固定期限劳动合同到期怎么处理
签订固定劳动合同，肯定会有到期的时候，那么固定期限劳动合同到期怎么处理呢?这是很多劳动者都存在的一个疑问，毕竟涉及自身的切身利益，所以，我们就为您在下文简要分析一下，希望对您有所帮助。
一、固定期限劳动合同到期怎么处理
1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。
依据《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。
而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。
2、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。
固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。
而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。
3、可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。
二、固定期限劳动合同终止补偿金
法律规定，合同终止了，符合条件的雇员还享有合同终止补偿金。
1、享受固定期限劳动合同终止补偿金的条件
在固定期限劳动合同到期时，如果雇主没有与该雇员订立无固定期限劳动合同，那么，雇员有权得到该合同终止补偿金(第1242—8条)。如果在合同期满后，雇主又合法地与同一个雇员订立了另一个固定期限的劳动合同，那么，该雇员也仍然有权得到合同终止补偿金。例如，在替代雇员情形下，雇主可以反复让同一个雇员替代多个雇员，订立多个固定期限劳动合同，当然，每个固定期限劳动合同都必须是合法的，那么，在每一个固定期限合同届满后，只要雇主没有为他提供无固定期限合同，他就有权得到固定期限合同终止补偿金;如果雇主在多个固定期限合同之后，最终与该雇员订立了无固定期限劳动合同，那么，只有最后一个固定期限合同的终止补偿金，才是雇主不需要支付的。
合同终止补偿金不是所有固定期限合同的员工都能享有的，它不适用下列雇员(第1243—10条)：第一，不适用于季节工;第二，不适用于依据惯例订立固定期限合同的雇员;第三，不适用于利用假期实习的年轻人;第四，不适用于由于雇员严重过错而解除合同的情形;第五，不适用由雇员单方提出解除合同的情形;第六，不适用合同因为不可抗力而解除的情形;第七，不适用于雇员拒绝接受来自雇主提出订立一份无固定期限劳动合同的建议，该建议针对的是在同一或者类似岗位、并且享有同等劳动报酬条件的岗位上。
在以上法律列举的情形下，雇主没有义务支付固定期限合同终止补偿金。其中有些情形的规定很容易让人感觉到歧视因素，例如，对于同样订立固定期限劳动合同的季节工、按照惯例而订立固定期限合同的雇员，都没有权利享受合同终止补偿金，而因为其他理由而订立固定期限合同的雇员则有权获得这项补偿金，这其中显然存在着歧视，这是广受批评的一条法律规定。
2、固定期限劳动合同终止补偿金的计算和发放
合同终止补偿金的计算和发放，由法律专门规定(第1243—18条)。它是根据合同的期限和雇员的劳动报酬来计算的，相当于雇员合同期内全部毛收入的10%，集体合同或者集体协议可以规定比这一比例更高的计算比例;也可以规定较低的比例，同时向失去工作的雇员提供职业培训。
法律明确规定，合同终止补偿金的性质是补充工资的性质(第1243—8条)，其发放等要遵守关于工资的规定，一般和最后一次工资同时发放。
3、固定期限劳动合同终止补偿金的性质
虽然还没有看到法国学者对这一补偿金性质的专门论述，但是，从以上法律的规定就可以看出，合同终止补偿金具有补偿失去工作的含义，含有补偿临时就业的因素，具有暂时帮助劳动者维持生活的作用。因为，法律规定它具有补充工资的性质，而且，只要固定期限合同届满后接下来订立了无固定期限劳动合同的，雇员就不享受这项合同终止补偿金。
固定期限劳动合同是劳动者与用人单位签订最常见的合同，所以，了解固定期限合同到期问题是非常重要的，也是常发生纠纷的原因之一。所以，您对这方面还有疑问的，我们建议登录网站咨询专业的律师，能尽快帮助到您。
·劳务输出公司注册条件
劳务输出公司其实就是劳务派遣公司，现在劳务派遣的现象越来越多，劳务派遣关系日益壮大，很多人发现这一市场的前景，就准备创立劳务输出公司，那么，我们就为您简要分析一下劳务输出公司注册条件，希望对您有所帮助。
一、劳务输出公司注册条件
1、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件...
·月底入职工资是怎么计算的？
当我们学习毕业之后，走向社会的过程中，一定会寻找一份工作，或者我们需要改变工作的时候也可能会去人才招聘市场参加招聘活动。当我们有幸被聘用入职之后，最关注的问题便是入职当月工资的问题啦。我们将针对月底入职工资问题为您介绍。快来一起看一下吧。
一、新员工入职流程
(一)新员工未报...
·安徽省水利工程质量检测规程的详细规定是什么？
安徽省水利工程质量检测规程的详细规定是什么
水利工程对于国家使用水资源跟维持自然环境能够起到很好的调节作用，虽然水利工程在修建的过程当中要使用到很多的大型设备，在某种程度上可能对于生态系统是有一定的影响的，但是整体程度上水利工程是可以造福全人类的。安徽省政府为了规范本省的水利工...
·离职后工资什么时候结清
离职后工资什么时候结清法律同时赋予了用人单位和劳动者解除劳动合同的权利，若是单位行使该权利的话，则一般是辞退、解雇、开除劳动者，而要是劳动者行使这种权利，那么就是向单位提出辞职、离职。有的时候劳动者申请离职，但尚有未结清的工资，那一般离职后工资什么时候结清呢？我们一起在下文中进行...
·经侦要求员工退基本工资合理吗？
一、经侦要求员工退基本工资合理吗?经侦要求员工退还工资以及提成是合理的行为。建议及时退回，否则涉及犯罪，要受刑事处罚。为他人向社会公众非法吸收资金提供帮助,从中收取代理费、好处费、返点费、佣金、提成等费用,构成非法集资共同犯罪的,应当依法追究刑事责任。能够及时退缴上述费用的,可依...
·雇佣童工从事危重劳动罪情节严重应该如何处罚？
儿童是祖国的花朵，也是祖国未来的希望，所以对于儿童这一块国家有很多相应的法律法规，其目的就是让儿童快快乐乐的成长，完成九年义务教育，长大后做一个有用的人，但是我们总看到雇佣童工的事情发生，有一些经营者想付出最少的报酬收获同样的劳动力，我们国家对于雇佣童工是有明确的法律法规的，雇佣...
·劳动争议仲裁有时效有要求吗
劳动争议仲裁有时效有要求吗 一、劳动争议仲裁有时效要求吗?
《劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。根据这条规定，如果在正常情况下，...
·脸部骨折工伤鉴定标准是什么
在日常的工作当中，可能您一不小心就会遭受工伤，如果自己意外的遭受了工伤，是可以根据实际情况下用人单位要求赔偿的。在这种情况下需要到专门的鉴定机构去鉴定自己的伤残等级，那么在我国脸部骨折工伤鉴定标准是什么呢?我们为您整理了相关的资料，您可以一起来学习一下。
一、脸部骨折工伤鉴定标...
·入职一天没签合同合法吗，如何订立劳动合同？
通常情况下，职员与用人单位达成协议后是会先签署劳动合同，职员再办理入职手续的，但是在现实生活之中存在先阅读试用期，在试用期过后再行签订劳动合同的现象。根据我国相关法律的规定，对于这种入职一天没签合同合法吗?
一、入职一天没签合同合法吗
根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员...
·国家法定日加班工资怎么计算
国家法定日加班工资怎么计算?国家法定日加班工资按照本人3倍工资计算。《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法...
·分部工程质量检验规定是什么?
分部工程质量检验规定是什么样的？
工程不管是建设工程、水利工程还是消防工程都是非常的复杂的，而且这些工程由于建成之后会涉及到广大人民的利益，所以对于这些工程的检验也是非常的严格的，而且对于这些工程的检验问题国家还制定了相关的检验规定，下面给您介绍一下分部工程质量检验规定是什么样的...
