南京知识产权律师
律师热线 18013892489
专利侵权著作权维权商标保护商业秘密
海关备案不正当竞争律师团队联系方法
首页 >>文章

骨裂鉴定能不能算工伤进行鉴定

骨裂鉴定能不能算工伤进行鉴定

一、骨裂鉴定能不能算工伤进行鉴定

身体各部位骨折愈合后无功能障碍方可鉴定为工伤十级。工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

扩展资料:工伤工伤级别鉴定标准中十级伤残:

1、颅骨缺损9~24cm2,无功能障碍;

2、一侧不完全性面瘫;

3、面部轻度异物色素沉着或脱失;

4、全身瘢痕面积<30%;

5、一眼矫正视力≤0.5,另一眼矫正视力≥0.8;

6、双眼矫正视力≤0.8;

7、职业性(含放射性)及外伤性白内障Ⅰ~Ⅱ期(或轻、中度),或职业性及外伤性白内障术后无晶体;

8、晶体脱位;

9、眶内异物未取出者;

10、球内异物未取出者;

11、外伤性瞳孔放大;

12、双耳听力损失≥26dBHL,或一耳≥56dBHL;

13、双侧前庭功能丧失,闭眼不能并足站立;

14、发声障碍;

15、一耳或双耳缺损>2cm2;

16、一耳或双耳再造术后;17、铬鼻病(无症状者);18、嗅觉丧失;

19、牙齿除智齿以外,切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;

20、一侧颞下颌关节强直,张口困难Ⅰ度;

21、鼻窦或面颊部有异物未曾取出;

22、单侧鼻腔或鼻孔闭锁;

23、鼻中隔穿孔;

24、鼻或面部有>1cm2的增生性瘢痕;

25、外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者;

26、一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;

27、指端植皮术后(增生性瘢痕1cm2以上);

28、手背植皮面积>50cm2,并有明显瘢痕;

29、一拇指指间关节部分功能不全;

30、手掌、足掌植皮面积>30%者;

31、除拇指外,余3~4指末节缺失;

32、除趾外,任何一趾末节缺失;

33、足背植皮,面积>100cm2;

34、身体各部位骨折愈合后无功能障碍;

35、外伤后半月板切除,髌骨切除,椎间盘切除或韧带修补术后无功能障碍;

36、血、气胸行单纯闭式引流术后,胸膜粘连增厚;

37、胸壁异物滞留;

38、肋骨、锁骨、胸骨骨折治愈后无功能障碍;39、肝修补术后;

40、脾修补术后;

41、胰修补术后;

42、开腹探查或胃修补术后;

43、开腹探查或结肠修补术后;

44、开腹探查或小肠修补术后;

45、肾修补术后;

46、膀胱修补术后;

47、卵巢修补术后;

48、输卵管修补术后;

49、乳腺修补术后;

50、一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者;

51、免疫功能轻度减退。

劳动者在办理这类工伤鉴定保险时,应积极的根据案件的实际情况和自身的伤残情况进行办理。办理时还应按照我国的法律规定,递交相关工伤申请的资料,我国的劳动机关对这类资料进行审核,鉴定劳动者的实际伤害。




·单位可以扣劳动者身份证吗
      在实践中,有些用人单位为了不让劳动者“随意”离职,为了制约劳动者,不是想办法发展单位,提高劳动者的收入,而是选择走“歪门邪道”,比如:扣押劳动者的身份证等证件。那么,从法律的角度看,单位可以扣劳动者身份证吗?我们一起在下文中进行了解。 一、单位可以扣劳动者身份证吗 居民身...


·公司不给签劳动合同离职不发工资怎么办?
      为了明确劳动者与用人单位之间的劳动关系,以及明确双方的权利和义务,我们就需要在双方之间签署一份劳动合同,只有签订了劳动合同才能依法保障双方的权利。那么若是有公司不给签劳动合同离职不发工资,应该怎么办呢? 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖...


·未成年工指什么?
      当前,不少高中生、大学生都会利用空余时间,打工、做些兼职,既能赚取零花钱,又能积累必要的社会经验、为踏入社会做准备。可是对于用人单位来讲,雇用这部分未成年工是否踩踏了我国法律规定的禁区呢?下文中,网的编辑就来为您说明下未成年工指什么,不能从事哪些劳动。 一、未成年工简介 未成...


·解除事实劳动关系社保怎么办
      建立劳动关系的时候,有的时候并没有签订劳动合同,但是可以通过一些事实存在的东西进行确认,这就是事实劳动关系,法律规定事实劳动关系社保的缴纳必须按照规定的社保费率和社保基数进行缴纳。给劳动者缴纳社会保险给职工提供了社会保障,但是社保该如何缴纳,感兴趣的,可以到下文了解。 一、解...


·员工工资福利包括哪些?
      员工工资福利包括哪些?员工工资福利 1、社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外,企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤...


·解除劳动合同一次性补偿要报个税吗?
      解除劳动合同一次性补偿要报个税吗?员工获得的经济补偿金要扣个税。根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》(财税【2001】157号):第1条规定:“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的、生活补助费和其他...


·劳动合同法第38条的内容是怎么样的?
      员工在帮助用人单位劳动时,一般都会签订劳动合同,目的就是防止不必要的纠纷产生,并且用法律的手段维护自己的合法权益。对于员工在单位工作等情况,我国法律专门的出台了一部法律规范其中出现的种种问题即《合同法》。那么劳动合同法第38条的内容是怎么样的? 一、劳动合同法第三十八条的规定 ...


·除劳动关系补偿金标准是什么
      在我国,劳动关系是劳资关系的一种,也构成了我国社会关系的主要方面。在我国劳动是自由的,我们亲苦付出劳动从而获取相应的报酬。在现实生活中,根据自己的个人发展以及重要的情况可能会出现与用人单位解除劳动关系的现象。那么,2017除劳动关系补偿金标准是什么呢?相信这是您很关注的问题,一起...


·劳动协议书格式
      劳动协议书格式 1、甲方的权利与义务     2、乙方的权利与义务    3、结算方式   4、劳动合同终止的条件:  ? 二、劳动合同含义  劳动法合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反...


·合同到期公司辞退有补偿吗 公司辞退员工补偿标准
      一、合同到期公司辞退有补偿及补偿标准 劳动合同期满后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。   如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该...


·拖欠工程款多少能起诉
      多少都可以。欠款的民事纠纷,属于法院受理范围,对欠款数额法律上没有最低额限制,都可以到法院起诉。当然,欠款数额如果比较小,是否值得起诉由当事人自己考虑决定。债权人在诉讼时效期内,可直接向债务人住所地或者经常居住地的人民法院提起诉讼,追讨欠款。起诉时应持有借据等证明借贷关系存在的证...


专利许可驰名商标商标侵权计算机软件
技术合同域名纠纷集成电路植物新品种

电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京知识产权律师