注意：停工留薪期=创伤治疗期间康复期间。

注意：停工留薪期=创伤治疗期间康复期间。
公司不服诉至法院，那么，劳动仲裁机构作出的裁决书不具有法律效力，也就是只要一方当事人不服裁决起诉到法院，裁决就不会生效。就你所问“从工伤鉴定结果出来后到现在的误工费该怎么算”，可以理解为不同于前面所述的“停工留薪期待遇”，而是普通意义上的“误工费”。就法院审理劳动争议案件而言，只要在申请劳动争议仲裁时以及在法院起诉时，只要当事人未主张普通意义的“误工费”，一般不会主动审、判误工费，而只针对“停工留薪期待遇”进行审、判。就你实际而言，不是你不服裁决，而是公司不服裁决，公司在向法院起诉时不会提出普通意义上班的“误工费”的。但如果法院真正审理普通意义上的“误工费”的话，那么，按照谁主张谁举证的原则，需要提供证据证明因误工而遭受损害的事实及受损害产生的费用。对此，可以参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的关于“误工费”的规定。根据以上分析，结合你的实际情况，可以试试向法院追加误工费的诉讼请求。我们可以看出，在误工费的实际操作中还是有一些盲点的。劳动仲裁部门的仲裁结果对用人单位起不到威慑力，无法执行其下达的文件。这时就需要劳动者自己收集相关的证据了。然后向法院提出申请，要求用人单位进行支付误工费用。关于劳动争议误工费法院起诉有哪些依据就为您解答到这里，希望以上的解答对你能有所帮助。

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注意：停工留薪期=创伤治疗期间 康复期间。

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