工伤鉴定后需要治疗怎么办？

工伤鉴定是员工受到工伤后最基本的待遇保障，工伤鉴定的结果直接影响到劳动者所获赔偿的金额。如果受到的是严重的工伤，在工伤鉴定之后还要进行伤残和劳动能力的鉴定，伤势未愈的劳动者还要继续治疗直到痊愈。工伤鉴定后需要治疗怎么办?

一、工伤鉴定后需要治疗怎么办?

可以继续享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

准备以下材料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请：

(一)工伤认定申请表

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在治疗期间要将工伤认定、工伤鉴定做好，工伤保险的待遇并不随着工伤鉴定的结束而结束，在鉴定结果出来之后如果仍要进行治疗，劳动者还可继续享受工伤待遇，员工伤势稳定后再行考虑停止工伤待遇问题。

·单位拖欠工资可否直接提起仲裁进行维权
单位拖欠工资可否直接提起仲裁进行维权可以，奖金属于你单位和你约定的劳动报酬，你在完成工作后有权请求支付。建议收集相关证据，在证据确实充分的前提下再申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解...

·一、劳动合同上没写工资吗合理吗?
一、劳动合同上没写工资吗合理吗?劳动合同上没写工资是不合理的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。明确用工的工资也是一份合法完整的劳动合同必要的内容。二、在劳动合同法第...

·原公司解除了劳动合同社保局没有备案怎么办
由于和原单位的事实劳动关系结束以后，肯定在一段时间之内当事人的社保要出现断缴的。因此很多人比较担心的一个问题就是原公司解除了劳动合同社保局没有备案怎么办?其实这个问题也没有您想象的多么复杂，如果有需要了解的小伙伴，希望我们以下这篇文章能够帮助到您。一、原公司解除了劳动合同...

·工伤鉴定等级书补办程序是怎样的？
工伤鉴定是指员工发生工伤之后对员工进行的伤残等级鉴定。我们知道，员工工伤之后会获得工伤保险的赔偿，而赔偿数额会根据鉴定机构出具的工伤鉴定等级书获得相应的赔偿。如果将该等级书不慎丢失应进行补办，那工伤鉴定等级书补办程序是怎样的?一起通过以下文章来了解一下吧。一、工伤鉴定等级...

·劳动合同的解除方式有哪些？
劳动合同的解除方式有哪些一、劳动合同的解除方式有哪些 1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《民法典》第五百六十二条规...

·工厂倒闭如何赔偿员工？
工厂倒闭如何赔偿员工？一、工厂倒闭的赔偿内容用人单位出依法支付工资、保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资(包括基本工资奖金等)。 ...

·入职协议和劳动合同有什么区别
在我们的日常生活中，有一些公司在员工入职之后会员职工签订一份入职协议，入职协议里面会对工资、福利、待遇工作内容等方面进行约定。有些员工以为入职协议就是劳动合同，觉得签订了入职协议就有了保障，其实入职协议和劳动合同并不是一回事，那么入职协议和劳动合同的区别是什么？看看我们是怎么介绍...

·工程通用条款违约金是多少？
一、工程通用条款违约金是多少? 《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实...

·国家劳动合同范本是怎样的?
国家劳动合同范本是怎样的? 甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 ...

·公司无故忽然辞退员工怎么算工资？
公司无故忽然辞退员工怎么算工资?若公司是无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...

·我们在出行或者工作的时候
我们在出行或者工作的时候，可能会发生一些意外，导致人身受到伤害，耽误了工作。比如我被汽车撞伤了，那么误工费该怎么计算呢？撞伤误工费几个月赔偿呢？下边本站的我们就为您提供关于误工费计算和赔偿标准的文章，供您阅读。 1.《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第4...