让员工签劳务合同合法吗

合法。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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      劳动关系变更为劳务派遣的相关规定是什么？ 劳务派遣关系其实就是一种雇佣关系，属于非就业形式，工作形式不拘泥于固定的范围，十分灵活，在实际工作中，因为工作性质变化公司要求劳动关系变更 。 劳动关系变更为劳务派遣 的相关规定是什么？下面就有由我们为您解答。 应该坚持原先的劳务合同...

·因公司在与你所签劳动合同期满后不同意续签合同
      因公司在与你所签劳动合同期满后不同意续签合同，你有权要求公司向你支付经济补偿。根据我国《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约...

·建筑工程行政法规有哪些
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·劳动合同期满后没有续签拉动合同，双倍工资的起算点
      应当从合同到期未续订满1个月的次日起计算双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日。“用工之日”在支付双倍工资的时候，应当理解为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”不能简单理解为进单位工作的第一天...

·公司并购对员工的影响是什么
      公司并购对员工的影响是什么 一、公司并购的不同类型对员工的影响 不同企业之间，由于所有制、地域、传统、行业和历史之间存在的差异，导致企业文化具有很强的个性，相互之间表现出相当大的差异性。不同的并购，人事调整的处理导向是不一样的。 1、强势吸纳式并购： 被并购企业的改造意愿和...

·法律中工伤鉴定一般需要多久时间？
      劳动者在工作时难免会因为操作失误或机器故障等原因受到伤害，尤其是一些高危职业。现实生活中，申请了工伤鉴定的劳动者往往要等很长时间才能收到回复，有时候因为有关部门不作为，会严重耽误工人的正常生活。那在法律规定中工伤鉴定一般需要多久时间呢? 一、工伤鉴定的时间 根据《工伤保险条例》...

·申请工伤认定 鉴定时间多久?
      申请工伤认定 鉴定时间多久? 1、伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。 2、一般情况下是工伤认定后马上可以做，但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政复议或者行政诉讼的，就要再等60天。 3、一般是工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定...

·工伤虽然属于人生伤害
      工伤虽然属于人生伤害，但是和通常的人身伤害还是有很大的不同，与之对应的赔偿自然也就有不同。下面将从以下八个方面的对二者区别进行以下阐述：第一点、受伤时所处的关系不同，工伤一般是指在有劳动关系在身的情况，而一般的人身伤害则没有劳动关系。第二点、受伤后的赔偿不同。一般的人身伤害赔偿会...

·怀孕后被老板辞退怎么办？
      怀孕后被老板辞退怎么办？ 一、怀孕后被老板辞退怎么办? 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工...