工程投标的流程是什么?

工程投标的流程是什么？ 一、投标的前期工作
1 查询招标公告，获取招标信息
2到工程交易中心办理交易证
3 成立投标组织
4 投标的决策
二、购买资格预审文件，编制资格预审申请
1 决定投标后，投标人购买资格预审文件
2 编制资格预审申请的主要内容
3 资格预审申请文件的装订、签字
三、报送资格预审申请文件
1 资格预审申请文件的密封和标识
2 资格预审申请文件的递交
四、获得招标人投标邀请书
五、购买招标文件，精读分析招标文件
1投标人须知
2 通用条款和专用条款
3 技术规范、招标图纸和参考资料
(1)技术规范
(2)招标图纸和参考资料
4 工程量清单
六、踏勘现场、参加标前会
1勘察现场
2 核实工程量
3 招标答疑
4 获得招标人书面答复和招标补遗书
收到招标方的书面答复和招标补遗书，投标主持人研究其中存在的问题，根据实际情况同投标组织小组工作人员进行投标策略分析，明确优劣势，确定报价尺度(高、中、低合适价位)、针对企业得分的缺项进行弥补、确定技术标应体现的组织重点、技术难点等注意的问题、分析招标人和其它投标人的情况等。分析会可以采取集中讨论或分头协商的方式。
七.编制投标文件
1.市场调查
(1) 工程专业分包的询价
(2) 材料设备的询价
(3) 投标人对投标报价负责汇总，对询价返回资料(报价文件)分别进行审查
2.编制投标施工组织设计
1)总体施工组织布置及规划;
2)施工进度安排(工程进度网络计划图、进度横道图，并明确开竣工日期，关键线路);
3)主要工程项目的施工方案、施工方法;
4)确保工程质量和工期的措施;
5)重点(关键)和难点工程的施工方案、方法及其措施; 6)冬季和雨季的施工安排;
7)质量目标和保证措施及已完工程和设备的保护措施; 8)安全目标和安全保证体系及措施; 9)施工环保、水土保持措施; 10)职业健康安全保障措施; 11)劳动力组织计划;
12)主要施工机械设备、试验、质量检测设备配备; 13)临时用地与施工用电计划; 14)主要材料供应计划; 15)合同用款估算; 16)文明施工、文物保护; 17)其他应说明的事项。
3工程标价计算与确定
4确定投标策略
5 投标文件的内容组成
八、递交投标文件，提交投标保证金保函
1 投标文件的密封与标记
2 投标文件的递交
3 递交投标保证金保函
九、参加开标会，了解竞争对手情况
十、书面答复招标人询问，参加澄清会
十一、获得中标通知书，签订合同前准备工作
十二、合同谈判
十三、交履约担保金，签订合同协议书
看完上面的干货，想必你对如何进行工程投标有个相当详细的认知了吧，上文已将工程投标的流程相当仔细地进行了描述。投标的流程和需要的文书是有法律详细规定的，如果相关流程不合法律规定，就算最终招标方和投标方达成了协议，出现问题之后他们的权益并不能得到法律保护，甚至双方都会受到行政处罚。

·一、劳动合同约定怀孕就可以开除的条款是否合法?
      一、劳动合同约定怀孕就可以开除的条款是否合法? 不合法，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。 2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳...

·施工工程质量管理规范的内容是什么?
      施工工程质量管理规范的内容是什么？ 对建筑工程质量实施管理是多个单位的事情，包括建设单位、施工单位和监理单位等，其中施工单位的责任最大，因为其是具体开展工程建设的单位，其管理水平高低直接影响着工程的质量。这方面，我国有相关政策规定，那么施工工程质量管理规范的内容是什么？我们一起...

·年假劳动法有规定吗
      劳动法年假规定：按《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假...

·工资一直拖欠有没有违约金
      工资一直拖欠有没有违约金?1、拖欠工资没有违约金，但需要向劳动者支付经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解...

·公司不和员工签合同如何补偿？
      公司不和员工签合同如何补偿?用人单位依法需要和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等...

·武汉工伤鉴定流程是什么
      在日常生活当中，像遭受工伤这样的事，您可能都遇到过。很多人由于对我国法律并不太了解，在受到工伤的时候，没办法很好的维护自己的权益。其实，工伤在我国的劳动法中有着明确的规定。职工是可以做工伤鉴定以后，向单位进行索赔的，下面我们将为您整理武汉工伤鉴定流程是什么的资料。 一、武汉工伤...

·怎么支付工伤保险
      工伤保险是职工的单位给职工购买的一种社会保险。在单位的职工发生工伤以后需要申请相关的工伤保险的待遇，作为劳动者，你对于工伤保险了解多少？怎么支付工伤保险？支付工伤保险的手续是怎么样的？下面，我们为您介绍有关内容，一起来了解一下吧。 怎么支付工伤保险？ 参加工伤保险的用人单位职...

·员工返岗途中感染算工伤吗？
       一、员工返岗途中感染算工伤吗? 员工返岗途中感染不算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条第六款“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，劳动者在上下班途中非因上述原因受到伤害，不...

·试用期内工伤待遇标准是什么？
      试用期内工伤待遇标准是什么 1、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 2、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的; 按流程先申...

·劳动仲裁多久裁决才能做出
      劳动仲裁多久裁决才能做出仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因...

·单位违法辞退员工怎么办
      现实中，单位违法辞退员工的事情并不多见，因此员工此时可能不清楚该如何处理。那要是真的被单位违法辞退的话，此时员工该怎么办呢？能不能要求单位支付一定数额的经济补偿金呢？在阅读了下文中之后，你就会有所了解。 一、单位违法辞退员工怎么办 很多用人单位辞退员工往往都是在未经谨慎考虑后...