建设方如何工程质量管理?

我国建筑市场庞大，各地每天都有工程项目开工。一个工程项目从设计、施工到验收，需要多个单位参与其中。建设单位是工程的发包方及总承包方，也是工程的投资方。其对工程质量的管理负有主要责任。那么，建设单位如何工程质量管理?下面我们一起通过本文了解下。
一、建设单位如何工程质量管理?
1、施工准备阶段施工准备阶段是施工阶段不可缺少的重要环节，施工准备的充分程度，对施工质量有直接的影响。建设单位应加强领导，建立健全管理机构，制订施工意见、质量检查办法等，保证管理机构的良好运行。处理好地方关系，落实安全保卫措施。及时组织设计、监理和施工单位进行设计交底，组织项目办、监理和施工单位的技术人员进行质量管理上岗培训。同时，督促监理单位对施工单位的人员组织、料物准备、技术力量、现场施工准备及拟采用的施工方案进行检查，确保满足工程建设的需要。2、质量控制的手段建设单位是工程建设的主体，是工程建设项目的主要组织者和实施者，是工程项目管理的核心，在工程建设过程中处于主导地位，对工程质量负总责。工程质量是工程项目投资效益得以实现的根本保证，质量控制是确保工程质量的有效方法，应贯穿于工程建设的始终。建设单位相关部门应全权代表建设单位履行职责，采取超前控制，预防为主的手段，将质量问题消灭在萌芽状态，达到预期的质量控制目标。3、对施工单位的质量控制通过招标，选定具有相应资质的施工单位从事工程建设，签订工程施工合同。建设单位对施工质量的控制主要是通过工程监理进行。工程监理依据监理合同对工程项目实施全过程、全方位的监理，施工单位的工程质量活动完全处在监理控制之中，通过控制人员、材料、机械、方法工艺和影响工程质量的因素，达到控制质量的目的。通过现场质量检验、落实检验方法，参与分部工程、隐蔽工程验收等措施来控制工程建设质量。定期或不定期组织由参建各方人员参加的工程质量联合检查，发现问题，及时处理。成立督察组织，随时对工程建设质量实施督察，防止质量事故的发生。
二、工程质量问题如何分类?
1、一般质量问题：不影响建筑物的正常使用，也不影响建筑物结构的承载力、刚度及完整性，但却影响美观或耐久性。2、严重质量问题：影响建筑物结构的承载力、使用安全或严重的使用功能缺陷。3、一般工程质量事故是指造成重伤2人以下或直接经济损失在10万元以下，5千元(含)以上的质量事故。经济损失不足5千元的为质量问题，可分为一般和严重质量问题。4、重大事故是指在工程建设过程中，由于责任过失造成工程倒塌或报废，机械设备毁坏和安全设施失当造成人身伤亡或者重大经济损失的事故。通过上面这篇短文，我们给您分析了建设单位如何工程质量管理。建设单位对工程质量进行管理，要贯穿于工程建设的整个周期。在施工之前，组织设计、施工及监理单位进行技术交底，在工程施工过程中，加强对施工单位管理，特别是人员、施工材料及设备的管理。

·工程挂靠纠纷的处理办法有哪些
工程挂靠纠纷的处理办法有哪些工程挂靠在法律上并没有明确的规定，一般理解为他人以某单位的名义来开办企业，或者以某单位的名义来承揽业务，进行盈利活动。因为挂靠行为在法律上没有明确的规定，难免会发生纠纷。那么工程挂靠纠纷有哪几种呢?出现挂靠纠纷法律上要怎么处理方式呢? 一、与工程发包方...

·工伤认定笔录撒谎会触犯刑法吗？
在司法实践中，职员因受伤后与得到用人单位的经济补偿而申请做工伤的清新是较为常见的，但是就实际情况来看，并非所有提出申请的，都会被受理。对于已经受理的情形，认定机构会安排时间做笔录，若工伤认定笔录撒谎会触犯刑法吗? 一、工伤认定笔录撒谎会触犯刑法吗? 在工伤认定笔录撒谎是...

·职工的工伤工资怎么发放
职工的工伤工资怎么发职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的...

·劳动者与用人单位的劳动关系什么时候建立？
劳动者与用人单位之间的关系是密不可分的，劳动者为用人单位提供体力劳动或脑力活动，而用人单位根据劳动者的能力支付其劳动报酬。那么劳动者与用人单位的劳动关系什么时候建立呢?是从用工当日开始计算的呢还是签署劳动合同后的呢？下面就由我们为您做相关介绍，请继续往下阅读。一、劳动关系...

·工程质量概念是如何规定的，有什么特性？
工程质量概念是如何规定的，有什么特性？对于从事建筑行业的朋友来说，每天都有可能会接触到工程合约，所以在是会主义市场上，每天都有工人在进行工程施工作业。对于就读于建筑专业额度朋友来说，掌握工程质量概念是其必修课，但是对于大多数朋友来说，不知道什么是工程质量，故而我们整理了下列相关信...

·应付职工薪酬福利费是什么
职工的薪资的计算是有很多部分组成的，我们在进行计算的时候，福利费也是不容忽视的一部分。那么，应付职工薪酬福利费是什么呢?新准则的制定与以往相比有哪些区别和特点呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识介绍。一、应付职工薪酬福利费是什么职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而...

·如何证明员工不符合录用条件
如何证明员工不符合录用条件用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，具...

·确认劳动关系可以调解吗？
一般来说，在用人单位与劳动者建立劳动关系之后，会签署劳动合同，以此来约束双方的行为。但是在现实生活中，劳动者与用人单位没有签署劳动合同，但却存在事实劳动关系的情形也是比较常见的，根据我国相关法律的规定，对于事实劳动关系，在出现劳务纠纷时，确认劳动关系可以调解吗? 一、关于确认劳...

·代理合同和劳动合同之间的区别
代理合同和劳动合同之间的区别 1、劳动合同直接是劳动者和用人单位之间签署的，代理合同是委托人和受委托人(代理人)之间的委托(代理)关系。 2、代理合同法律术语，委托代理是指代理人依据被代理人的委托，以被代理人的名义实施的民事法律行为。其效力直接归属于被代理人。根据《...

·工伤认定能作为劳动关系证据
有的时候劳动关系并没有劳动合同来证明，需要一些其他的证据来证明劳动关系的存在。虽然没有劳动合同，但是工作期间有的也会受到工伤，但是工伤认定能作为劳动关系证据合理吗，受工伤作为一种事实存在的事，到底能不能作为证据，可以随我们一起来看看。一、工伤认定能作为劳动关系证据吗工伤认...