工伤出院后多久做伤残鉴定对于申请工伤伤残鉴定的时

工伤出院后多久做伤残鉴定对于申请工伤伤残鉴定的时间是在确认为工伤后，根据治疗情况申请工伤伤残鉴定，如果伤情稳定，治疗已终结的，马上就可以申请伤残鉴定。按规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以申请伤残鉴定。申请工伤鉴定时，申请人要到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。但在申请伤残鉴定前，要先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般只有在被认定为工伤的，才可以进行工伤的伤残认定。二、申请工伤的伤残鉴定时，一般需要准备以下材料：1、《工伤认定决定书》及复印件;2、申请人正面免冠彩照一张;3、身份证及复印件等身份证明资料;4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》;5、医院的首次诊断记录和出院小结，如医院首次诊断的病历等相关资料。在进行伤残鉴定时，一般需要按以下流程进行：1、用人单位或工伤职工，在伤情稳定或医疗终结后，可携带相关申请资料，至设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。资料应含《工伤认定决定书》及复印件、伤残职工身份证明资料、就医病历等一切相关资料。2、劳动鉴定委员会在收到申请后，会对申请材料进行审核，若材料不全，会在5个工作日内一次性书面告知申请人补全。3、劳动鉴定委员会审查资料齐全后，会组织专家进行鉴定，并作出鉴定结论。4、劳动能力鉴定委员在作出鉴定结论之日起20日内，会将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。申请工鉴定需要一定的费用，但现在各地的收费标准不同，大部分地区工伤残鉴定费用约350元。一般情况下，工伤鉴定费由劳动部门从工伤保险基金中支付，但没有参加工伤保险的受伤职工进行伤残鉴定的，所需费用由用人单位承担。但如果是因病或非因工伤残进行鉴定的，鉴定费由申请人承担。申请工伤鉴定后，一般在申请劳动能力鉴定(伤残鉴定)之日起60日内，就可以收到鉴定结果，但如有特殊情况，可能需要延后30天才能收到鉴定结果。故在提出申请劳动能力鉴定后，最慢亦应当在90天后收到鉴定结果。我们了解到通常申请工伤伤残鉴定的都是在劳动者伤情比较稳定、治疗已经终结的情况下。由此可见，其实与申请做工伤认定的时间并没有多大的关联，也就是说即使受伤劳动者还在住院治疗，其实此时也是可以申请工伤认定，但要是申请工伤鉴定可能就不行了。

·构成事实劳动关系的情形有哪些
事实劳动关系是劳动法保护范围之内的一种关系，我国劳动法的实务中，大多数的劳动纠纷都是由劳动合同引起的。而不签劳动合同就会导致大量的事实劳动关系出现，那到底构成事实劳动关系的情形有哪些？我们一起在下文进行了解。一、构成事实劳动关系的情形有哪些事实劳动关系主要包括以下几种情形...

·无固定期限劳动合同的好处是什么
劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，而无固定期限劳动合同对劳动者来讲则更为有利。那么，劳动者签订无固定期限劳动合同到底有什么好处呢?这个问题，我们下文做了解答，供你阅读了解。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 (一)无固定期限劳...

·一、劳动合同解除的条件是什么？
一、劳动合同解除的条件是什么根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。根据现行《劳动法》的规定，解...

·试用期过后如何解除劳动合同，有哪些法律规定
试用期过后，用人单位是可以解除与劳动者的劳动合同的，那么试用期过后如何解除劳动合同呢?单位在试用期后解除劳动合同的条件都有哪些呢?就让我们来为您作出详细的解答吧，希望可以帮助到您。试用期过后如何解除劳动合同试用期过后解除劳动合同必须要满足法律规定的以下条件：1、按照劳动法第二十五...

·一、江苏泰州工伤工资待遇内容是什么?
一、江苏泰州工伤工资待遇内容是什么? 江苏泰州工伤工资待遇内容是：工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工暂停工作接受工伤医疗的时间，称为停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇按照正常上班标准不变，由所在单位按月支付。二、相关...

·劳动合同签完就拿一份是否可以？
劳动合同签完就拿一份是否可以?劳动合同签完就拿一份是可以的，根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明...

·职员无故被老板扣工资警察管吗？
职员无故被老板扣工资警察管吗?职员无故被老板扣工资警察是不管得，用人单位确有克扣工资的权利。无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。用人单位确有克扣工资的权利。比如，法律...

·劳动合同期满后没有续签拉动合同，双倍工资的起算点
应当从合同到期未续订满1个月的次日起计算双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日。“用工之日”在支付双倍工资的时候，应当理解为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”不能简单理解为进单位工作的第一天...

·提起工伤认定的主体有哪些
在发生工伤事故后，应该申请工伤认定。那么申请工伤认定的主体有哪些?这也就是谁可以申请工伤认定的问题。在确定了申请工伤认定的主体后，对于工伤认定的申报程序有哪些呢?关于上述问题，我们整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。一、申请工伤认定的主体有哪些? 根据相关法律的规定，...

·一、没签合同辞职随时离职要扣工资吗?
一、没签合同辞职随时离职要扣工资吗?没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳...

·员工非正常离职有工资吗？
员工非正常离职有工资吗劳动法中非正常离职是可以拿到上月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造...