随着工业进程的高速发展，环境问题也愈发明显，我们看见的总是那

随着工业进程的高速发展，环境问题也愈发明显，我们看见的总是那个被雾霾装饰的天空，环境污染早已变成家常便饭。环境污染的程度之深是我们所不能想象的。将在本文为您介绍一般污染事故及突发性污染事故处置程序。

一、凡符合下列情形之一的，为一般环境事件：

1、发生3人以下死亡;

2、因环境污染造成跨县级行政区域纠纷，引起一般群体性影响的;

3、Ⅳ、Ⅴ类放射源丢失、被盗或失控，或者放射性同位素和射线装置失控导致人员受到超过年剂量限值的照射。

二、突发性污染事故、事件处置程序

1、迅速报告

接事故报警后，值班人员必须在第一时间向我局应急领导小组报告。

2、快速出击

接报后，我局应急领导小组指令应急处置组、应急监测组负责人，立即召集所有组成人员，携带污染事故专用应急监察、监测设备，在最短的时间内赶赴现场。

3、如果应急处置组、应急监测组到达现场前，公安、消防等部门尚未对现场进行处置，应急处置组、应急监测组在迅速通知相关部门的同时，应参与现场控制和处理，防止污染扩散，根据现场勘察情况，配合划定警戒线范围，禁止无关人员进入。

4、现场调查

应急处置组、应急监测组到达现场后，应迅速展开现场调查，判明事故、事件发生的时间、地点、原因、污染物种类、性质、数量，已造成的污染范围、影响程度及事发地地理概况等情况，确定现场监测布点、摄像、拍照等取证工作。

5、情况上报

应急处置组、应急监测组

6、污染处置

应急处置组、应急监测组根据局应急领导小组的指示，积极参考各方意见，对事故影响范围内的污染物进行处理处置，以减少污染危害。

7、污染警戒区域划定和消息发布

根据现场污染情况和现场调查，应急处置组、应急监测组向我局应急领导小组建议建立污染警戒区域，由我局及时通报县政府，作出是否发布警报决定。同时，应急处置组、应急监测组要及时进行事故处理分析，向信息发布及联络组通报情况，确定对外宣传统一口径，由信息发布及联络组对新闻媒体发布污染事故消息。

8、污染跟踪

应急处置组、应急监测组要对污染状况进行跟踪调查，根据监测数据，预测污染扩散强度、速度和影响范围，每12小时向我局应急领导小组报告一次，直到事故污染消失报警解除。

9、调查取证

应急处置组、应急监测组协同相关部门，调查、分析事故原因，实地取证，确定事故责任人，对涉案人员做调查询问笔录，立案查处。

10、结案归档

污染事故处理完毕后，形成总结报告，按时上报并存档。

通过阅读本文，相信您对此一般污染及处置程序都有了一定的了解。从上文可以看出，一般环境污染事故伤亡人数较少，但仍旧造成一定的影响。而第二点也详细的介绍了污染事故突发时的一些处置程序。如果您对此还有保留疑惑，可询问咨询关于污染事故处置程序的肇庆律师。

·虽然每个人都在正常的工作上班
虽然每个人都在正常的工作上班，但是您依然对劳动法的相关知识有所欠缺，劳动法主要是为了保障劳动者和用人单位双方的利益，一次来巩固劳动市场的稳定性，按照规定只要付出劳动就是有报酬的，那么已经工作了但是没入职上班有工资吗？《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...

·对于工伤鉴定费由谁出?
对于工伤鉴定费由谁出?1、因工负伤、患丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。2、因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付;由被鉴定人申请的，鉴定费用由被鉴定人在申请时预付，如经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上的，鉴定费...

·误工费的计算方式是什么?
误工费的计算方式是什么? 1、有固定收入的：误工费=误工收入(天/月/年)乘误工时间注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。 2、无固定收入的： 2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误...

·派遣劳动关系属于什么关系？
从上世纪90年代以来，劳务派遣开始兴起壮大，满足用工单位的增效减员的改制需要的同时，也出现了不少乱象。企业派遣劳动占比过大，待遇和保障偏低，主体又是维权意识较强的年轻人，长此以往将会对社会造成隐患，那么，派遣劳动关系属于什么关系呢?下面就由我们为您解答。一、派遣劳动关系属于什么...

·工程施工结束后，建设方会委托具备资质的工程质量检测机构，对工
工程施工结束后，建设方会委托具备资质的工程质量检测机构，对工程质量进行验收评级，只有符合质量要求的才能交付给业主使用。浙江省是我国的建筑强省，在对质量检测机构的管理方面，出台了相关规定。那么建设工程质量检测管理办法浙江方面的规定是什么？下面我们一起做个详细了解。浙江省建设工程...

·企业拆迁职工有何受益？
企业拆迁职工有何受益？一、企业拆迁职工有何受益？如果用人单位因此与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...

·1、用人单位非法解除劳动关系
1、用人单位非法解除劳动关系，要支付赔偿金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的。 2、《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一...

·聘用合同变更书怎么写？
进入新的工作单位，通过试用期，用人单位会和劳动者签订劳动合同。由于一些原因，如果遇到需要变更其中有关条款的时候，这时候就需要用到聘用合同变更书了。那么聘用合同变更书怎么写?这个问题，我们和你说一说。聘用合同变更书怎么写? 聘用合同变更书经甲乙双方平等协商，自愿变更年月日...

·九级工伤劳动仲裁申请书怎么写？
九级工伤劳动仲裁申请书怎么写？九级工伤劳动仲裁申请书申请人：????? ，女，汉族，????? 年????? 月????? 日生，住。被申请人：广州????? 服务有限公司，地址：广州市????? 区。法定代表人：。电话：。诉讼请求：请依法裁决被申请人立即支付申请人医疗费4695...

·临时工需要签订劳动合同吗
临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。尤其是在08年1月1日之后，新的劳动合同法开始实施。其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。超过两个月不签署劳动合同的，用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同，也就...