业绩不达标可以克扣工资吗

业绩不达标可以克扣工资吗

为方便考察员工的工作，很多岗位都会要求业绩。但是，在一些不正规的公司里，一般要求业绩达标才能拿到全部的月薪，换个说法就是，业绩达不到，公司就可以按照规定扣工资了。

现在业绩直接与工资挂钩，但是业绩不达标能否扣工资，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：

1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。

具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

2、其实，现在很多公司就是已经给出个底薪，业绩是另外划出一部分资金，作为考察员工的工作表现。但要是公司规定的达标的业绩远远无法在规定的时间内做完的，公司员工还可以就协议的内容要求重新协商处理。要是协商不下来的，就采取劳动纠纷的解决办法，通过调解、仲裁等有劳动部门介入的方式处理，要实在不行的就可以找法院起诉。

3、如果合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况，可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。

通常上，关于业绩的问题，公司一般会跟劳动者在合同中说好，所以，劳动者在答应签订劳动合同的时候尽量明确里面的条款，避免今后产生不必要的纷争。

当然了，公司一般上是不可以随意克扣劳动者工资的，要是一个月，一个阶段分配的业绩完全没有可能完成，公司还就这种状况要求克扣劳动者工资的，建议就是最好收集足够的证据，有好几个劳动权益受侵害的员工的，还建议可以找个合适的律师处理。

·劳动争议申请仲裁的时效期间是怎样的
劳动争议申请仲裁的时效期间是怎样的一、劳动争议申请仲裁的时效期间《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 二、劳动争议分类劳动关系...

·如何签署协商一致解除劳动关系协议书？
在解除劳动关系方式中，有协商，调解，仲裁，诉讼等方式，其中协商对劳动双方来说都是一个不错的选择。双方需要签订协商一致解除劳动关系协议书，在协议中写清解除劳动关系的相关注意事项。那么协议书如何正确签署？下面我们结合一篇范本和您简单做个分享。协商解除劳动关系协议书甲方：（以...

·增加认缴资本股东协议需要由工商登记机关审查吗？
增加认缴资本股东协议需要由工商登记机关审查吗?不需要的，认缴资本指的是个人独资企业在办理工商登记的时候承诺要出资的额度，但实际上不需要通过银行或是会计师事务所验资，因为个人独资企业的营业执照上没有注册资本。有注册资本的以出资额对公司事务付有限责任，没有注册资本的对公司事务付无限责...

·无固定期限劳动合同解除赔偿标准有哪些
不少新进入职人员因为不了解劳动合同的相关法律知识，致使许多不法商家乘机压榨，给职业生涯添加不愉快的经历。想要成为一个理智聪明的入职新手，就要熟记无固定限期劳动合同解除赔偿标准有哪些。下面我们就为您解答：一、无固定劳动合同解除的赔偿标准 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同...

·工作未签合同被辞退赔偿吗
一、工作未签合同被辞退赔偿吗用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本...

·就用人单位做出的一些安排，一般来讲，员工应该是要积极执行的，
就用人单位做出的一些安排，一般来讲，员工应该是要积极执行的，但实践中单位的一些安排可能会对员工的利益造成损害，因此员工是可以拒绝执行的。就加班来看，员工能否拒绝加班安排呢？我们一起在下文中进行了解。一、员工能否拒绝加班安排用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加...

·劳动合同未到期辞退都有什么赔偿
对于固定期限劳动合同来讲，其中都有相应的期限规定，一般到了约定的劳动合同期限时，双方也没有续签劳动合同的，那到期劳动合同就会终止。不过也有可能出现劳动合同未到期被单位辞退的情况，此时单位有可能需要作出赔偿。那么劳动合同未到期辞退都有什么赔偿呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、...

·关联企业用工劳动关系认定法院会根据什么判断？
用人单位和劳动者的关系是具有从属性和有偿性的，一般一位劳动者只在一个用工单位履行义务并建立关系，企业之间也存在互相关联的情况，此种特殊交易行为要根据具体事实判断企业责任。关联企业用工劳动关系认定法院会怎样判断？和我们一起看下：一、关联企业用工劳动关系认定法院会根据什么判断 ...

·企业的招聘工作完成后
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一...

·对于工伤认定有哪些？
对于工伤认定有哪些规定工伤认定办法第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。 ...

·非法使用童工处罚有哪些？
在我国，童工是指为商家工作的未满十六周岁的未成年人。根据我国的未成年人保护法，商家如果使用童工是违法的，同时职业介绍中心介绍童工工作也是违法的，都要受到相关的处罚。我们下面就为您介绍非法使用童工处罚都会有哪些。一、童工的年龄是几岁? 一般来说年满18周岁才是完全民事行为...