·一、劳动合同顺延3年的情况是什么? 一、劳动合同顺延3年的情况是什么? 劳动合同到期,可以终止。但是对于一些具有特殊情形的劳动者,即使劳动合同到期届满也不能终止,并规定了劳动合同期满顺延制度。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在本单...
·公司法人与员工的关系是什么? 公司法人与员工的关系是什么在我们的日常生活中,很多人都接触过法人委托人,但是大多数情况都不太了解法人委托人与公司员工之间的关系,法人委托人与公司员工之间的概念有其区别性与一致性。针对这个问题我们整理了相关的法律知识希望可以帮助您了解到公司法人与员工的关系,帮助您更好理解法人。公司...
·学校端午节不放假工资怎么算? 我国的法定假日相对来说还是比较多的,节假日对工作者来说是休息的日子,劳动者也享有基本的休息的权利,但是有些工作单位由于自身的工作性质并不能在法定假日放假,比如学校,这样是否要给与经济补偿,下面我们主要围绕学校端午节不放假工资怎么算进行解答。《劳动法》规定在节假日安排员工加班的应当...
·一、解除劳动合同劳动关系的方式有几种? 一、解除劳动合同劳动关系的方式有几种? 劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解...
·我们大家都知道在工作的时候我们是需要签订劳动合同的 我们您都知道在工作的时候我们是需要签订劳动合同的,因为劳动合同是我们国家规定的保障我们员工的合法利益的一个重要的东西。劳动合同在我们解除劳动关系的时候是有重要的作用的,那么未解除劳动关系双倍赔偿工资吗? 经济赔偿金应该按《劳动合同法》限定的金额赔付,如果用人单位无提前一个月通知...
·拖欠工资不签劳动合同如何赔偿? 一些小企业,不仅不和工人签署劳动合同,而且还时常拖欠工资。这样的行为是违反劳动法及劳动合同法的,工人可以到劳动监管部门投诉。经过调查,确定企业存在违规的话,劳动监管部门会要求其向工人支付赔偿。那么,拖欠工资不签劳动合同如何赔偿?下面我们就给您做个简单介绍。 一、拖欠工资不签劳动...
·我们知道用人单位应当自用工之日起与劳动者签订劳动合同,可是如 我们知道用人单位应当自用工之日起与劳动者签订劳动合同,可是如果没签劳动合同就发生纠纷怎么办,没签劳动合同能否申请劳动仲裁呢?针对这个问题,我们已经搜集好了相关资料,将在下文中为您解答。一、未签订劳动合同可以申请仲裁吗未签劳动合同的事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理...
·工伤鉴定后要上班吗?《工伤保险条例》是怎么规定的? 因工受伤是一件让人遗憾的事情,遇到工伤,合理就医后的首要事情当然是进行工伤鉴定,以保障自己的权益。当然也有网友存在工伤鉴定后要上班吗这样的困惑。今天我们就将结合具体的《工伤保险条例》来为您作一些具体的解答。 工伤鉴定后要上班吗?停工留薪期满,即应上班。 工伤职工什么时间上班,与...
·第三次劳动合同公司不续签怎么补偿? 第三次劳动合同公司不续签怎么补偿? 一、第三次劳动合同公司不续签怎么补偿 劳动合同到期后,用人单位不续签第三次劳动合同的,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
·公司辞退员工补偿金的计算方法如下: 公司辞退员工补偿金的计算方法如下: 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12...
·一、对误工费的认定怎么进行? 一、对误工费的认定怎么进行?认定的依据是,受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内,因无法从事正常工作而实际减少收入的,就应当由赔偿义务人赔偿相应的误工费。对于误工费的赔偿的裁判依据主要体现在:1、《侵权责任法》第十六条:“侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治...
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