行政处罚公司涉及法人吗

单位被行政处罚，法人代表应负主要行政责任。根据《企业信息公示暂行条例》第六条工商行政管理部门应当通过企业信用信息公示系统，公示其在履行职责过程中产生的下列企业信息：（一）注册登记、备案信息；（二）动产抵押登记信息；（三）股权出质登记信息；（四）行政处罚信息；（五）其他依法应当公示的信息。前款规定的企业信息应当自产生之日起20个工作日内予以公示。第七条工商行政管理部门以外的其他政府部门（以下简称其他政府部门）应当公示其在履行职责过程中产生的下列企业信息：（一）行政许可准予、变更、延续信息；（二）行政处罚信息；（三）其他依法应当公示的信息。

·新公司法修订的亮点有哪些
      新公司法修订的亮点有哪些？众所周知，改革开放以来，我国经济突飞猛进，对经济形式和构成都进行了相关改革和重新设定。近几年随着国际形势和国内形势的改变，国家对公司的相关规定也进行了一定的修改，以此更加适应当代实际的国情需要。下面是我们要为您介绍的新公司法修订的四大亮点。 一、取消对公...

·公司法人收益分配是怎样的
      公司法人收益分配是怎样的？在一个公司中，法人是及其重要的职位，需要承担起相应的责任和义务。同时，在公司取得利润时也可以获取一定的收益分配。那么，公司法人收益分配是怎样的？公司法人的分类又有哪些？我们将会在本文中进行详细的解答。 一、公司法人收益分配是怎样的？ 关于公司法人的收益分...

·一、辞职的话公司可以叫你随时走人吗?
      一、辞职的话公司可以叫你随时走人吗? 可以，员工在递交辞职报告之后是可以马上安排员工离职的。 员工递交辞职报告之后，单位应该在三十天之内安排员工离职，而《劳动合同法》第三十七条规定的立法原则是为了避免员工离职，而造成单位正常工作的影响。在员工递交辞职申请之后，单位是可以在一个...

·公司没有加班费违法吗？
      公司没有加班费违法吗 我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳...

·审核上市公司并购重组要多少
      审核上市公司并购重组要多少时间？一、上市公司并购重组审核需要多久？ 上市公司的并购重组，是涉及双方乃至多方的资源重组，重组流程需要上交中国证监会上市公司监管部审核，获利批准。根据《中国证券监督管理委员会关于上市公司重大购买出售置换资产若干问题的通知》其中第七条规定：中国证监会收到...

·市级集团公司成立条件有哪些
      市级集团公司成立条件有哪些 一、市级集团公司成立条件 1、母公司的注册资本为1000万元以上; 2、有三个子公司(即控股企业); 3、母公司的注册资本与三个子公司的注册资本之和为2000万元以上。 二、设立登记提交材料 1、母公司法定代表人签署的《企业集团设立登记申请...

·上市公司并购重组标的锁定期是什么?
      上市公司并购重组标的锁定期是什么意思？ 我国对上市公司的监管非常严格，其做出的每一项决策都关心到广大股东的利益。上市公司在并购重组过程中，会涉及到股权变更，为了防止股东恶意转让股权影响股份收益，上市公司在并购前会对股权进行锁定。那么上市公司并购重组标的锁定期是什么意思？下面我们...

·企业知识产权贯标费用大概是多少
      企业知识产权贯标费用大概是多少 知识产权对于企业来说是一种无形的资产，而且现如今已经有越来越多的企业遵循国家的相关规定，对企业的员工进行知识产权贯标。知识产权贯标的过程当中是需要结合企业的切实需要，花费一定的贯标费用的。因此作为企业的股东和直接负责人，在贯标的过程当中，肯定最关...

·公司的隐名股东的危险有哪些
      公司的隐名股东的危险有哪些隐名股东顾名思义便是名字隐藏起来的股东，即公司章程股东名册和工商登记的名义人都没有记载。隐名股东又称实际投资人，指的是依据书面或口头协议委托他人代其持有股权者。虽然隐名股东未被法律禁止，但是隐名股东存在明显的法律风险。隐名投资的弊端是显而易见的，如投资利...

·公司法人与股东股份的规定是什么?
      公司法人与股东股份的规定是什么股东在公司当中占的份额比例不一样，话语权和地位肯定是绝对存在差异的。虽然说绝大多数的情况下，公司的董事长或者是经理等这些占有的股份是比较多的，又因为绝大多数情况下，这些人是属于公司的法定代表人，这就给我国普通公民造成的印象就是，公司的法人好像占有的股...

·合同到期公司忘记续签的后果是怎样的
      合同到期公司忘记续签的后果是怎样的?《劳动合同法》中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年...