眼睛十级工伤鉴定标准是什么？

对于视觉开发工作者来说，眼睛是工作所需。但如果用眼不当，很容易造成眼部实际工伤，不仅不利于事业发展，更给自己带来难以挽回的损失。那么，眼睛十级工伤鉴定标准是什么呢？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。

眼睛十级工伤鉴定标准是什么？

眼睛损伤不同，伤残等级不同，赔偿也不同

《劳动能力鉴定标准》

一、一级伤残鉴定标准

1、双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；

二、二级伤残鉴定标准

1、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%（或半径≤5°)

三、三级伤残鉴定标准

1、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %（半径≤10°) ;

2、双眼矫正视力＜0.05或视野≤16%(半径≤10°);

3、一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力＜0.1或视野≦24％（或半径≤15°);

四、四级伤残鉴定标准

1、一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野≤32%（或半径≤20°) ;

2、一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≤0.1

3、双眼矫正视力＜0.1或视野≤32 %（或半径≤20°)；

五、五级伤残鉴定标准

1、双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者；

2、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%（或半径≤25°);

3、一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≤0. 2～0. 25;

4、一眼矫正视力＜0.1，另眼矫正视力等于0.1;

5、双眼视野≤40% (或半径≤25°) ;

6、一侧眼球摘除者；

六、六级伤残鉴定标准

1、一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0. 4 ;

2、一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0. 3 ;

3、一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0. 2 ;

4、双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%（或半径≤30’);

七、七级伤残鉴定标准

1、一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8

2、一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常；

3、一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0. 6 ;

4、一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0. 4 ;

5、双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);

6、单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者；

八、八级伤残鉴定标准

1、一侧或双侧眼睑明显缺损；

2、一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0. 5 ;

3、双眼矫正视力等于0. 4 ;

4、双眼视野≤80%（或半径≤50°）；

九、九级伤残鉴定标准

1、第Ⅴ对脑神经眼支麻痹；

2、眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差＞2 mm或错位变形影响外观者；

3、一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力＞0. 6 ;

4、双眼矫正视力等于0.5;

5、泪器损伤，手术无法改进溢泪者；

十、十级伤残鉴定标准

1、一眼矫正视力≤0,5，另一眼矫正视力≥0. 8 ;

2、双眼矫正视力≤0. 8。

根据国务院《工伤保险条例》第三十七条规定：“ 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

以上就是眼睛十级工伤鉴定标准是什么的详细内容，希望对您有所帮助。简单来说，眼睛十级工伤属于较轻工伤，主要包括矫正视力小于0.8等两种情况。如果您还有其他疑问，您可以咨询我们网站相关律师咨询，或许可以得到更加准确的意见。

·劳动法是保障劳动者的权益
      劳动法是保障劳动者的权益，对于劳动者也有着相应的监管作用，其实很多人是不清楚单位有些资金的扣除是什么意思，离职的他们对于这一些钱也会显得不那么在意，那么相对于扣离职员工代扣通知金是合法的吗。 扣离职员工代扣通知金合法吗?合同是双方最好的佐证，如果员工未告知便离职，那么单位是有权...

·建筑工程工期索赔的依据是什么?
      建筑工程工期索赔的依据是什么，索赔需要满足什么条件一个完整的项目之中包含了诸多子项目，需要各方当事人协调合作，共同努力，以求在限定工期内高质量的完成工程。但在现实生活中，由于不能再限定工期内完成工程项目的现象层出不穷，此时发包方可以根据具体情况判断建筑工程工期索赔的依据是否满足，...

·劳动者如何申请重新进行工伤鉴定
      如果申请工伤进行的话没有得到自己满意的结果可以进行重新鉴定，但是重新进行鉴定需要一定的特殊程序，只要材料都符合相关的流程就可以进行重新鉴定。那么如何申请重新进行工伤鉴定呢，进行工伤鉴定的时候有没有什么法律明确的规定应准备的材料呢。 根据《工伤保险条例》第28条规定，自劳动能力鉴定...

·拖欠工程款诉讼时效是多久
      拖欠工程款诉讼时效是多久由于工程的施工是一个漫长的过程，因此，对于债权方来说，千万要重视工程欠款的诉讼时效问题。而根据法律的规定，拖欠工程款诉讼时效是多久呢?针对这个问题，我们将在下文中为您做详细解答。一、拖欠工程款诉讼时效是多久大多数拖欠工程款已历时相当久，甚至超过两年，有的甚...

·劳动合同里的工资约定不清怎么办
      劳动合同里的工资约定不清怎么办 劳动合同法明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条规定，劳动合同中应当具备“劳动报酬”的条款。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义...

·电焊工程承包合同是怎样的
      电焊工程承包合同是怎样的？ 随着专业化进程的不断加快，很多工程都是由专门的团队去做。此次，我们一起来了解一下电焊工程承包，一般在建设施工时，会选择专门的公司单位，将需要电焊部分承包出去，能最有效益地完成工程，促进资源配置合理化。下面是关于电焊工程承包合同的一些情况。 一、电焊...

·一般情况下劳动合同上有违约金吗？
      一般情况下劳动合同上有违约金吗 一般情况下劳动合同上是有违约金的，《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提...

·非法集资员工集资百万是否应该承担责任？
      您将非法集资这个问题上的中心放在了其负责人的身上，对于其他公司员工，我们都没引起太大的注意，包括法律规定中也是，那么非法集资员工集资百万是否承担责任呢，其实要根据具体情况来具体分析，下面就由我们来告诉您。 一、非法集资员工过百万是否承担责任 主要负责人和直接负责人，法定代表人承...

·雇佣童工受何处罚
      相信很多人在工作中都听说过童工。我国为了加强对未成年人的保护，禁止用人单位录用童工，也就是未满16周岁的未成年人。而要是非法录用童工的话具体要受何处罚呢?请跟随我们一起在下文中进行具体了解。 一、对使用童工的处罚标准有哪些 违反《规定》使用童工的单位或者个人，对被送回原居地之...

·非全日制用工还能约定试用期吗
      非全日制用工还能约定试用期吗非全日制用工没有试用期。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定，非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用...

·经济补偿金月工资包括加班费吗？
      经济补偿金月工资包括加班费吗《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果和《关于工资总额组成的规定》对比，可以看出，此法条特意把(五)加班加点工资和...