劳动争议部分事实有待刑事案件中查明的，程序上应当如何处理

由于劳动争议案件的特殊性，即其争议内容往往涉及劳动者的基本生活保障，当事人往往对权利实现的期待十分迫切，如对整个案件裁定中止诉讼，则可能会使劳动者赖以生存的经济来源或再次就业、领取失业救济等权益受到严重影响，不利于保障民生，维护社会稳定。加之劳动争议案件中双方争议的多个焦点往往相对独立，一项争议事实不能确认可能并不影响其他争议事实的认定，因此，在劳动争议案件中，可以参照《劳动争议调解仲裁法》第四十三条第二款的规定，“仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决”，对不以另一案件的审理结果为依据即作出认定的部分，先行作出判决，而对需要以尚处在刑事侦查阶段的案件确定的事实为依据进行裁判的部分，待该刑事案件获得最终处理结果后，再行审理。

·年公司解散员工赔偿标准是什么?
      年公司解散员工赔偿标准是什么？当自己成立的公司的因为经营管理方面的问题发生了严重困难，导致无法继续维持公司正常经营的时候，但是继续经营下去只会亏本想要解散的情况，只要满足了一定法律规定的条件就可以向人民法院申请解散公司了。那么，公司解散员工赔偿标准是如何规定则是我们应该了解的问题...

·很多刚工作不久、想要买房子结婚的人，手里的积蓄往往不够，向父
      很多刚工作不久、想要买房子结婚的人，手里的积蓄往往不够，向父母伸手又不好意思。这样的情况一般会寻求分期付款，也就是还房贷的方式，经常有人问，买房子提前还贷划算吗？让我们来开动大脑，好好的理一下，看到底怎么样比较划算。 一、房贷的种类 1、个人住房贷款 是指银行向借款人发放...

·建设工程质量管理办法
      建设工程质量管理办法 第一章 总 则 第一条 为了加强对建设工程质量的监督管理，明确建设工程质量责任，保护建设工程各方的合法权益，维护建>市场秩序，制定本办法。 第二条 凡在中华人民共和国境内进行建设工程活动，必须遵守本办法。 第三条 本办法所称建设工程是指房屋建二、土木...

·派遣劳动关系属于什么关系?
      派遣劳动关系属于什么关系?在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳务派遣单位、接受单位和被派遣劳动者;三重关系是劳务派遣单位与被派遣劳动者有关系没劳动的“形式劳动”关系，劳务派遣单位与接受单位有劳动没关系的实际劳动关系，接受单位与被派遣劳动者的民事法律关系。在劳务派遣...

·工程欠款该找什么部门解决
      工程欠款该找什么部门解决 一、工程欠款该找什么部门解决 1、拖欠工程款，属于普通民事纠纷，只能到人民法院起诉解决。法院判决胜诉后，拖欠方仍不支付的，再申请法院强制执行。 2、政府部门可以调处工程款的支付问题，但对拖欠工程款的问题没有裁判权，强制权。但如果是政府工程，可以向建...

·劳动合同签了3年中途可以离职吗?
      劳动合同签了3年中途可以离职吗?无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资...

·工伤保险费的征收原则是什么？
      从事危险工作的劳动者在工作过程中时常会受到工伤，为保护劳动者的合法权益和体现对劳动者的人为关怀我国制定了工伤保险费的标准和征收原则，在征收工伤保护费时根据征收标准征收才能得到征收者的支持，那么我国工伤保险费的征收原则是什么? 一、工伤保险费的征收原则是什么? 根据《工伤保险条例...

·单位能扣发劳动者的工资吗？
      单位能扣发劳动者的工资吗 用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面...

·工程保证金比例是多少
      工程保证金比例是多少一个建筑工程从投标到竣工需要很长的时间。为了保证建筑工程的顺利完成，建筑发包人与承包人之间建立了一系列的工程保证合同，并由此衍生出了一系列的工程保证金。工程保证金的种类数量繁多，由此可以看出建筑工程的复杂。接下来由为您详细列举工程保证金的种类，并解答几种工程保...

·建筑装饰装修工程质量验收规范最新是什么?
      建筑装饰装修工程质量验收规范最新是什么 对于房子来说，装修是不可或缺的一种东西。我们都希望自己的住所是安全健康的，所以对于装修的检验就显得尤其重要了。我国对于装修工程的检验有自己的一套标准。那么，建筑装饰装修工程质量验收规范最新是怎么样？下面，就让我们带领您了解下具体的内容吧。...

·劳动合同续签时间最短多久
      最短可签订三个月时间。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。既然是续签劳动合同，就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月（设置试用期的劳动合同起点期限为三个月以上），故续签劳动合同的最短期限不能...