不认定工伤事由主要有哪些 一、不认定工伤事由主要有哪些?

不认定工伤事由主要有哪些

一、不认定工伤事由主要有哪些?

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

《工伤保险条例》

第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

二、在职职工因病或非因公死亡待遇主要是什么?

在职职工非因工死亡待遇：

1、遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金

2、在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴

根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

其实职工如果在上班的过程当中不遵守劳动纪律，甚至于说是违反国家法律制度才受伤的，哪怕造成了职工去世这样严重的后果，其家属也不能赖着去追究公司的法律责任。其他的意外伤害事故，如果跟工作没什么关系的话，也不可能被认定成工伤。

·工作岗位上突发性急病算不算工伤
      工作岗位上突发性急病算不算工伤?工作中突发疾病一般是不算工伤的，但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤死亡。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，...

·申请劳动仲裁需要多久?
      申请劳动仲裁需要多久? 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动仲裁受理后，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批...

·在工伤事故赔偿项目中，没有关于误工费方面的赔偿，但却有一个停
      在工伤事故赔偿项目中，没有关于误工费方面的赔偿，但却有一个停工留薪补助。这其实与误工费的性质是差不多的了。那么您知道工伤赔偿误工费，也就是停工留薪补助标准是怎样的吗?我们为您解答。 一、工伤赔偿误工费标准是怎样的 《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或...

·建筑智能化资质是否包括弱电工程？
      建筑智能化资质是否包括弱电工程？ 一、建筑智能化资质是否包括弱电工程 包括。《建筑业企业资质管理规定》第三条建筑业企业经审查合格，取得建筑业企业资质证书后，方可在资质许可的范围内从事建筑施工活动。由此可以看出取得弱电工程资质的目的在于从事建筑施工合同，所以说建筑智能化资质是...

·辞退怀孕女员工补偿办法怎样计算的
      辞退怀孕女员工补偿办法怎样计算的《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算。1、若怀孕女职工存在法...

·员工不听从工作安排可否辞退
      员工不听从工作安排可否辞退不听上级工作安排分几种情况，1、上级工作安排是合理的，合法的，合规的。2、上级工作安排是不合理，不合法，不合规，或者部分合规部分不合规3、上级工作安排超出下属的能力，职责，自身条件如果是第一种，下属提不出合理的条件，不听从，那就是违反公司规定，如果这个不...

·一、因劳动者过错解除劳动合同的程序是什么?
      一、因劳动者过错解除劳动合同的程序是什么?第1步，通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定，申诉无效。多数情况下，员工听到此通知并不感到突然，因为公司已提醒其注意绩效或行为问题。第2步，解释被解雇原因。如果由于员工行为不端而将其解雇，只需描述其违反的政策及其违反该政策的具...

·符合规划的违法建设工程可补办确权吗？
      根据该“通知”，“在本通知生效之日以前已建成且符合城乡规划或整改后符合规划要求的违法建筑工程，按照本通知的规定补办产权确认手续”。 补办确权不含自建房、商品房 另外，有下列情形之一的在建或已建违法建设工程将不适用该“通知”的规定：(1)《中华人民共和国城乡规划法》第六十四条...

·未签订书面劳动合同双倍工资时效是多久？
      未签订书面劳动合同双倍工资时效是多久？ 一、未签订书面劳动合同双倍工资时效是多久? 未签订书面劳动合同双倍工资时效是一年，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调...

·劳动争议的调解程序是什么样的？
      劳动争议的调解程序是什么样的？根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》(劳部发[1993]301号)第14至17条规定，劳动争议调解委员会调解工作程序一般是： (1)申请与受理。劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的，应及时申请。调解委员会接到调解申请后...

·施工合同毁约协议怎么处理？
      施工合同毁约协议怎么处理？ 一、施工合同毁约协议怎么处理? 施工合同毁约协议是可以到当地的法院来进行诉讼，具体的诉讼的方式如下所述。 1、首先要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。 2、各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案就行了。 3、立案...