旷工开除的法律规定

旷工这样的情况，代表一个员工并没有在规定时间到达自己的工作岗位，这是一项严重违纪的行为，对于旷工的处罚，在法律中是有相关规定的，旷工到什么程度将会面临开除？针对旷工开除的法律规定，我们为您简单说明一下。
一、员工旷工多少天可以开除?开除的法律依据是什么?
所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
而《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
二、劳动法规定旷工多少天算自动离职?
在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订合同的情况。
很多企业忽视了公司规章制度制定时的程序问题，公司的规章制度除了在制定时要经过全体职工或职工代表大会讨论、发表意见外，还必须告知员工。对于新进的员工，公司一定要把规章制度告知对方，最好的办法就是把规章制度在合同中以附件的形式告知员工，并让其签字。
三、认定员工“旷工”草率的后果
在劳动者的出现缺勤，可能违反劳动合同约定或者规章制度时，用人单位不能简单草率的认定员工“旷工”而应给予劳动者说明和解释的机会，并充分考虑各种情况，再作决定。用人单位更不能以“旷工”之名，故意解除员工劳动合同，规避自身责任。否则，既不利于和谐劳动关系的构建，也可能使单位承担不利法律后果。
四、不定时工时是否存在旷工问题
事实上，旷工与是否实行不定时工作制度没有必然的联系。
原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第6条规定：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第1章、第4章规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制度的员工，虽然实行的是弹性的工作时间，但前提是确保生产、工作任务的完成，而不是绝对的自由。
从以上规定可以看出，生产、工作任务是由用人单位安排的，在确保劳动者休息休假权利的前提下，用人单位有权要求劳动者在特定的时间到特定的地点从事特定的工作，此为“应出勤”。如果劳动者拒绝服从，将构成“未出勤”，即使是实行不定时工时，也构成旷工。因此，旷工与否和实行不定时工时制没有必然的联系，是否构成旷工的关键是“应出勤而未出勤”。
五、除了不定时工作的劳动者旷工认定问题，以下这些情况均存在旷工的认定问题。
劳动者不服从用人单位的调岗安排，坚持在原岗位记录考勤、拒绝到新岗位上班，而用人单位以旷工为由解除其劳动合同。劳动者不服从用人单位的值班安排或者值班期间擅自缺勤，用人单位按旷工认定等。虽然有出勤打卡记录，但劳动者并未到要求的岗位工作。当然，单位这样做的前提是其单方调岗的行为合法。
法律对于旷工开除是有相关的规定要求的，对于公司，企业等，出现了员工旷工的问题，应该根据相关的法律规定进行处罚，如果还出现了严重旷工，可以依据旷工开除的法律规定进行旷工员工的开除工作。旷工的性质特别恶劣，若有必要可以先向用人单位请假。

·工程质保金比例规定有哪些
      工程质保金比例规定有哪些一、工程质保金比例规定有哪些工程质量保修金一般不超过施工合同价款的3%。合同条款中对涉及质保金的下列事项最好事先进行约定：(一)质保金预留比例、返还期限及方式;(二)质保金是否计付利息，如计付利息，利息的计算方式;(三)具体的保修范围、缺陷责任期的期限及计...

·申请工行个人消费贷款技巧是什么?
      申请工行个人消费贷款技巧是什么？ 一、申请工行个人消费贷款的条件是什么？ 1、在贷款银行所在地有固定住所、有常住户口或有效居住证明、年龄在65周岁（含）以下、具有完全民事行为能力的中国公民； 2、有正当职业和稳定的收入，具有按期偿还贷款本息的能力； 3、具有良好的信用记录...

·转包中没有劳动关系能否认定工伤？
      转包中没有劳动关系能否认定工伤？1 、对于转包中劳动关系的认定问题 司法实践中，对于具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发与单位之间是否存在劳动关系，各地法院的态度不一，多数法院认为不存在劳动关系，但对被...

·端午节休假安排，不给加班工资违法吗？
      端午节休假安排，不给加班工资违法吗？因为端午节是农历，所以对应的每年的放假时间都是不一样的。一般情况下在前一年国家都会出台第二年的国家法定节假日的安排，这样您就可以合理安排自己的时间，出去游玩以及工作的提前安排。下面我们就带你看一下端午节休假安排，但是很多公司端午节放假仅仅只是带...

·工程质量不合格找什么单位投诉？
      工程质量不合格找什么单位投诉？工程项目通常情况下很难凭借个人力量完成，作为项目法人常需将工程项目对外承包，而工程承包后发包人最为关心的莫过于工程的质量问题。虽说在施工完成后会有监理人员对工程质量进行评定，但这并不能保证日后不会发生纠纷，如实际工程质量不合格。那么工程质量不合格找什...

·石家庄工伤鉴定委员会的工作职责是什么
      工伤鉴定委员会是负责工伤鉴定的事情的。工伤鉴定委员会其实也是为了能够更加准确的帮助受伤员工进行工伤鉴定，在工伤鉴定的过程当中，工伤鉴定委员会有着自己的工作职责和工作任务，对工伤鉴定的顺利进展是比较重要的。下面我们为您介绍的是石家庄工伤鉴定委员会的工作职责是什么? 一、石家庄工伤...

·四级工伤能赔多少
      四级工伤伤残等级赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资。无论是否退职工伤机构均需向职工支付，若未参加工伤保险，由用人单位支付。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残...

·公司倒闭怎么赔偿员工？
      很多时候公司会因为自身经营不善而倒闭，公司一旦倒闭意味着将要解除与员工之间的劳动合同，这也属于法律允许的解除劳动合同的情形之一，不过此时倒闭的公司需要对员工做出赔偿，毕竟是因为公司原因而解除合同的。那公司倒闭怎么赔偿员工呢？下面我们就为您详细介绍。 一、公司倒闭怎么赔偿员工 ...

·劳动合同期内可以辞职吗？
      劳动合同期内可以辞职吗?《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部...

·工程招投标流程
      工程招投标流程该如何走 一、工程招投标流程该如何走 1、项目招标委员会的组成 招标委员会应由国家主管部门组织，聘请工程、商务、外汇、法律等各有关方面的专家组成，负责解决项目招标中所遇到的各种问题，并具体指导招标工作。 2、招标公告 在进行招标前，应在国内外有影响的报刊上...

·一、培训期可以随时辞职吗？
      一、培训期可以随时辞职吗？ 1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》 第三十七条 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期公司可以终止合同，但是要有正当理...