主动离职的话什么时候发工资

主动离职的话什么时候发工资劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。劳动合同履行期，劳动者解除合同应当遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。劳动者依法解除合同的，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。劳动者违法解除合同，用人单位可以主张赔偿直接经济损失。赔偿损失与结清工资应分别计算，合并结算。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、离职了，公司却不发工资，该怎么办解除劳动合同时用人单位应当一次性结清劳动者的工资。拒不支付的，可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。按照规定劳动者违法解除劳动合同，给单位造成了经济损失的，单位可以要求其作出赔偿。但是这个赔偿应该与单位需要支付给劳动者的工资分开计算，而在结算的时候则可以合并结算。若是离职后单位不支付工资，可以先予单位协商，协商不成的也可以申请调解。若不愿调解的话，还可以申请劳动仲裁。不服仲裁裁决，还可以依法向法院提起劳动诉讼。

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在大多数的情况下，大多数人普遍认为，用人单位与劳动者之间签订的劳动合同就是的双方之间就存在了劳动关系，在双方权益受到侵犯时就会受到劳动法的保护。其实不然，在实际的情况中，劳动力关系的判断是比较复杂的，用人单位常通过各种方法来推卸责任，那么如何判断劳动关系？一是劳动合同为判断依据...

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·劳动合同到期不续签手续，会产生什么影响?
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·建筑工程质量认定书签发单位是什么?
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·一、追尾的士有没有误工费，要求误工费是合理的吗?
一、追尾的士有没有误工费，要求误工费是合理的吗?追尾的士是可以要去对方赔偿误工费的，这一做法是合理的。如果追尾的事故对方是全责，如果人员有伤害，并且住院治疗，法律规定是有误工费的;如果没有人员受到伤害，仅仅是车辆受损，是没有误工费的，但由于出租车属于营运车辆，可以赔偿停运损失。二...

·休息日工资应该怎么算
一、休息日工资应该怎么算工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是，由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者在依法带薪年休假、病假等...

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辞退员工代通知金是多少？一、辞退员工代通知金是多少？代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照...

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一、劳动合同不得解除情形有哪些 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康...

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