被告上庭前的准备工作有什么？

一、被告上庭前的准备工作有什么？

被告上庭前的工作主要是被告收到人民法院的起诉状副本后，对起诉状中原告所提出的诉讼请求，事实和理由要进行认真分析，对正确的事实不作明确的表态，由法庭作出考量;对不切实际的诉讼请求，要予以有力的反驳，且要有理、有节、有据的提出自己的反驳意见。反驳意见的提出，一是用答辩状提出，即在法定期限内写好答辩状交到法院;二是在开庭审理时进行口头答辩。被告通过答辩提出自己的反驳意见，便于法院听取原、被告双方的意见和要求，全面审查案情。愿意聘请律师的，应当尽快聘请律师，给律师充分的做调查取证工作及辩论的时间。

第一，根据《民事诉讼法》第一百二十五条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

第二，当事人在开庭时，只要如实陈述自己的问题，或者为自己答辩即可，不需要刻意准备，做到随机应变即可。当事人应该了解以下规定。根据《民事诉讼法》第一百三十八条规定，　法庭调查按照下列顺序进行：

(一)当事人陈述;

(二)告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言;

(三)出示书证、物证、视听资料和电子数据;

(四)宣读鉴定意见;

(五)宣读勘验笔录。

第一百三十九条规定，　当事人在法庭上可以提出新的证据。

当事人经法庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问。

当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由人民法院决定。

第一百四十条规定，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。

第一百四十一条规定，　法庭辩论按照下列顺序进行：

(一)原告及其诉讼代理人发言;

(二)被告及其诉讼代理人答辩;

(三)第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;

(四)互相辩论。

法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

原告之所以要想法官起诉主要是因为被告有某种行为可能伤害到原告了，可以说原告在诉讼中是非常主动并且是抱着希望得到法官判决支持的愿望的，而被动的被告也并不是在开庭之前什么也做不了，只要被告拿到原告的材料后做好相关的证据准备即可。

·怎么收集劳动仲裁的证据
怎么收集劳动仲裁的证据一、怎么收集劳动仲裁的证据 1、“谁主张，谁举证” 书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。 2、举证倒置有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。 3、申请调查取证案件...

·劳动合同法第五十条规定的内容是什么
劳动者和用人单位签订的劳动合同，其实是受我国的劳动合同法保护的。在签订劳动合同以后，双方就形成了事实劳动关系。即使在日后解除劳动合同的时候，双方也应该互相尊重，关于解除劳动合同，在我国的《劳动合同法》第50条当中有所提及。下面我们就为您介绍一下《劳动合同法》第五十条规定的内容是什...

·不属于工伤保险的情形有哪些
不属于工伤保险的情形有哪些(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。二、工伤保险的基本原则是什么根据劳动和社会保障部办公厅《关...

·一、无固定期限劳动合同可以随时辞职吗?
一、无固定期限劳动合同可以随时辞职吗?不是的，无固定期限劳动合同需要提前三十天提出辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在行使预告解除权和即时解除权时均应告知用人单位。而劳动者自动离职的行为若...

·急辞代通知金
急辞代通知金看辞退理由按劳动合同法第39条辞退，没补偿金按劳动合同法第40条辞退，没提前一个月通知职工，需要支付一个月工资作为代通知金，并且按工作年限支付补偿金其他理由辞退，按工作年限支付补偿金就可以《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单...

·工伤保险精神损失费赔偿标准是什么？
工伤保险精神损失费赔偿标准是什么一、工伤保险精神损失费赔偿标准是什么如果是工伤，按照工伤保险条例规定，是没有精神损失费的。用人单位承担医药费，还要承担伤残补助金，一次性就业补助金等。《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗...

·加班工资要怎样计算劳动者能不能拒绝加班
加班工资要怎样计算劳动者能不能拒绝加班劳动者在自己主动自愿加班的情况下，无法向单位索要加班费。不过要是在单位的安排下进行加班的话，这种情况下就可以要求单位支付加班工资了。不过实践中这个加班工资要怎样计算才好呢?可能很多人都不是很了解，下面就让我们来为你做详细解答吧。一、加班工...

·劳动合同是我国劳动者和用人单位之间合法的劳动法律文书
劳动合同是我国劳动者和用人单位之间合法的劳动法律文书，对我国的劳动者的各项合法权益有着较为重要的作用。劳动者和用人单位没有签订这类协议的，相关的用人单位根据当地的规定要求，可以办理相应的五险一金，严格的也不会办理。理论上来说是可以的;社会保险是法定权益，住房公积金也有国务院...

·员工在公司解散后社保怎么买
员工在公司解散后社保怎么买原公司会将劳动者的个人社保和公积金档案转移到当地社保中心和公积金管理中心暂时封存，劳动者在找到新的工作进入新的公司后，新公司会从社保中心和公积金管理中心将劳动者的社保和公积金档案调入新公司，继续缴纳。二、员工离职怎么解除社保离职后，原单位从...

·劳动者在什么情况下不能被列为裁员对象？
根据劳动合同法的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁员，1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的，2、在本单位患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，3、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的。...