公司没签合同去哪里告？

在实践中，根据中国法律的相关规定，劳动争议必须先经过劳动仲裁，即只能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意后才能提起诉讼。因不接受仲裁结果而直接起诉对诉讼没有影响。用人单位与劳动者未签订劳动合同的，劳动者应当如何维护自己的合法权益?用人单位与劳动者未签订劳动合同，发生劳动争议的，劳动者应当先向用人单位提供劳动关系证明。工资卡、考勤卡等证据可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。在本单位工作一个月以上不满一年的劳动者，从第二个月起可以要求双倍工资的补偿。因此，在一个月内，雇员可以要求与雇主签订劳动合同。发生劳动争议时，劳动者可以申请劳动仲裁，并要求相应的赔偿。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立不定期劳动合同的，应当自订立不定期劳动合同之日起，支付劳动者月工资的两倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条根据保险种类确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。

·未婚怀孕公司是否可以辞退？
未婚怀孕公司是否可以辞退?不可以辞退，不管结没结婚，在任振期间公司是不能开除孕妇的，这个点是肯定的。但是有个特例哦，如果在合同中说明，如果因为结婚或者怀孕导致无法胜任日常工作的，必须调岗或者辞退，有类似条款辞退没问题。二、司法解释生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然“未婚先...

·老公开公司法人写老婆可以吗
老公开公司法人写老婆可以吗公司注册人是指做公司注册营业执照办理这一套行政手续的自然人，他只要是股东委托的有民事行为能力的自然人即可。注册人就是股东。最明显的问题是如果这个公司支持不下去了，注册人名字在工商局将会被拉入黑名单，以后的三年都不可以再注册。如果公司经营过程中出现问题，股...

·新公司法个人独资有限责任公司
新公司法个人独资有限责任公司公司法中关于有限责任公司的规定是普通创业者关注的重点。如果创业者召集不到合适的股东，那么也可以设立一人有限责任公司，同时相关司法解释中还规定了个人独资企业。有些朋友会咨询“新公司法个人独资有限责任公司的相关规定”此类问题，但是这样的问题本身就混淆了概念...

·软件开发公司的注册资本是多少？
软件开发公司的注册资本是多少?如果只是软件，就不需要任何部门的批准，直接到工商局注册即可。注册公司分几类：1、最低注册资金10万元。只能搞开发、咨询，不能搞销售。2、最低注册资金30万元。可以搞销售，但不能搞批发。3、最低注册资金50万元。可以搞批发。软件公司最好到科委跑一下...

·未分配利润中属于少数股东吗？
未分配利润中属于少数股东吗?未分配利润中属于少数股东，股东想要分红、前提条件是公司有可供分配的利润。公司股东会对公司分红作出有效决议;在公司通过分红决议但公司不执行的情形下，股东有权起诉公司，要求公司执行有效决议，及时支付红利给各股东。如果公司大股东不愿分红，利用表决权故意阻挠，...

·公司经营范围的规定是什么
公司经营范围的规定是什么一、公司经营范围的规定我国《公司法》第12条明确规定：公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。公司的经营范围，是指公司在经...

·监事会可以提议临时股东会吗？
监事会可以提议临时股东会吗公司在出现以下法定事由时，应当在两个月内召开临时股东大会：1、董事人数不足规定的人数或者公司章程所定人数的2/3时。公司法规定，股份有限公司设董事会，其成员为5人至19人。所以，董事会成员一旦少于5人，公司就应当召开临时股东大会选举董事。2、公司未弥补的...

·公司违法隐名股东是否要承担连带责任
公司违法隐名股东是否要承担连带责任?公司违法隐名股东也要承担连带责任的。在公司合法有效成立的情况下，隐名股东与显名股东、其他股东及公司之间，隐名股东实际上是以股东身份行使权利，应确认其股东资格，保护其应有的股东权益，对内承担法定股东责任。若双方未约定实际出资人为股东或者承担投资风...

·股东会决议哪些可以撤销？
股东会决议哪些可以撤销在公司法司法实践中，可提起股东会决议撤销之诉的情形主要有：(1)会议召集人不适格;(2)会议通知或公告瑕疵;(3)非股东或非股东代理人参与表决;(4)决议未达法定最低表决权数;(5)决议内容违反公司章程。同样，若董事会决议存在上述情形，直接利害关系人亦可向人...

·投资股东会被否是否合法？
投资股东会被否是否合法？一、投资股东会被否是否合法? 投资股东会被否是合法，下列事项须於股东大会以普通决议通过：董事会和监事会的工作报告; 董事会拟订的利润分派方案和亏损弥补方案; 董事会和监事会成员的罢免及其报酬和支付方法; 本公司年度初步及决算报告、资产负债表...