·工伤认定年龄限制是什么 生活当中，对于劳动者来说，只有与用人单位的劳动关系属于正常的法律规定的范围之内，自己作为劳动者的合法权益才会得到法律的保护。如果在工作时遇到工伤，一般来说单位应该按照工伤认定的结果为员工进行赔偿。但是，工伤认定是有年龄限制的。那么，工伤认定年龄限制是什么呢? 一、工伤认定年龄限...
·用人单位能否提前解除劳动合同 用人单位能否提前解除劳动合同 劳动者没有到期，用人单位可以提前解约，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条...
·酒店员工劳动合同怎么拟定？ 当酒店招募到了员工后，就会与员工订立相应的劳动合同。合同类型多样，不同的合同有不同的书写格式。那么，酒店员工劳动合同怎么拟定呢?下面我们为您精心挑选了一个酒店员工劳动合同的范本，希望能够对您有所帮助。 一、酒店员工劳动合同怎么拟？ 根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商...
·一、青岛工伤保险待遇有差别吗？ 一、青岛工伤保险待遇有差别吗？是有差别的；劳动者受伤，被鉴定为伤残等级的，其一次性伤残补助金应当按照劳动者受伤前的平均工资和劳动者的伤残等级来进行计算。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定...
·因工程分包延误，承包人是否有权主张工期顺延 存在分包情况下，发包人与承包人应相互配合，发包人应于约定的期限内向承包人交付符合施工要求的工作场地。分包时，应考虑承包人的施工顺序以保证工程顺利完成。发包人另行分包的工程不能影响承包人施工，承包人也应对分包工程的施工进度予以合理安排和监督，尤其在承包人收取分包配合费情况下，更应该...
·江苏省工伤认定办法有哪些？ 工伤认定，也即通过科技手段判断职员所受的伤是否为工伤，在江苏省工作的职员，在工作中意外受伤之后，若想得到用人单位的经济补偿，需要按照江苏省工伤认定办法，对其所受伤的原因进行认定，你是否知道江苏省工伤认定办法有哪些? 一、江苏省工伤认定办法 如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马...
·合同中逾期竣工违约金的上限是多少 合同中逾期竣工违约金的上限是多少一、工程逾期竣工的违约金上限怎么规定的(一)约定违约金违约金有法定违约金还有约定违约金之分，而《合同法》中所约定的是约定违约金，约定违约金具有一下的特征：(1)违约金的数额是由双方预先进行确定的;(2)违约金是违约后的一种补救的措施;(3)违约金的...
·带有章印的劳动合同才有效吗？ 带有章印的劳动合同才有效吗？ 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当按照《劳动合同法》依法签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 《劳动合同法》规定： 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用...
·一、不服工伤鉴定申请重新鉴定可以吗? 一、不服工伤鉴定申请重新鉴定可以吗? 不服工伤鉴定的，可以申请重新鉴定。根据《工伤保险条例》第28条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。有下列情形之一的，可以申请劳动能力重新鉴...
·我们都知道职工在工作到一定年限之后是必须要退休的 我们都知道职工在工作到一定年限之后是必须要退休的，也就是达到了国家规定的退休年龄之后，我国的劳动者就不用在劳动单位继续工作，但是还是可以拿退休工资，近两年来，对退休年限在进行一定的延长，那么到底延长退休年龄政策新规定是什么呢，下面就跟我们一起来看看吧。延长退休年龄政策新规定是什么...
·工伤认定生效的时间是什么时候？ 员工在工作期间因为工作的原因突发职业病的或者是人身受到伤害的，应该被认定为是工伤，并且个人单位应该及时的把员工送往医院治疗，并携带相关的资料到相关的机构进行工伤鉴定。相关的机构，受到一定的证明材料之后，会下发工伤认定书，那么工伤认定生效的时间是什么时候? 一、工伤认定决定书下...
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