·单位怎么给我们开具解除劳动合同关系的证明? 通常我们办理离职手续的时候单位会给我们一份解除劳动合同关系的证明,您可别小瞧的这份证明文件,其证明了我们与原单位劳动关系的解除,对于我们后期领取失业保险金都有重要作用,那么怎么让单位给我们开解除劳动关系证明?下面我们带领您简单学习下这方面的知识。 一、怎么让单位给我们开解除劳动...
·工程承包安全管理协议是怎样的 工程承包安全管理协议是怎样的? 要完成一项工程,需要由各方单位的共同努力,如施工单位、设计单位等等。工程的建设方会将工程交由这些单位承包,不过,在工程施工过程中,安全是各单位必须重视的。因此,发包方会与承包方签订一份安全管理协议,那工程承包安全管理协议是怎样的?一起通过以下我们...
·患精神病能否认定为工伤 患精神病能否认定为工伤 如果精神病疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起,且符合工伤认定其他要素的,应当认定为工伤。 在工作中受惊吓引起精神分裂症,现代医学已经查明其发病风险是父母所提供的基因起至关主要作用,受惊吓只是精神分裂症的诱因。 因此,工作中受到精神伤害不能认定为工...
·未认定工伤劳动能力鉴定能不能做 未认定工伤劳动能力鉴定能不能做1.不可以。根据《工伤保险条例》第二十三条之规定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2.工伤认定是劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)的先决条件,没有工伤认定的...
·上班两年公司辞退员工补偿标准如何? 上班两年公司辞退员工补偿标准如何? 一、上班两年公司辞退员工补偿标准如何? 无故辞退可以要求双倍赔偿,单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资,并支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
·《劳动合同法》 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动...
·五险一金是指五个社会保险和一个公积金。工伤保险和生育保险是个 五险一金是指五个社会保险和一个公积金。工伤保险和生育保险是个人不用承担的,而是企业缴纳的。并且各地的个人交社保的政策是不一样的,那么到底五险一金怎么交的?个人可以交五险一金中的公积金吗?下面就让的我们为您具体的解答吧。 一、五险一金怎么交? 1、个人交社保一般只能办理养老保险...
·解除劳动合同要提前通知的情形有几种 解除劳动合同要提前通知的情形有几种1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况我国劳动合同法第四十条规定:用人单位有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事...
·员工合同到期离职流程有哪些 员工合同到期离职流程有哪些 合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样:一种是单位不愿意续签;另一种为劳动者不愿意续签; (一)单位不愿意续签: 1、提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),...
·一、律师能调取劳动合同吗? 一、律师能调取劳动合同吗? 可以啊,处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动)第51-56条,及2004年劳动和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条 1、协商...
·定期限劳动合同 定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律...
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