试用期解除劳动合同补偿金吗？

试用期解除劳动合同补偿金吗
试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。
二、相关法律法规知识：
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。要看实际是由哪一方提出解除劳动合同，并且实际解除的利益是什么。一般如果是劳动者自己主动自愿解除劳动合同，则此时单位并不需要支付补偿金。而在单位违法解除的情况下，则才有可能支付补偿金。

·工伤认定单位是个人名义怎么申请？
      员工受伤了告诉单位之后，单位通常会让员工以单位名义完成工伤鉴定，在拿到工伤鉴定书后单位才会根据鉴定结果对员工进行赔偿。当然，也会有一些无情的企业让员工自己去申请工伤鉴定。那么，工伤认定单位是个人名义怎么申请? 一、个人如何申请工伤鉴定? 先填写《工伤认定申请表》，申请表可以到当...

·国务院虽然将工程质保金从5%下调至3%，但是有些时候，其实工
      国务院虽然将工程质保金从5%下调至3%，但是有些时候，其实工程的整体造价是非常高的，即使是3%的比例也是一笔不小的数额。所以质保金到了规定的时间之内，肯定建筑方是要要求开发商进行返还的，没有什么意外情况的话，也应该及时的返还质保金。下面我们为您介绍的是工程质保金退还条件是怎么规定...

·单位不续签劳动合同怎么办
      劳动合同期满的，单位不续签的，劳动合同终止。1.公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2.公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。法律依据：《劳动合同法...

·工伤认定决定书是县级市级决定的吗？
      在现实生活中，申请进行工伤认定的情形是十分常见的，这也是由于在职工受伤后，若没有进行工伤认定，则不能要求得到赔偿决定的。有些不了解相关法律知识的朋友认为工伤认定决定书是县级市级决定的，事实是否确实如此呢，现在就来一起了解下吧。 一、工伤认定决定书是县级市级决定的吗? 工伤认定...

·工程质量纠纷施工单位擅自停工咋办？
      工程质量标准是国家方面统一规定的，当然特殊情况下乙方也对该项目的质量有特殊要求，当甲方在修建工程时没有达到国家规定的相关标准或者说是没达到乙方的要求时，工程质量纠纷也就因此而生了，那么，工程质量纠纷施工单位擅自停工咋办？ 一、工程质量纠纷施工单位擅自停工咋办 先协商了解具体原因，...

·一、劳动合同法规定服务期的条款是什么?
      一、劳动合同法规定服务期的条款是什么?《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支...

·企业可以辞退工伤员工吗
      企业可以辞退工伤员工吗?企业不可以辞退工伤员工，《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单...

·劳务合同违约金上限是多少
      劳务合同违约金上限是多少？劳务合同是劳动合同的一种，用人单位在签署合同的时候为了防止发生违约，会在合同中加入违约责任条款。通常合同违约金比例都不得超过20%。那么劳务合同违约金上限是多少？下面您通过我们的这篇文章来了解下这方面的内容。一、劳动合同违约金上限是多少？违约金的数额不得...

·退休人员签订劳动合同有效吗？
      退休人员签订劳动合同有效吗?1、退休人员签订劳动合同是无效的，劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函第二条规定：“关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动...

·工程质量分类标准，工程事故等级是怎么划分
      工程质量分类标准，工程事故等级是怎么划分 建筑施工工程的工作庞大又复杂，如果在工作过程中不幸出现了失误，这时候可能出现的后果也是十分复杂的。我们知道，建筑工程是有工程质量标准的。那么，工程质量分类标准，工程事故等级是怎么划分的呢？下面，就让我们带领您了解下具体的内容吧。 一、工...

·工伤赔偿抚养对象包括哪些人
      工作的过程中因个人原因或工作条件的原因导致受伤的也在存在的，这就是工伤。工伤受伤的人员一般都是青壮年，都是每个家庭的顶梁柱。这类的工伤赔偿也是比较复杂的，这类人群上有老下有小，对于工伤赔偿抚养对象也是必须考虑在内的。接下来，我们将带您去详细了解一下。 一、工伤赔偿抚养对象都包括哪...