所谓的事实用工与被用关系是指相对于由雇佣者与雇佣

所谓的事实用工与被用关系是指相对于由雇佣者与雇佣员工签订的用工合同调整的用工与被用关系来说的，指用工与被用关系的用工者与被用工者当事人在确立用工与被用关系或变更用工与被用关系时，不是依据法律的要求签订书面的雇佣者与雇佣员工签订的用工合同，但符合确立用工与被用关系的其他构成要件，劳动者实际上已成为企业的成员，并为该企业提供有偿劳动，用工者与被用工者在实际工作中存在用工与被用关系的状态。事实用工与被用关系，是在劳动法的调整范围内，但是并不属于法定模式的用工与被用关系。结合我国现阶段的劳动就业情况，在我国劳动立法中是承认并保护事实用工与被用关系。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成用工与被用关系，符合确立用工与被用关系的其他构成要件，劳动者实际上已成为企业的成员，并为该企业提供有偿劳动，用工者与被用工者在实际工作中存在用工与被用关系的状态”2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条也作出类似解释。这是我国现阶段关于事实用工与被用关系的规定。但由于这些规定还是非常抽象，我们很难对事实用工与被用关系做出明确具体的判断。一般来说，作为事实用工与被用关系主要包括实质要件，另外还包括形式要件两方面。我们可以先从从实质要件来说，首先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇;第三是劳动者已纳人用人单位的劳动管理体系，劳动者与用人单位存在从属关系;最后是用人单位与劳动者对此存在默认意思表示。从形式要件来说，劳动者与用人单位之间并没有签订合同。所以，从保护劳动者合法权益角度出发，如果没有书面雇佣者与雇佣员工签订的用工合同，只要具备作为事实用工与被用关系的实质要件，如劳动者已成为用人单位成员，形成较为稳定的关系，用人单位为劳动者定期支付报酬，劳动者享受用人单位的福利待遇，就应该认定劳动者与用人单位形成了事实用工与被用关系。另外，结合事实用工与被用关系的构成要件和在司法判决中的具体实践做法，虽然履行无效雇佣者与雇佣员工签订的用工合同也能形成事实用工与被用关系。虽然无效雇佣者与雇佣员工签订的用工合同自始无效，不受法律保护，但为了保护劳动者合法权益，若其具有作为事实用工与被用关系的实质条件，理应认定劳动者与用人单位存在事实用工与被用关系是存在的。
工伤认定，一般而言是以工伤事故发生时存在用工与被用关系(包括事实用工与被用关系)为前提。提出工伤认定申请时提交的劳动者与用人单位存在用工与被用关系(包括事实用工与被用关系)的证明，是为了证明职工发生事故伤害或职业病伤害时，劳动者与用人单位存在用工与被用关系(包括事实用工与被用关系)。所以，劳动者现时是否仍然与单位存在用工与被用关系(或事实用工与被用关系)已不重要，这对工伤认定并无影响。也就是说，用工与被用关系结束了，仍然能进行工伤认定。例如，职工从企业辞职后一段时间，才经诊断确属在职期间患职业病，他可以向企业所在地劳动保障行政部门申请工伤认定，劳动保障行政部门应当受理工伤认定申请。

·工程发包方是指什么 有哪些规定
      工程发包方是指什么，有哪些规定是指建设单位1、做好施工前的一切准备工作，确保建设承包单位准时进入施工现场。发包人未按约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，并要求停工、窝工损失赔偿。2、向承包人提供符合质量的材料、设备，因提供的材料质量存...

·因为疫情，企业生产因疫情所急需的物资，安排员工超时加班违法吗？
      员工不可以拒绝。《劳动法》第四十二条规定“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法...

·劳动合同中合同履行地怎么确定
      劳动合同中合同履行地怎么确定很据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，...

·怀孕解除劳动合同是否可以
      在一定程度上，我们可以说社会当中对于女性职工的要求是比较严格的，尤其在职场上，更可以体现出来。因为不可否认的是，社会当中确实存在因为女职工怀孕影响自己工作、前途的这样一些事情，甚至有些用人单位以女员工怀孕为借口，直接和女员工解除劳动关系。但是甚至有很多人都不清楚怀孕解除劳动合同是...

·什么是建筑工程?
      什么是建筑工程? 一、什么是建筑工程? 建设工程纠纷贯穿于建设工程的自始至终，建设工程的参与者，对于有效的避免和妥善的处理建设工程纠纷，常会感到力不从心。为了更好地服务客户，建筑工程法律事务部成立了专门服务于建设单位、勘察设计单位、施工单位、监理单位和造价咨询单位的专业建筑律...

·我国劳动法规定
      我国劳动法规定，严厉禁止用人单位招用16岁以下的未成年人进行生产劳动，16岁以上的人员虽然可以参加工作成为劳动者，但是法律规定16周岁至18周岁的劳动者属于未成年工，劳动法对于未成年工的权益有一些特殊的保护条文，用人单位也应该严格遵守。本文我们就带您了解一下未成年工保护程序保护规...

·建筑工地受伤如何认定劳动关系
      建筑工地受伤如何认定劳动关系 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳...

·怀孕期间可以辞退员工吗
      怀孕期间可以辞退员工吗 一、怀孕期间可以辞退员工吗 职工怀孕不可以辞退。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。　　 二、拓展内容：　　 《中华人民共和国妇女...

·劳动合同欺诈方式主要有哪些?
      劳动合同欺诈方式主要有哪些? (1)以虚构单位或者冒用他人的名义签订合同的。 (2)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。这里所称的票据，主要指能作为担保凭证的金融票据，即汇票、本票和支票等。所谓其他产权证明，包括土地使用权证、房屋所有权证以及能证明动产、不...

·没签劳动合同补偿的法律规定是怎样的?
      没签劳动合同补偿的法律规定是怎样的? 要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 二、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由...

·企业辞退员工工资跟赔偿金规定是什么？
      企业辞退员工工资跟赔偿金规定是什么?企业辞退员工工资跟赔偿金规定是辞退劳动者本人当月的工资需要照常的发放，至于赔偿金必须是在违反法律规定的情形之下所作出的辞退，才有经济补偿金，两倍的赔偿金发放。根据国家《劳动合同法》第四十七条规定：用人单位在辞退本单位员工的经济补偿按照员工在本单...