一、培训机构可以随时辞职吗？

一、培训机构可以随时辞职吗？

可以的，第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以直接解除劳动合同的情况：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动者自离的情况：

根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。例如，因辞职或要求解除合同未被同意，便擅自出走;或未说明原因不辞而别;或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。

首先，自动离职区别于劳动者单方解除劳动合同。我国劳动合同法第三十七条规定了在法定情形下，劳动者享有预告解除和即时解除劳动合同的权利

。第三十八条第二款规定，在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

也就是说，除劳动合同法第三十八规定的情形外，劳动者在行使预告解除权和即时解除权时均应告知用人单位。

而劳动者自动离职的行为若不符合上述无需事先告知用人单位的情形，给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同法第九十条承担相应的赔偿责任。

其次，自动离职区别于用人单位解除劳动合同。由于劳动者自动辞职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态，用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由，实践中，用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。

最后，自动离职也区别于双方协商一致解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。作为一种双方行为，无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只要对方同意达成一致意见，均可解除劳动合同。

因此双方协商一致解除劳动合同的首要条件就是劳动者和用人单位之间的合意，而劳动者自动离职与用人单位按自动离职处理均不属双方合意解除。

因此，自动离职并不必然产生法律效果。在不符合法定情形下，自动离职是劳动者违法解除劳动合同的行为，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定，属用人单位单方解除劳动合同的行为。

综合上面所说的，随时辞职是劳动者所拥有的权利，但在随时辞职的同时也是必须要按照法律规定的条款来进行办理，我国是专门出了相关的规定，就是为了让劳动者在辞职的时候按流程来进行办理离职的手续，这样才不会承担任何法律的责任。

·劳动法无薪假规定是怎样的的？
      劳动法无薪假规定是怎样的的？ ?劳动法无薪假规定是怎样的的？ 劳动法规没有无知薪放假的规定。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位放假在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同约定道的标准向劳动者支付工资，超过一个月的，应当按照当地政府规定的标准发放生活费。 ...

·拖欠工资的证据怎么搜集
      劳动者为用人单位提供劳务，用人单位应当按时足额向劳动者支付报酬，但在现实中很多用人单位都存在着拖欠劳动者工资的情形，遇到这样的情况，劳动者应该怎么搜集拖欠工资的证据?现在的我们为您介绍。 拖欠工资的证据怎么搜集： 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：...

·企业任用童工的处罚有哪些？
      未成年人本该在学校接受教育而不是成为社会劳动力的承担者，但在现实中有不少家境困难的未成年人迫于生计而外出务工。我国法律明确禁止用人单位雇佣童工，就算是童工们在生存上确实存有困难也不得聘用，否则将会面临劳动保障部门的处罚。我们将在下文为您介绍企业任用童工的处罚办法，以供您了解。 ...

·企业要是想要裁减员工的话，首先要满足法律中规定
      企业要是想要裁减员工的话，首先要满足法律中规定的裁员的条件，其次还要按照规定的流程来裁员。那么您知道企业裁员的流程是怎样的吗？企业在裁员的时候又有哪些义务？请跟随我们一起在下文中进行具体了解。 一、企业裁员的流程是怎样的 针对目前经济状况不好的情况，很多公司提出了经济性裁员的...

·未签劳动合同 如何用仲裁方式索要赔偿？
      未签劳动合同 如何用仲裁方式索要赔偿？ 　　一、提出申请 　　(一)申请仲裁时效 　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　(二)申请人是劳动者的，请提交下列材料： 　　(1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉...

·单位工资申报是什么意思？
      职员的工资是有单位向有关国家机关进行申报的，只要满足了上税的要求之后，需要按照既定的标准纳税之后，再向职员支付工资。尽管职员的工资都是需要进行申报之后，才能发放，但是不少人并不知道单位工资申报是什么意思，所以本站我们为您整理了下列相关信息。一、单位工资申报是什么意思?上月劳资报表...

·劳动合同期限第一条本合同为___________
      劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。 三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。 第五条甲方为乙方提供必要...

·新劳动法中工龄要怎么算？
      新劳动法中工龄要怎么算？ 一、新劳动法中工龄要怎么算？ 新劳动法中计算工龄的方法： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续...

·公路工程质量问题类别有哪几类？
      公路工程质量问题类别有哪几类？ 经济的发展会使得公路工程增多，同时，交通的便利也使得经济的发展越来越快。但实践中，工程质量出现问题的情形却并不少见。公路工程质量出现问题，会导致交通出现拥堵，还有可能会发生交通事故。那公路工程质量问题类别有哪几类?律师3665我们将在下文中为您详...

·工程质量出问题谁负责？
      工程质量出问题谁负责？在工程建设的过程中，往往会出现很多的问题，其造成的后果是很严重的。一个工程的建设，中间有许多的环节，涉及到很多的部门。那么，工程质量出问题谁负责？工程质量问题的原因及处理方式又有哪些呢？我们将会在本文中进行详细的解答。 一、工程质量出问题谁负责？ 《建设工程...

·员工入职要注意事项有哪些？
      每年到了六七月份，都是大学毕业生找工作的旺季。毕业生拿到单位的录用通知书后，要在规定的期限内到单位办理入职手续。办好相关手续后，员工就是单位的正式一员了，对于初到职场的毕业生来说，这一切都是陌生的。那么员工入职要注意事项有哪些？下面我们一起看看我们给出的这篇文章。 一、员工入...