劳动合同 培训违约金的相关规定是什么

现今越来越多的企业对于应聘者进行职业培训，为企业提供专门的工作人员，那么受培训者需要与用人单位签订劳动合同，假若受训者因特殊情况无法继续培训，需要交违约金吗? 法律上劳动合同培训违约金的规定是什么?我们为您解答。


一、《劳动合同法》中对培训违约金的规定

《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。同时，根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的(本人注：不包括一般的入职培训)，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、培训违约金的计算标准
如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
　　中华人民共和国合同法相关规定：第一百一十五条当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。第一百一十六条当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选 择适用违约金或者定金条款。综上所述，关于是否支付培训违约金需参照缔约时签订的合同，而且法律规定劳动合同培训违约金的相关条款应该以书面明示签约双方。无论是受培训者还是用人单位都应该注意劳动合同的签订，毕竟其涉及到双方利益。同时对于培训违约金的规定也应该符合法律要求，否则可能会导致合同纠纷，为彼此带来不必要的麻烦。详情可咨询律师。

·年休假的工资是怎么计算的？
      1、职工休年休假期间工资的计算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合法律规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。2、未...

·在我国公司法人可以不发工资吗
      在我国公司法人可以不发工资吗 在我国公司法人可以不发工资吗? 如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。 法律依据： 1、《公司法》 第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经...

·做工伤鉴定到哪个部门？
      工伤认定是比较重要的一个事务，因为对于受害者来说，安全事故已经给与了巨大的打击，只有通过工伤认定才能减少对受害者的影响损失，但是对于很多人来说工伤认定是比较陌生的，也不是很清楚去哪里办理以及得到赔偿，那做工伤鉴定到哪个部门?下面就对此问题进行详细的介绍。 一、做工伤鉴定去哪个部...

·在生活当中如果发生了工伤方面的问题我们首先是要进
      在生活当中如果发生了工伤方面的问题我们首先是要进行工伤认定和劳动能力鉴定，工伤认定如果还没有下来的话我们国家是有时间规定的，一般情况下工伤认定书都是在15-30个工作日内进行下发，如果在提交的材料上面有错误是可以去当地人社局说明。 1.一般来说，是自受理之日起15天--60天...

·没签劳动合同能索赔吗
      生活中，大多数的用人单位都会与劳动者签订劳动合同，但也有一些情况是没有签订劳动合同的。对于劳动者来说，没签劳动合同能索赔吗？如果发生了工伤事故，没签劳动合同会影响工伤赔偿吗？我们将在下文中为您解答。 一、没签劳动合同能索赔吗 《劳动合同法》第82条的规定：用人单位自用工之日起...

·在我国工伤认定不成功怎么办?
      在我国工伤认定不成功怎么办? 员工在公司受伤后，够不上工伤认定，如果无法认定为工伤，按工伤保险条例的规定，用人单位是无责的。根据《工伤保险条例》第五十五条之规定，受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。具体条款如下：第五十五...

·工厂招童工会怎么样处罚
      绝大多数的企业都能过遵纪守法，但是总有极少部分的工厂非法雇佣童工，法律是禁止雇佣童工的行为存在的，工厂招童工会怎么样，您对于这个问题了解的可能不是很多，非法雇佣童工是一定会受到法律制裁的，至于如何处理，也要根据实际的情况来确定，具体内容可以到下文看看。 一、工厂招童工会怎么样处...

·职工如何进行工伤认定申请
      职工发生工伤后要进行工伤认定申请，否则有可能不被认定为工伤，也无法进行工伤索赔，这对自身利益的影响是很大的。不过现实中，很多职工在事故发生之后其实并不知道如何进行工伤认定。接下来，我们就来为您详细解答一下这个问题吧。 一、职工如何进行工伤认定申请 职工发生事故伤害或者按照职业病...

·劳动仲裁超过时效怎么样办？
      在工作场所，我们有时不可避免地会与公司发生劳资纠纷，比如工资和福利。协商不成的，必须通过劳动仲裁解决。如果劳动争议超过仲裁时效怎么办?《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:“申请劳动争议仲裁的时效为一年。当事人已经知道或者应当知道其权利受到了侵犯。从那天算起。因为法律明确规定劳动仲...

·不签订劳动合同案例
      虽然法律规定，用人单位和员工之间应该签订劳动合同，但还是有很多人认为签订劳动合同，损害了自己的人身自由，拒绝签订劳动合同，但如果不签订劳动合同，对个人来说，是会造成很大损失的。我们整理了一份不签订劳动合同案例，详细请阅读下文。不签订劳动合同案例徐某在深圳某酒店供职，历任多种岗位工...

·经济补偿金月工资计算标准如何确定
      经济补偿金月工资计算标准如何确定 计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 上述您前十二个月构成计算在平均工资的为：基本收入、绩效...