建筑工程质量管理中存在哪些问题？
建筑工程质量管理中存在哪些问题？
1. 法律法规不健全
中国现在建筑工程中存在的质量问题，是有多因素混生互动、恶性循环、相互影响的结果。参与建设各方责任主题不能正确履行职责，有违法质量。建筑市场违法行为突出，非法违法建设项目有所抬头。针对非法违法建设项目越打越多的不正常现象，市执法支队加大执法力度，最近召开了“打非治违”专项整治会，责令市城区19个违法违规项目的建设、施工、监理单位负责人参会并立即停止违法建设接受处罚。近期又召开了“打非治违”专项督办会，勒令未整改的8个违法违规项目无条件停工并接受行政处罚，现8个项目都已处罚且积极整改。武陵源区制订了打非治违专项方案，其他区县工作效果不明显。
2.施工不规范
国民经济的支柱产业之一的建筑业,在改革开放以来迅速发展,经济实力高,生产节凑快,建筑规模大,数量大是其主要特点,但是就是由于这些使危险事故频频出现,与人们的日常生活和企业的命运不可分割,安全生产是建筑业物质文明和精神文明的共同产物,不可忽视的安全生产问题必须受到重视,防范事故的发生,保持健康发展的企业形象,共同创建和谐社会。
(1)施工质量方面：小直径钢筋超冷拉现象屡禁不止。钢筋、水泥等原材料和混凝土试块、试件见证取样送检不及时。人工挖孔桩基础不进行荷载板试验和抽芯检测。混凝土标养试块养护条件不达标，留置数量不满足规范要求，不留置或试块不作硬标识。是现浇楼梯板的施工缝留置不正确，梯板厚度不满足设计要求。钢筋同一区域接头率超过50%，直径小于16mm的钢筋违规使用电渣压力焊接头。施工记录不及时、不真实，现场资料管理混乱。砖砌体组砌不规范，有通缝漏缝现象，灰缝厚度超标。使用无资质生产企业生产的商品混凝土。预制过梁太薄、支撑长度过短、预制板质量差的问题。
(2)安全生产方面。一是施工临时用电不规范。二是建筑起重机。械未办理备案与使用登记擅自使用。三是模板支撑不按方案实施，脚手架连墙件过少、架体内防护不到位，临边、洞口防护不严。四是危险性较大的专项工程未通过开工安全生产条件审查、超规模危险性较大的专项工程未通过专家论证擅自施工。五是安全检查记录不齐全，安全教育流于形式，重大危险源监控资料千遍一律，缺乏针对性。
3. 管理方面不足
开发商为了最大利益，减低了施工安全的金钱也是为了赚取更大的利益。施工方在有意无意间的偷工减料降低成本，造成了施工的安全威胁。倘若工程顺利完工那么施工方赚取的利益就很多，也不必担心承担结果因为那已经是你死后的事了。
施工方的偷工减料一般会贿赂监理人员以达到他们的施工都是合格通过安全有效的，在金钱的利诱下很多人员就投入了怎样赚取的行业，而这会遭到良心的谴责。
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一、怎么跟个体户签劳动合同?
1、个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。
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(2...
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·被辞退后加班费还能讨回吗
被辞退后还可以要加班费的。在职期间加班的话，单位应该根据实际情况支付加班费，如果在辞职后还没有支付的话，可以持加班记录等实际证据和单位协商要求支付，如果单位拒不支付的，可以去当地人社局的劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位...
·劳动仲裁书送达证明是什么？
劳动仲裁书送达证明是什么时候
一、劳动仲裁书送达证明是什么时候
根据劳动争议调解仲裁法四十七条的规定 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额...
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没买职工社保能进行工伤鉴定吗可以。为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，你可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。也就是说，是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。实践中，就算所在的用人单位没有按照国家规定给职工缴纳社保。在职工发生伤害事故之后，...
·施工方承担施工造成的侵权责任吗？
施工方承担施工造成的侵权责任吗？
一、施工方承担施工造成的侵权责任吗?
施工方是否承担施工造成的侵权责任，主要是判断施工单位是否尽到了法定的责任。
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·劳动法加班规定是怎样的
劳动法加班规定是怎样的？
当单位遇到工作比较紧急或者项目没有完成之时就会选择让员工在下班之后或节假日加班，公司会按照规定给予加班员工加班工资，劳动法中对于加班时间以及加班工资等都有明确的规定，我们应该仔细阅读劳动法加班规定。
一、劳动法加班规定是怎样的？
《劳动法》第四章 ...
·工伤伤残鉴定异议时间是怎么规定的
可以说绝大多数情况下，我国各地劳动能力鉴定委员会出具的工伤伤残鉴定结论书，都是具有一定的权威性的。不过用人单位或者说员工本人依然可以对工伤伤残鉴定的结论存在争议，并且依法向国家有关部门申请行政复议要求再次进行工伤鉴定的，但是一定要注意，工伤伤残鉴定异议时间是怎么规定的?
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1、职工所在单位。
由于工伤保险实行的是雇主...
