劳动人事争议仲裁院处理劳动仲裁程序

劳动人事争议仲裁院处理劳动仲裁程序 一、政策依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《劳动人事争议仲裁办案规则》
二、所需材料：
1、仲裁申请书：内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、联系电话、工作单位和住所；用人单位的名称、法定代表人或者主要负责人的姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本，仲裁申请书需由申请人本人签名。
2、证据材料：包括与案件有关的各种证据及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。
3、其他材料：
劳动者诉用人单位：（1）提交本人《居民身份证》复印件；（2）如委托代理人代为仲裁，需提交申请人身份证原件和《授权委托书》；（3）被申请人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份（向工商行政管理机关经济信息中心查询）；（4）被申请人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份。
用人单位诉劳动者：（1）提交《营业执照》（副本）；（2）法定代表人（主要负责人）身份证明书；（3）授权委托书；（4）劳动者身份证复印件。
三、办事流程:
1、接收审核申请材料。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执，对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日（工作日）内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
2、审查受理。
仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书；决定受理的，应当在五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将仲裁申请书副本送达被申请人，并要求其在十日内提交答辩书。
3、开庭和裁决。
仲裁委员会决定受理的劳动人事争议案件，应自受理之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 仲裁调解是解决劳动争议最便捷高效的方式，有利于当事人减少成本支出和节省时间，双方达成调解协议也更有利于发展和谐劳动关系。在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动人事争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
4、结案。
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
以上就是提起劳动争议仲裁所需的材料和劳动人事争议仲裁院处理劳动仲裁程序，希望您都能找到理想的工作，被用人单位温柔以待，一旦劳动争议不可避免地出现了，也不要犹豫，拿起法律的武器保护自己，保护自己应得的利益，在这一过程中，要注意保存证据，不论是书面的，还是证人证言，在仲裁时，都可能成为对自己有利的帮助。

·怎么计算员工的加班工资？
      怎么计算员工的加班工资？劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。而我国相关法律中也明确规定了，在单位安排员工加班的情况下，需要支付员工的加班工资。那到底怎么计算员工的加班工资呢?我们一起在下文中进...

·劳动争议申请仲裁的程序有哪些
      劳动争议申请仲裁的程序有哪些 一、劳动仲裁程序简介 劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。 二、劳动争议申请仲裁的程序有哪些 1、当事人申请...

·能怎么去劳动局告拖欠工资
      可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动...

·工伤伤残鉴定在哪去做，如何做
      工伤伤残鉴定在哪去做，如何做 一、工伤伤残鉴定在哪去做，如何做 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤伤残鉴定的程序： 1)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力...

·单位招用童工童工应该怎么处理?
      单位招用童工童工应该怎么处理? 使用童工罚款 1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的...

·辞退员工一定要提前一个月吗
      试用期不用，劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十...

·员工离职社保怎么处理?
      员工离职社保怎么处理?1、如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员;(1)个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可;(2)新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。2、如果是异地转移，按下列程序办理...

·工伤康复期间工资只发底薪吗？
      工伤康复期间工资只发底薪吗 在工作中受伤过后，通过认定工伤，就可以安心进行工伤康复。按法律上的规定，工伤期间，即使劳动者没法正常作业，但是也可以拿取一定的工资。不过，在工伤康复期间，有些人并不知道在这个时候能拿到多少底薪。 事实上，工伤康复期间原工资福利待遇不变，不能只发底薪...

·很多公司都会为劳动者购买五险一金，劳动者每月会定期缴纳一定数
      很多公司都会为劳动者购买五险一金，劳动者每月会定期缴纳一定数额的五险一金费用。因为缴纳五险一金会减少劳动者当月的实际收入，很多劳动者对缴纳五险一金有什么好处疑惑不解，导致很多人排斥五险一金不缴纳五险一金的情况，下面我们将详细为您阐述缴纳五险一金有什么好处，希望能为您答疑解惑。 五...

·一、解除劳动合同对个人有什么影响吗?
      一、解除劳动合同对个人有什么影响吗? 解除劳动合同只是合同当事人终止合同的方式，基于合同的存在而产生。属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的，也是法律和社会肯定的。但是对于非法解除劳动合同而引起的冲突，国家是持否定态度的。基于此，国家立法惩戒那些违法解...

·退休年龄辞退员工要补偿吗
      退休年龄辞退员工要补偿吗辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定退...