公司拖欠工资属于什么法律责任

公司拖欠工资属于什么法律责任承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。二、企业拖欠工资多久才算违法我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。对单位无故拖欠员工工资的认定，首先要明确，这里单位拖欠工资一定是没有正当理由，若单位已经申请破产清算，在这种情况下可能出现拖延支付工资的情况，但此时就不能认定为单位无故拖欠员工工资。除此之外，我们也要知道，在约定的时间内单位没有支付员工工资，此时还不能构成法律意义上的拖欠工资，根据有关法律的规定，一般在自然月结束后，超过30日才支付工资的，那么才能认定为拖欠工资。

·未签劳动合同受了工伤怎么维权
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。能够证明与用人单位存在劳动关系的证据有：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用...

·公司工伤事故处理流程是怎样的
对工伤事故的处理，其实很多时候都是由公司来主导的，此时需要公司及时的申请进行工伤认定，之后再进行工伤伤残鉴定，最后就涉及到赔偿的问题了。那具体来说公司工伤事故处理流程是怎样的呢?接下来，本站我们针对这个问题为你做详细解答。一、公司工伤事故处理流程是怎样的发生工伤事故后，企业单...

·定立劳动合同的原则有哪些
我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则：(一)平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与...

·公司拆迁员工补偿政策是什么？
公司拆迁员工补偿政策是什么？一、补偿政策公司因为拆迁要遣散员工，可以根据《劳动合同法》第四十条之规定合法解除劳动合同的，但需要支付经济补偿金，且应提前三十日以书面通知或者额外支付一个月工资。二、经济补偿政策 1、按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以...

·工作后，公司会为员工办理五险一金，大家每个月都会缴纳一定的金
工作后，公司会为员工办理五险一金，您每个月都会缴纳一定的金额。但因为我们平日对相关领域涉及不多，所以会存有很多疑问。那么在武汉五险一金缴纳比例是怎样的，缴纳的金额的计算公式如何。下面的我们将为你进行详细解答。一、武汉五险一金缴纳比例养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8...

·劳动工伤鉴定的步骤是怎样的
工作中难免会发生工伤事故，在发生工伤事故后，应该申请劳动工伤鉴定。具体来说，劳动工伤鉴定的步骤是怎样的？这是关系到工伤职工的切身利益，不经过工伤鉴定，也就无法对工伤职工进行赔偿。一、劳动工伤鉴定的步骤是怎样的? 1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤...

·重大工程质量问题的概念是怎样的
重大工程质量问题的概念是怎样的？工程质量是目前您都在关注的一个问题，特别是建筑工程的质量问题，与人们的生活息息相关。日常生活中人们会经常听到房屋、桥梁发生倒塌的新闻，究其原因，就是由于工程质量不过关引起的。如果发生重大工程质量问题，会带来巨大的经济损失，还有可能造成人员伤亡。那么...

·小时工劳动关系是怎么确定的？
小时工的工作时间通常不是固定的、而且人员流动性比较大，因此小时工劳动关系很难确定是和哪个用人单位确定的。而一旦小时工出现工伤等情况的时候，就需要明确小时工该段时间的劳动关系，以此明确该由哪家用人单位承担小时工的工伤赔偿，以及其他的经济损失。一、小时工劳动关系如何更好的确定与...

·员工自动离职劳动关系中止了吗？
辞职是我们工作中常见的情形，辞职表示员工主动解除合同，辞职和自动离职时有区别的，简单来说自动离职表示无理由离开工作岗位。由于我们在单位上班需要与单位签订劳动合同确定劳动关系，那么员工自动离职劳动关系中止了吗？下面跟我们一起来看看答案吧。一、什么是自动离职？自动离职这种...

·工伤员工被辞退有哪些赔偿金
工伤员工被辞退有哪些赔偿金根据《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”因此，要是用人单位辞退工伤员工，首先需要按照《劳...

·因病解除劳动合同赔偿标准是多少
因病解除劳动合同赔偿标准要根据实际情况分析，医疗期内解除劳动合同和法定医疗期满后解除劳动合同的赔偿标准是不一样的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(...