为了加强铁路建设工程质量管理，保证铁路建设工程质量，组织工作

为了加强铁路建设工程质量管理，保证铁路建设工程质量，组织工作人员了解和学习关于铁路部门发布的有关文件是非常重要的，这样在遇到相关问题时可以很好地处理。为了普及铁路建设工程中的相关文件，下面我们为你梳理了铁路建设工程质量保修暂行办法的相关知识。

一、保修范围及保修期限

铁路工程质量保修范围为建设项目审核合格的施工图所包含的、且经验收合格的正式工程和过渡工程，其他工程以及完成过渡任务的过渡工程不属于保修范围。

桥梁、涵洞、隧道、明洞、无砟轨道的主体结构和路基主体及支挡结构的保修期限为设计文件规定的设计使用年限。

桥台锥体、隧道洞口仰坡、路堑边坡的保修期限为10年。

通信、信号、电力、牵引供电、轨道等安装工程的保修期限为5年。

设备、构配件及其他产品的保修期限，为设计文件中设备、构配件及其他产品的保修期限，具体保修期限在采购合同中确定。

房屋建筑工程执行房屋建筑工程质量保修相关规定。

铁路其他附属工程的保修期限为3年。

按规定进行初步验收、正式验收的铁路建设项目，质量保修期从初步验收合格之日起计算；一次工程验收的铁路建设项目，从验收合格之日起计算。

　　《民法典》（2021年1月1日起实施）第八百零一条??因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权请求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。

　　第八百零二条??因承包人的原因致使建设工程在合理使用期限内造成人身损害和财产损失的，承包人应当承担赔偿责任。

二、保修实施

铁路工程质量保修的主体为承担建设项目的施工、勘察设计和监理单位，责任单位根据确定的责任承担保修费用。施工单位应当履行保修义务。

工程竣工验收前，施工单位应按照招标文件中载明的格式与建设单位签订工程质量保修协议书，保修协议书应明确具体保修范围、保修内容、保修期限、保修程序等。

采用代建方式建设的项目，代建单位应在工程验收合格后90天内，依据合同法有关规定，将工程质量保修协议书及其权利、义务一并移交产权单位。

在工程质量保修期限内，出现保修协议约定的工程质量问题时，产权单位应依据维修规定对工程质量问题产生的原因进行初步判断，属于保修范围的，应及时按保修协议约定向施工单位发出工程质量保修通知，并同时通知勘察设计、监理单位和区域铁路工程质量安全监督机构。

施工单位接到工程质量保修通知后，应当到现场核查情况，在保修协议书约定时间内予以修复，原监理单位实施工程监理，需要进行设计的由原设计单位进行设计，确认达到施工质量验收标准后，在铁路工程质量安全监督机构监督下，产权单位实施验收。

施工单位书面表示不能按铁路建设工程质量保修协议书约定时间实施保修的，产权单位可以另行委托其他单位实施，但必须对工程质量问题进行拍摄、量测，同时报告铁路工程质量安全监督机构。

影响铁路运输安全的工程质量问题，产权单位或其委托维修单位应立即抢修，同时对现场进行拍摄、量测，并通知施工、勘察设计、监理单位和铁路工程质量安全监督机构。

工程质量保修协议双方对修复后工程质量存在争议的，由铁路工程质量安全监督机构委托具有相应资质的检测机构进行认定。

工程质量保修协议双方对认定结果仍有争议的，可按承包合同约定的争端解决方式解决。

有关保修范围与保修期限以及保修实施部分的内容，其中的条例已经非常清晰具体，若有不明白之处可以咨询的专业律师为你解答。其他具体内容可以参照《铁路工程质量保修暂行办法章程》。

·用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者
      用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定：企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向，并及时办理有关手续”。 二、用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书。 原劳动部《关于企业职工流...

·什么情形可以辞退员工,开除员工的程序是什么
      根据我国《劳动合同法》的规定，单位想要辞退员工也不是不行，但此时为了保护广大员工的利益，法律要求必须要在满足规定的情形才能辞退员工。那么我国规定的，什么情形可以辞退员工呢？我们一起在下文中进行了解。 一、什么情形可以辞退员工 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事...

·怀孕期间绩效工资可以发放吗？
      怀孕期间绩效工资可以发放吗?一般不发放，在产假期间享受生育保险待遇即可，不享受单位的工资绩效。根据《女职工特殊劳动保护条例》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的...

·劳动者需要支付违约金的情形包括什么
      劳动者需要支付违约金的情形包括什么《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提...

·施工企业合同管理制度在企业生产经营中的重要作用
      施工企业合同管理制度在企业生产经营中的重要作用 施工企业合同管理制度作用 (一)合同管理与投标工作的联系 施工企业的投标工作其核心是编写投标文件。投标文件的主要内容有投标书、报价清单或概预算书、施工组织设计。这就确定了合同的三大目标。 (1)工期：包括工程的总工期，工程开始...

·很多劳动者们都会遇到找到工作后，工作几天发现与自己预想的不一
      很多劳动者们都会遇到找到工作后，工作几天发现与自己预想的不一样的情况。这时候有的小伙伴就会想要离职，但是又担心自己只工作了几天，而没有工资。那么，入职几天离职不给工资该怎么办？我们对此事进行了调查整理，给各位劳动者也提供相关的法律知识。入职几天离职不给工资该怎么办?其实，我国劳动...

·维护劳动者权益的法律条款有哪些？
      我们知道我国是一法治社会，法治社会中我们需要用法律的手段来处理矛盾以及在生活中的各种问题，对于很作工作者来说劳动法是一个保障的靠山，对于劳动者权益的保护我国非常重视，在法规中有详细的说明，确保劳动者的权益，那维护劳动者权益的法律条款是什么？下面就详细介绍。 一、用人单位必须与劳...

·对于旷工一天辞退违法吗？
      对于旷工一天辞退违法吗？旷工一天辞退员工这种做法就是属于违法的；如果公司规章制度中明文规定，旷工一天视为自动离职，那么劳动者旷工一天，将没有补偿。如果公司没有规定，旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除...

·怀孕女职工被逼辞职如何处理
      怀孕女职工被逼辞职如何处理1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。2、单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作...

·一、济南市工伤赔偿标准是怎样规定的?
      一、济南市工伤赔偿标准是怎样规定的? 济南市工伤赔偿标准规定职员工伤的等级越高获得的赔偿金的数额会越低。 (一)一级至四级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月 (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月 (3)三级伤残补助金=本人...

·上海工伤认定书办理流程
      上海工伤认定书办理流程 1、先找到所在地的的劳动保障局，然后找到工伤科 2、 劳动局会给你进行鉴定。 3、然后就可以在当地的人力资源和社会保障局拿到认定书了。 应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料; (...