高校临时工管理办法是什么?

高校临时工管理办法是什么
在劳动关系当中，其实对于临时工和本单位的一些正式员工，本身在一定程度上就存在着冲突。尤其是临时工的加入，其实就本身会为各用人单位的人事安排问题带来一些新的矛盾和纠纷，因此，各高校针对临时工都制定的有相应的管理办法。下面我们就为您介绍一下，高校临时工管理办法是什么?

高校临时工管理办法是什么?

为推进学校人事制度改革，促进劳动就业，合理配置人力资源，结合学校实际情况，特制定本办法。

(一)适用于学校临时工的聘用与管理。

(二)学校各部门要充分发挥本部门现有人员的作用，合理配置人力资源，严格控制临时用工数量。确需使用临时工的，经部门申请、分管校领导和办公室审核、校长办公会批准方可聘用。

(三)一般应具有初中及以上文化程度。教学部门的教辅岗位、各职能部门干事应具有大专及以上文化程度。兼任教师应具备教师职业资格，本科及以上文凭，或中级以上专业技术职称，或中级及以上职业资格。特殊岗位工种，需具备特殊工种上岗证书。学科带头人应具备硕士及以上学历，或高级专业技术职称，或技师及以上职业资格。

(四)临时用工一律实行聘用制，聘期一般为3年，聘用期满考核合格可续聘。教师的聘用期可为两年或三年，聘用期满考核合格可续聘(两年或三年)。

(五)首次聘用的人员实行试用期(试用期包括在聘期内)。新聘教师试用期为一个学期，其他人员试用期为三个月。

(六)每年11月30日前，凡需使用临时工的部门应将用工计划、岗位职责及考核标准报办公室，经审核批准后，由办公室以书面通知的形式下达用工计划。教学部门所聘用的教师计划可于每年九月份进行一次调控。其它的临时性调整须经校长办公会批准方可进行。

(七)各部门负责本部门所聘用的临时工考勤、考核及管理。办公室负责检查各部门对临时工的使用、管理情况。

(八)学校根据不同用工岗位和聘用者的学历或技能条件为其支付相应的劳动工资及社会保障费用(以下简称工资与社保金)，逐月发放。

(九)各部门可根据实际工作情况计发临时工加班费(应事先报批)。由用工部门负责考勤核报，办公室审批并造表发放。

(十)临时工的权利和义务

1、临时工享有《中华人民共和国劳动法》所规定的权利和义务。

2、临时工应认真履行以下义务：

(1)遵守国家的法律、法规和公民道德规范要求;

(2)遵守学校的规章制度和劳动纪律，服从工作安排，服从用工部门的管理;

(3)爱岗敬业，踏实工作，按时完成工作任务。

3、聘用期满，学校不再续聘或本人不再申请续聘的，应终止聘用。

4、聘期内临时工的解聘，应依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定办理。

有下列情形之一的，学校可随时单方面解聘，提前30天以书面形式通知拟解聘人员：

(1)在试用期内被证明不胜任工作的;

(2)不服从工作安排，或严重违反劳动纪律、校纪校规，或被依法追究刑事责任的;

(3)违规操作给学校造成较大损失的。

(4)不能履行劳动合同(协议)确定的岗位职责，年度考核不合格，经调整岗位后仍不能胜任工作的;

(5) 聘用人员患病或者非因工负伤，不能从事正常工作的。

5、解聘的经济补偿办法：

(1)其经济补偿根据《中华人民共和国劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定条款办理。

(2)经济补偿金按被解聘人员在我校实际工作的年限，每满一年支付其本人1个月工资的补偿金，最多不超过8个月。工作时间不满一年的按一年标准支付其经济补偿金。

(十一)其它有关规定

1、各部门要严格用工规定和报批手续，未经办公室批准擅自使用临时工的，学校不支付劳动报酬且不承担由此引起的劳动争议。凡聘用不符合条件的临时工，并造成不良影响的，将追究用工部门负责人的责任。

2、临时工在聘期内患病或违反操作规程而受伤，其医疗费用由其参加的社会(商业)保险和本人共同承担。因公伤致残、死亡的，其医疗费用及有关福利待遇按国家有关规定执行。

3、短期或季节性用工、小时工、教务科外聘教师中每上一节按16.20元不等课酬付费的不适用本办法。

4、后勤服务科的临时用工，原则上按本办法执行，但可自主聘用、管理，自主享有相应的权利和义务，不需要办公室审批。

(十二)本办法自公布之日起执行。
我们可以看出，高校临时工的管理办法当中，包括临时工一律实行聘用制，聘期也有着明确的规定。并且即使是临时工，高校对于临时工的文化程度也是有所要求的，临时工在学校进行工作期间，也应该服从学校的规章管理制度，同时学校也应该尊重临时工的一些基本权益。

·法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
      法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; ...

·年休假工资包括奖金和加班费吗？
      年休假工资包括奖金和加班费吗 一、年休假工资包括奖金和加班费吗? 年休假工资不包括奖金和加班费，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工...

·对工程不利的埋藏物怎么处理？
      对工程不利的埋藏物怎么处理？ 一、对工程不利的埋藏物处理目的 (1)、提高地基土的承载力地基剪切破坏的具体表现形式有建筑物的地基承载力不够，由于偏心荷载或侧向土压力的作用使结构失稳;由于填土或建筑物荷载，使邻近地基产生隆起;土方开挖时边坡失稳基坑开挖时坑底隆起。地基土的剪切破...

·如何确立校企合作劳动关系？
      如今校企合作已成为一种很热门的模式，因为校园和企业可以资源共享，优势互补，从而能够为学校和企业实现双赢。而为了校园和企业能够更好的合作，对劳动关系的认定是比较重要的。下面给您介绍一下如何建立校企合作劳动关系。 校企合作劳动关系 一、合作总则 （一）贯彻落实科学发展观，以培养...

·劳动者解除劳动关系的情形有哪些？
      劳动者解除劳动关系的情形有哪些？ 　　1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 　　2.用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 　　3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 　　4.用人单位依...

·烫伤工伤鉴定等级是依据疤痕的大小吗？
      生活本就有太多的无奈，为了生活人们都在不停的工作没命的工作，没日没夜的劳动着，当今社会有很多的工作形势，有上班族、工人等等。每个的工作环境也都大不相同，又吹着空调敲着键盘的，又在烈日炎炎下工作的，每个工作环境的安全系数也不同，但在工作时间受伤的算位工伤，那其中的烫伤工伤鉴定等级是...

·新劳动合同法解聘赔偿有哪些规定?
      新劳动合同法解聘赔偿有哪些规定? 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...

·国家规定多少岁算童工？使用童工如何处罚?
      在我国，使用童工是一种违法行为，使用童工的单位会受到一定的处罚。但实践中仍然有大量童工的存在，究其原因，是由于童工的使用成本较低。关于童工的年龄还有许多人不太了解，有些人认为未成年人从事工作即为童工，真的是这样的吗?国家规定多少岁算童工?我们将在下文中回答这个问题。 一、...

·分项工程质量验收标准是怎样的
      分项工程质量验收标准是怎样的？ 随着现代技术的越来越先进，带给人们工作的便利也让人们的惰性越来越大，所以越来越多的出现豆腐渣工程，给社会造成各种不同程度的损失。一项工程的完成，质量验收是不可或缺的一个程序，那么分项工程质量验收标准是怎样的呢？下面就让我们给您介绍一下吧。 一、...

·什么是劳务发票
      什么是劳务发票一、什么是劳务发票?劳务费发票指服务业统一发票务应税项目写明的是提供劳动。个人到税务机关开具劳务发票，是个人主动到税务机关纳税同时税务机关给予开具发票，凭发票就可到支付单位领取报酬。而单位到税务机关开具劳务发票，也是帮付出劳务的个人来开票，纳税义务人还是付出劳务而收...

·申请工伤认定一年之后怎么办?
      申请工伤认定一年之后怎么办?只要认定工伤，就可以根据国家法律获得较高的赔偿。所以在工伤事故发生后的1年内，要求工伤认定是符合法律规定的诉讼时效的。工伤事故发生1年后，若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。因为工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日起一年内，所以超...