鉴定，明确伤残等级才能走下一步赔偿程序。那么，2018最新工伤鉴定级赔偿标准是什么?下面请看我们给出的这篇文章。 一、最新工伤鉴定级赔偿标准...

·工程款优先权违约金的相关规定是什么？
      工程款优先权违约金的相关规定是什么?工程款优先权违约金的相关规定是：在工程建筑合同中如果承包商没有及时结清款项导致工资发放拖延的属于违约的情况，需要优先对于这部分的金额进行偿还。对于分包人或实际施工人是否有权向发包人主张行使优先受偿权，目前出台的法律或有关司法解释并未做出明确的规...

·一、劳动合同法用工时间是否有明确规定?
      一、劳动合同法用工时间是否有明确规定?劳动合同法用工时间没有明确的规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人...

·辞退员工还要给年终奖吗
      公司辞退员工还要给年终奖吗是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定...