劳动合同中的诉讼时效是多久？

劳动合同中的诉讼时效是多久?一般的合同纠纷按照民法通则的规定，诉讼时效为3年，几类特殊的争议，如租赁合同中延付或拒付租金的争议，保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年。由于合同的复杂性、地域性，因此，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。其他法律规定了特别时效的，依照其规定，如海商法规定的货运赔偿请求权的时效为一年。诉讼时效的起算时间，自当事人知道或者当应知道其权利受到侵害之日起计算。二、《劳动争议调解仲裁法》：(1)第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2)前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。(3)因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。(4)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。(5)第五十四条　本法自2008年5月1日起施行。(6)劳动争议的时效现在是六个月，自知道或应知道权利受侵害之日起计算;2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。以上就是劳动合同中诉讼时效的具体认定情况，在司法实践中，对于相关情况的处理，应当严格基于实际的矛盾纠纷原因来处理，特别是对于不同的劳动合同的认定上，双方可以协商进行处理，但无法处理的，需要在诉讼时效内进行起诉判决。

·消防工程质量要求了什么内容？
消防工程质量要求了什么内容？火灾是严重危害人民生命健康的灾害，特别是建筑物的火灾。为了防止火灾的发生，消防工程的建设就显得尤其重要了，消防工程的质量保证也是人民生命财产的保障。那么，消防工程质量要求了什么内容？下面，就让我们带领您一起来了解下具体的内容吧。一、原材料及产品进...

·劳动争议调解前置是必须的吗
劳动争议调解前置是必须的吗？发生劳动争议时很多人都会先选择调解，如果调解不奏效，才会选择劳动仲裁。调解是解决劳动争议的首选方案，同时也是最佳方式。那么是否劳动仲裁前都必须经过劳动调解，劳动争议调解前置是必要的吗?如果不是，调解前置在什么情况下适用呢?下面我们就带您来了解一下：一...

·企业如何正确辞退员工才能不支付补偿金
企业如何正确辞退员工才能不支付补偿金一、企业如何正确辞退员工才能不支付补偿金? 1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成...

·劳动争议仲裁受理案件范围是怎样的
劳动争议仲裁受理案件范围是怎样的在劳动者和用人单位发生了劳动纠纷之后，如果双方不能对该纠纷的处理结果达成一致，那么当事人可以申请向劳动仲裁委员会对该纠纷进行劳动仲裁。但并不是所有的劳动纠纷都能被仲裁委员会受理，下面，我们将为您提供劳动争议仲裁受理案件范围供您参考。一、劳动...

·工作后才签劳动合同，合同上该写哪一天
工作后才签劳动合同，合同上该写哪一天在实践中，往往可以发现单位并不是在入职时就与劳动者签订劳动合同的，大多都是在入职后，有的不正规的单位甚至工作几年后才签，这时我们往往会疑惑应该在劳动合同上写上哪一天呢?对用人单位来说，当然希望你在上面签上入职当天的日期，这样他们就可以省去很...

·劳动合同纠纷维权律师费用怎么收取？
劳动合同纠纷维权律师费用怎么收取？ ①代理费：A、普通民事、经济、行政案件，不涉及财产标的的，根据案件复杂程度、律师工作所需耗费时间，代理律师知名度和经验，在2000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产标的的，代理费不低于20000元;B、涉及财产标的...

·经济仲裁与劳动仲裁对比表
经济仲裁与劳动仲裁对比表1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。2、设立依据不同。经济仲裁机构...

·劳动合同必备条款包括哪些
《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以...

·一、劳动合同试用期辞职工资怎么办?
一、劳动合同试用期辞职工资怎么办?劳动合同试用期辞职工资正常发放即可，《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。...

·年休假的工作年限怎么计算
一、年休假的工作年限怎么计算根据《职工带薪年休假条例》规定：员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工...

·雇工受伤工伤认定可不可以?
雇工受伤工伤认定可不可以?1、是不可以的。雇佣关系下的赔偿须参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。2、工伤与雇工损害赔偿区别：1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业...