员工入职合同丢了怎么办？

员工入职的时候，会和单位签署一份入职合同，也就是劳动合同。这份合同对员工来说非常重要，其中规定了工作岗位、工资报酬、福利待遇及休假安排等。员工应当妥善保管，这样出现劳动纠纷的时候也有据可依。那么入职合同丢了怎么办？下面我们一起跟随我们了解下吧。

一、入职合同丢了怎么办？
劳动动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者入职时候签署的劳动合同丢失后，劳动者可以要求用人单位将其存档的一份劳动合同复印一份给劳动者本人或者与用人单位重新签订一份劳动合同。
二、员工入职签署劳动合同有哪些注意事项？
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。7、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。综上所述，员工在办理入职手续时签署的劳动合同应该是一式两份，员工和单位各持一份，如果员工不慎将其丢失，可以找到单位人事部门，要求重新复印一份。一般情况下，单位都会满足其要求。知道了员工入职合同丢了怎么办的相关知识，您遇到这种情况时就不会措手无策了。

·旷工一天，扣三天工资合法吗？
扣三天的工资是属于不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条劳动争议处理用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，...

·法院认定了劳动关系标准是什么？
我国是一个法治社会，劳动关系就是在保证劳动者的合法权益，所有工作者只要在任何单位企业工作就要签订合同来确立劳动关系，劳动法中明确规定的一项工作，广大工作者要重视劳动关系，避免自己的权利受到侵犯，那法院认定了劳动关系标准是什么？下面就详细介绍。劳动关系认定的三大标准劳动关系的...

·怀孕员工被辞退补偿金应该怎么计算
怀孕员工被辞退补偿金应该怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...

·在单位午休时间摔倒算不算工伤
在单位午休时间摔倒算不算工伤?午休时间摔倒的不算工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工...

·员工在试用期内辞退有补偿吗
员工在试用期内辞退有补偿吗一、试用期内辞退有补偿吗在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

·员工自愿放弃缴纳社保，用人单位是否该赔偿工伤待遇？
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，依本条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因为参加社会保险，缴纳社会保险费属于法律强制性义...

·4级工伤解除劳动关系赔偿标准是怎样的？
劳动者在工作的时候难免会发生工伤的事情，如果劳动者出现工伤的情况，必须要先确定劳动双方是否建立有劳动关系，只有确定双方有劳动关系处理工伤的时候才会更方便。劳动者发生工伤的情况谁都不想看到，那么4级工伤解除劳动关系赔偿标准是什么呢？我们一起来了解下吧。 4级工伤解除劳动关系赔偿...

·不得解除劳动关系的情形？
不得解除劳动关系的情形有哪些1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将...

·南京市劳动争议仲裁委员会管辖范围包括哪些？
南京市劳动争议仲裁委员会管辖范围包括哪些？在南京工作生活的劳动者和用人单位发生劳动纠纷后，其可以通过劳动仲裁的方式谋求解决方案。这时就要了解南京市劳动争议仲裁委员会管辖范围包括哪些？劳动争议仲裁的流程又是什么？只有这样，才能针对性的准备证据资料。下面我们就跟随我们了解下这方面的有...

·一、劳动合同要存入人事档案吗?
一、劳动合同要存入人事档案吗? 劳动合同一般是要存入人事档案的，当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。另外，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...

·劳动合同期满争议仲裁怎么申请？
在生活中，找工作时都会和用人单位签订劳动合同，用来维护双方的合法权益。那么如果劳动合同期满用人单位不续签该怎么办，根据相关规定可以申请劳动争议仲裁。下面为您介绍一下劳动合同期满争议仲裁的相关事项，您可以了解一下。一、合同到期公司不续签如何申请劳动仲裁呢? 1、去当地人力资源...