砌体工程质量验收应如何进行？

砌体工程质量验收应如何进行？

一般说来，砌体工程的质量等级可以分为三个等级，一般分为A级、B级、C级三个等级。砌体工程的质量需要经过检验之后才能够被企业验收。那么，砌体工程质量验收都有哪些内容，砌体工程质量验收撰写的模板是怎样的呢？我们搜集了一些有关砌体工程质量验收的资料，供您参考。

一、内容简介

根据住房和城乡建设部《关于印发(2008年工程建设标准规范制订、修订计划(第一批)的通知》 (建标[2008]102号)的要求，由陕西省建筑科学研究院和陕西建工集团总公司会同有关单位在原《砌体工程施工质量验收规范》GB50203—2002的基础上修订完成的。

本规范在编制过程中，编制组经广泛调查研究，认真总结实践经验，参考有关国际标准和国外先进标准，并在广泛征求意见的基础上，最后经审查定稿。

本规范共分11章和3个附录，主要技术内容包括：总则、术语、基本规定、砌筑砂浆、砖砌体工程、混凝土小型空心砌块砌体工程、石砌体工程、配筋砌体工程、填充墙砌体工程、冬期施工、子分部工程验收。

本规范修订的主要内容是：

1增加砌体结构工程检验批的划分规定;

2增加“一般项目”检测值的最大超差值为允许偏差值的1.5倍的规定;

3修改砌筑砂浆的合格验收条件;

二、作品目录

1 总则

2　术语

3　基本规定

4　砌筑砂浆

5　砖砌体工程

5.1　一般规定

5.2　主控项目

5.3　一般项目

6　混凝土小型空心砌块砌体工程

6.1　一般规定

6.2　主控项目

6.3　一般项目

7　石砌体工程

7.1　一般规定

7.2　主控项目

三、滑坡地段的施工及验收，应满足下列要求：

1 应根据设计要求削坡或卸去坡顶部荷载。地下水与地面水的排水措施，应按设计要求执行。

2 施工过程中应设置观测点进行观测和记录。

3 抗滑挡墙、抗滑桩、锚固设施等固坡构筑物应按设计要求修筑。其中，基础工程应符合现行国家标准《建筑地基基础工程施工质量验收规范》GB 50202的有关规定;边坡工程应符合现行国家标准《建筑边坡工程技术规范》GB 50330的有关规定;锚杆喷射混凝土支护工程应符合现行国家标准《锚杆喷射混凝土支护技术规范》GB 50086的有关规定;砌体工程应符合现行国家标准《砌体工程施工质量验收规范》GB 50203的有关规定;混凝土结构工程应符合现行国家标准《混凝土结构工程施工质量验收规范》GB 50204的有关规定。

四、抗震段穿越管道施工除应符合现行国家标准《油气输送管道穿越工程施工规范》GB 50424的有关规定外，尚应符合下列规定：

1 大开挖管道穿越时，穿越前施工单位应对管沟的成型进行一次自检，沟长、沟直、沟深、沟宽、边坡坡度和曲线变化等情况应符合设计和施工设计的有关要求。

2 穿越管线管沟回填前，应对回填土质、深度进行检查，并应符合设计要求。

3 采用套管穿越时，应检查内管的支撑和防腐绝缘，套管两端应按设计要求进行密封，并应检测内管与套管的电绝缘性能。

4 采用洞埋式穿越时，钢筋混凝土施工质量应符合设计要求，管线构件应处于正确装配状态。当采用支墩式敷设时，防滑落管卡等结构的施工及验收应符合现行国家标准《构筑物抗震设计规范》GB 50191的有关规定。

砌体工程质量验收是觉得砌体工程质量是否合格的重要依据。在上文，我们为您介绍了一些，有关滑坡地段、抗震地段的施工要求、验收要求、应当满足的规定，砌体工程应当分为A、B、C三个等级，依据砌体工程的所确定的质量等级进行验收。

·工伤认定纠纷案由怎么确定
在日常生活当中，相比用人单位来说，劳动者好像始终处于一个比较弱势的地位，因为通常情况下，发生一些劳动纠纷或者工伤纠纷的时候，劳动者在维权的时候所遇到的困难和阻力都是非常多的。即使在做工伤认定以后，有时候用人单位对工伤认定的结果也是不予支持的。下面我们就为您介绍一下，工伤认定纠纷 ...

·员工被公司辞退有什么补偿
员工被公司辞退有什么补偿一、员工被公司辞退有什么补偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。...

·订立劳动合同要注意哪些
订立劳动合同要注意哪些1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限...

·杭州市工伤鉴定的程序是什么?
在杭州的一些工业企业上班的职工，有时候会发生意外伤害，如果是因工受伤的，应当尽快的向杭州劳动局申请工伤鉴定。只有拿到了工伤鉴定书，职工才可以向企业要求赔偿，这也是确定赔偿款的主要书面凭证。那么，杭州市工伤鉴定的程序是什么?下面我们一起看看我们是怎么说的。一、杭州市工伤鉴定的程...

·强制解除劳动关系的方法有哪些？
劳动关系的确定和解除，是有很多的限制条件的，并不是可以随意的进行，但是，不论是强制解除劳动关系还是确定来动关系，我们都是有好几种方式来进行的。那么，您知道解除劳动关系的方法都是有哪些吗?下面，我们会为您介绍几种常见的方式以及限制的条件。一、强制解除劳动关系的方式根据解...

·哪些劳动争议案件法院不受理
劳动争议诉讼是劳动争议当事人依法维护自身合法权益的最后程序，但法院受理劳动争议案件也是有内容和程序上要求的，以下这些情况的劳动争议案件法院不受理。( 1 )、违反劳动仲裁前置规定。当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议处理程序，人民法院不予受理...

·就业三方协议与劳动合同的区别是什么
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些...

·无限期劳动合同解除加班费怎么赔？
无限期劳动合同解除加班费怎么赔？要根据平时的加班金额来计算；自己搜集相关证据，比如考勤记录，比如工作安排，比如加班期间与领导的聊天记录等，都可以作为证据使用。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳...

·劳动合同第44条可以领取保险吗
劳动合同第44条可以领取保险吗一、劳动合同第44条可以领取保险吗? 不可以，第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被...

·员工工伤期间可以解除劳动合同吗
员工工伤期间可以解除劳动合同吗根据《劳动合同法》第42条的规定，如果员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定，解除劳动合同的。也就是说在通常大部分情况下，只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力，除非有严重违反用人单位的规章制度，严...