建筑防水工程质量验收规范 建筑工程经常会遇到各种因素的干扰

建筑防水工程质量验收规范

建筑工程经常会遇到各种因素的干扰，例如地下水的侵蚀、雨水的渗漏，因此，做好建筑物防水工程非常重要，有利于延长建筑物的使用寿命，避免给您的使用造成影响。要想做好也应当有相关的规范，保证工程质量。下面为您介绍《建筑防水工程质量验收规范》的内容。

?建筑防水工程质量验收规范 ? ?


1、在验收时，应检查下列工程质量文件和记录：

①地面工程设计图纸和变更文件等;

②原材料的出厂检验报告和质量合格保证文件，材料进场检(试)验报告(含抽样报告);

③各层的强度等级、密实度等试验报告和测定记录;

④各类地面工程施工质量控制文件;

⑤各构造层的隐蔽验收及其他有关验收文件。

2、铺设有坡度的地面应采用基土高差达到设计要求的坡度;铺设有坡度的楼面(或架空地面)应采用在钢筋混凝土板上变更填充层(或找平层)铺设的厚度或以结构起坡达到设计要求的坡度。

3、 室外散水、明沟、踏步、台阶和坡道等附属工程，其面层和基层(各构造层)均应符合设计要求。施工时应按本规范基层铺设中基土和相应垫层以及面层的规定执行。

4、水泥混凝土散水、明沟，应设置伸缩缝，其延米间距不得大于10m;房屋转角处应做45°缝。水泥混凝土散水、明沟和台阶等与建筑物连接处应设缝处理。上述缝宽度为15～20mm，缝内填嵌柔性密封材料。

5、建筑地面的变形缝应按设计要求设置，建筑地面的沉降缝、伸缩缝和防震缝，应与结构相应缝的位置一致

6、防水混凝土所用的材料应符合下列规定:

(1)水泥品种应按设计要求选用，其强度等级不应低于32.5 级，不得使用过期或受潮结块水泥;

(2)碎石或卵石的粒径宜为5～40mm，含泥量不得大于1.0%，泥块含量不得大于0.5%;

(3)砂宜用中砂，含泥量不得大于3.0%，泥块含量不得大于1.0%;

(4)拌制混凝土所用的水，应采用不含有害物质的洁净水;

(5)外加剂的技术性能，应符合国家或行业标准一等品及以上的质量要求;

(6)粉煤灰的级别不应低于二级，掺量不宜大于20%;硅粉掺量不应大于3%，其他掺合料的掺量应通过试验确定。

7、 防水混凝土的配合比应符合下列规定:

(1)试配要求的抗渗水压值应比设计值提高0.2MPa;

(2)水泥用量不得少于300kg/m3; 掺有活性掺合料时， 水泥用量不得少于280kg/m3;

(3)砂率宜为35%～45%，灰砂比宜为1:2～1:2.5;

(4)水灰比不得大于0.55;

(5)普通防水混凝土坍落度不宜大于50mm，泵送时入泵坍落度宜为100～140mm。

8、水泥砂浆防水层的基层质量应符合下列要求:

(1)水泥砂浆铺抹前，基层的混凝土和砌筑砂浆强度应不低于设计值的80%;

(2)基层表面应坚实、平整、粗糙、洁净，并充分湿润，无积水;

(3)基层表面的孔洞、缝隙应用与防水层相同的砂浆填塞抹平。

综上所述，根据上述《建筑防水工程质量验收规范》，在进行建筑防水工程质量验收时，应检查下列工程质量文件和记录，防水混凝土所用的材料、防水混凝土的配合、水泥砂浆防水层的基层质量、防水混凝土所用的材料应符合规定、水泥混凝土散水、明沟伸缩缝的间距。

·单位不按规定发工资要怎么办
      不得不说近年来单位不按规定发工资的情况是时有发生的，而这里的不按规定，就包括了不按照国家的规定和不按照单位内部的规定。无论是在哪种情况下其实都对劳动者的利益造成了损害，但不少劳动者面临这样的情况却不知道该怎么办。下面我们就来为您解答这个问题吧。 一、单位不按规定发工资要怎么...

·一、变更劳动合同协议书怎么写？
      一、变更劳动合同协议书怎么写？ 甲方： 法定代表人： 委托代理人： 乙方： 证件类型： 证件号码： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对 年 月 日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议： 一、劳动合同变更内容： 二、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条...

·无故长期不上班劳动关系会解除吗
      劳动关系的一个显著特征，就是劳动者和用人单位是一种管理和被管理的关系，所以和用人单位建立了劳动关系以后，员工就需要遵守单位的规章制度。如果有事需要休息的话，肯定是需要请假并且批准以后才可以的。下面我们要为您介绍的是无故长期不上班劳动关系会解除吗? 一、无故长期不上班劳动关系会解...

·根据我国法律的规定劳动关系变更三方协议是怎样的？
      劳动关系在我们的现实生活中发挥着重要的作用，这是因为劳动关系是保障劳动者合法权益的重要途径。您都知道的是，有时候劳动关系是需要签订劳动关系变更协议的。那么，根据我国法律的规定劳动关系变更三方协议是怎样的？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、劳动关系转移三方协议...

·企业可以聘请员工当法定代表人吗？
      企业可以聘请员工当法定代表人吗 一、企业可以聘请员工当法定代表人吗 普通员工不行，如果员工同时也被任职为公司的董事长、执行董事或者经理可以担任法定代表人。 【法律依据】 《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。...

·河北工程建设标准建筑工程技术资料管理规程
      河北工程建设标准建筑工程技术资料管理规程为了统一和规范我省建筑工程资料的管理工作，实现建设单位、施工单位、监理单位编报工程资料的标准化、规范化，依据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》以及现行地施工质量验收标准、规范，结合我省具体情况，制定本规程。 河北工程建设标...

·多少岁不算童工
      对于童工的认定，我国法律有明确的规定。出于对未成年人的保护，我国法律是明确禁止用人单位招录童工的，对于用人单位违法招聘童工的，给予相应的处罚，严重时要承担刑事责任。那么，2017年多少岁不算童工?下面，的我们就和您分享一些关于童工的相关法律规定。 一、多少岁不算童工 依...

·一、已经解除劳动合同能更改么?
      一、已经解除劳动合同能更改么?可以签订补充协议进行更改。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变...

·续签劳动合同的规定有哪些,劳动合同续签有什么规定
      我国劳动法规定，用人单位和劳动者一旦建立劳动关系，就必须签订劳动合同，当劳动合同期满后，用人单位和劳动者需续签劳动合同。那我国劳动法中有关续签劳动合同的规定有哪些呢?下面就将为您解答! 1、按劳动合同法规定，合同到期后，劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金的，如果用人...

·工作调动后送礼算不算行贿
      一、工作调动后送礼算不算行贿? 如果不是以谋取利益为目的，被提拔后送礼难领导属于感谢，而不是行贿，但送礼的价值应该控制在一定的额度，不然属于违规行为。 最高人民检察院发市施行的《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定》(试行)的规定，涉嫌下列情形之一的，应予立案: ...

·依据《工伤保险条例》第十四条规定
      依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。 (二)工作时间前后在工作场...