·工伤事故认定要符合什么条件 工伤事故认定要符合什么条件1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所...
·什么情况下不能解雇女职工 什么情况下不能解雇女职工依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。根据劳动法第 29 条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳...
·在单位上班突发疾病算不算工伤 在单位上班突发疾病算不算工伤 一、在单位上班突发疾病算不算工伤 算工伤，因为工作原因的按照我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或...
·工作期间打开水被烫伤算不算工伤？ 工作期间打开水被烫伤算不算工伤?工作期间打开水被烫伤有可能算作工伤，如果说劳动者的工作的任务就是打开水，因此而被伤害的话，那么是可以认定成为工伤的，具体的步骤如下。1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况，职工可直接申请;2、提供历次病、伤、残医院治疗...
·实习期离职有工资吗,实习期应注意什么? 当今社会，很多在校的大学生为了锻炼自己，往往会利用平时多余的时间去一些企业进行实习，但是如果大学生在实习期间，由于某种原因要离职时，离职的时候有工资吗?这个问题，我们做了解答，详情请阅读下文。 一、实习期离职有工资吗 劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付...
·试用期是用人单位与劳动者为更好地了解对方而在劳动合同中约定的 试用期是用人单位与劳动者为更好地了解对方而在劳动合同中约定的特定期限，它对劳动者或者是用人单位来说都具有重要的意义。那么，从法律的角度看，试用期内必须签订劳动合同吗？请从下文中进行了解。 一、试用期内必须签合同吗 试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签...
·春节疫情上班工资怎么算？ 春节疫情上班工资怎么算？1、属于法定休假日的为大年初一至初三(1月25日—27日)，这3天如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。2、国务院将春节假延长到了大年初九(2月2日)，按照相关文件精神，初四至初九这段时间，如果加...
·申请劳动仲裁的期限一般是多久 申请劳动仲裁的期限一般是多久如何处理和解决职工与企业之间的劳动争议呢?相当一部分当事人因法律意识淡薄、法律知识不足、图省事而步入劳动争议仲裁误区，从而导致自己失利。为此，职工应了解劳动争议仲裁的相关规定，走出误区，依法为自己维权。而在申请劳动仲裁的时候也会有期限要求，那究竟申请劳...
·拿了被扣工资还可以仲裁吗 克扣工资可以劳动仲裁。但是如果已经拿取该部分的工资后不能再仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书;身份证明以及能够证明与被诉人之间存...
·解聘合同补偿金标准 解聘合同就是用人单位解除劳动合同，解聘的员工是可以得到用人单位的经济补偿金的，前提是用人单位解聘行为存在不合法，那么解聘合同补偿金标准是什么?我们在下文为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、解聘合同补偿金标准 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
·工伤认定与劳动关系有什么联系？ 在司法实践中，由于职员在工作过程中意外受伤申请进行工伤鉴定的情形是十分常见的，在鉴定结果显示为工伤后，还需进行司法鉴定才能更好的确定伤情，然后根据劳动关系请求用人单位的赔偿，也即工伤认定与劳动关系之间是存在联系的，具体来说，工伤认定与劳动关系有什么联系? 一、劳动者与用人单位之...
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