一、工伤不解除劳动合同赔偿标准有什么?

一、工伤不解除劳动合同赔偿标准有什么?

1、伤残金

(1)一级伤残为27个月的本人工资;

(2)二级伤残为25个月的本人工资;

(3)三级伤残为23个月的本人工资;

(4)四级伤残为21个月的本人工资;

(5)五级伤残为18个月的本人工资;

(6)六级伤残为16个月的本人工资;

(7)七级伤残为13个月的本人工资;

(8)八级伤残为11个月的本人工资;

(9)九级伤残为9个月的本人工资;

(10)十级伤残为7个月的本人工资。

2、伤残津贴

(1)一级伤残为本人工资的90%，

(2)二级伤残为本人工资的85%，

(3)三级伤残为本人工资的80%，

(4)四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

(5)五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，

(6)六级伤残为本人工资的60%。

3、医疗补助金

(1)七级伤残为6个月的本人工资;

(2)八级伤残为4个月的本人工资;

(3)九级伤残为2个月的本人工资;

(4)十级伤残为1个月的本人工资。

二、领取工伤赔偿金需要什么材料?

1、《工伤认定书》或《确认意见书》复印件;

2、《鉴定结论书》复印件;

3、待遇享受人有效身份证正、反面复印件(下同)，及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件;

4、费用原始票据;

5、根据工伤职工的不同情况，还需分别携带下列材料：

(1)配置辅助器具的，需携带复印件和配置辅助器具费用原始票据;

(2)非全日制从业人员(小时工)、协保人员，需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同(劳务协议)或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证;

(3)申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的，企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料;机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》;事业单位的需携带组织调动的相关证明材料;

(4)因第三人的侵权行为被认定为工伤的，需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》复印件或其他有效证明材料;

综上所述，职工受伤情况不严重的话，在工伤治疗期满后还可以回到单位工作，这样就不用解除劳动合同。当然，因为是工伤，职工能够拿到工伤保险赔偿。主要有伤残金、医疗补助金及伤残津贴等。发放标准根据工伤等级而定，并结合职工的工资报酬情况。

·病假解除劳动合同是否合法？
      病假解除劳动合同是否合法?病假解除劳动合同是不合法，《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职...

·劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议应包含哪些内容？
      主要包含一下内容：1、派遣人员数量和派遣期限，2、工作地点，3、派遣的工作岗位名称和岗位性质。4、劳动报酬数额和支付方式，5、工作时间与休息休假的事项，6、缴纳社会保险，7、被派遣劳动者工伤，生育或者患病期间的相关待遇，8、劳务派遣协议的期限，9、经济补偿等费用，10、劳动安全卫...

·仲裁庭如何判定劳动关系认定仲裁事实？
      劳动合同是用人单位和劳动者签订和证明彼此之前的雇佣关系存在的证明，不过现实中也会有一些用人单位为了逃避相关责任不会与工作人员签订相关合同。遇见这种情况通常仲裁庭会如何判定劳动关系认定仲裁事实呢？下面我们就给您讲一讲相关知识。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通...

·试用期辞退员工时有哪些注意问题
      不管是在试用期内还是转正之后，用人单位和员工都是有权解除劳动关系的。但在试用期内，要是单位辞退员工的话，这时也是有需要注意的问题。那到底试用期辞退员工时有哪些注意问题呢？要是你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、试用期辞退员工时有哪些注意问题 1、辞退试用期职...

·建筑工程承包合同纠纷管辖地
      建筑工程承包合同纠纷管辖地 　　一、建筑工程承包合同纠纷管辖地怎么确定? 　　《合同法》第二百六十九条将建设工程合同定义为：“建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付工程价款的合同”。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同，因此建设工程施工合同属于建设工程合同的一种。建...

·终止劳动合同的原因是怎样的
      终止劳动合同的原因是怎样的 一、终止劳动合同的原因是怎样的 劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;...

·网上解除劳动合同可以吗
      现在是网络化的时代，很多事情通过网络就可以解决。并且现在除了一些必要事情之外我们更喜欢选择在网络上解决，这样可以省去很多不必要的麻烦。那么可以在网上解除劳动合同吗？带着这个问题我们一下接着往下看看吧。相信可以找到答案。 一.法定解除劳动合同的情形 法定解除是指在履行合同过程中出...

·工作未满一年病假解除劳动合同赔偿多少？
      工作未满一年病假解除劳动合同赔偿多少？ 需要看公司辞退你的理由是否合法。如果是不合法的，你可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补...

·一、工伤赔偿鉴定标准是怎样的?
      一、工伤赔偿鉴定标准是怎样的? 工伤赔偿鉴定标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%等。 ...

·不胜任调岗不去被辞退有赔偿金吗
      不胜任调岗不去被辞退有赔偿金吗有经济赔偿金的，《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...

·酒店使用童工罚款标准的规定有哪些？
      儿童是一个家庭的希望，一个国家的未来，保护未成年人的身心健康是全社会的责任。但是现实中存在很多酒店为了利益不惜雇用童工现象，对儿童的身心造成极其不利的影响。下面，我们详细为您介绍一下酒店使用童工罚款标准的规定有哪些，从而做到坚决不用童工、发现使用童工主动举报，共同为儿童的身心健康...