怎么对法定假日加班工资计算

怎么对法定假日加班工资计算虽然国家规定在法定节假日内单位需要给员工放假，并且同时还要保障放假期间的工资待遇，但也没有禁止在法定节假日安排员工加班。我们要注意的是只要是单位安排加班，那么就可以向单位主张加班费。不过该怎么对法定假日加班工资计算呢?接下来，我们就来为你解答疑惑。一、怎么对法定假日加班工资计算根据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。二、加班工资的计算方法1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。3、每日的加班工资计算方法为：法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%4、根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全全体公民放假的法定节假日为元旦、清明、中秋、端午、劳动节各1天、春节、国庆节各3天，共计11天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。单位可以安排员工加班，但员工也是享有拒绝的权利，单位不能因为员工拒绝加班而肆意的损害其合法权益，也就是不能以此为借口克扣工资或者直接开除员工，这样的行为都是违法的。对于法定假日加班工资计算的内容，我们就为您介绍到此，希望可以为你提供一些帮助。

·劳动合同怎样续签,如何续签劳动合同
当劳动合同期限届满之后，劳动者与用人单位之间又协商一致的话，则可以续签劳动合同。不过，对于很多劳动者来讲，他们都不是很清楚劳动合同怎样续签。从另一方面来讲，若最后没有续签劳动合同的话，单位可能需要作出补偿。那究竟不续签劳动合同该如何补偿？我们一起在下文中进行具体了解。一、劳动...

·劳动关系是生活中极易引发纠纷的一项社会关系，因为劳动者一般处
劳动关系是生活中极易引发纠纷的一项社会关系，因为劳动者一般处于比较弱势的地位。这样就需要对劳动者提供一些保护，劳动法条文中规定了发生劳动纠纷的解决办法，但是有时即使法院给予明确的判决结果也比一定能够实施，在劳动纠纷中关于恢复劳动关系上诉法院的诉讼范围一直困扰很多人，下面我们为您进...

·用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...

·不签劳动合同自己离职，需要缴纳违约金吗?
不签劳动合同自己离职，需要缴纳违约金吗? 不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供...

·员工追讨未付加班工资的诉讼时效是多久？
员工追讨未付加班工资的诉讼时效是多久？劳动者索要加班费的时限是一年。对于一些劳动者拿不到或拿不全加班费，这项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，而休息日的加班，单位可选择安排补休，但如果在半年内不补休的，就要以现金形式支付加班费。法定节假...

·工程质量的原则是什么意思
在我国的经济发展中，工程建设具有很重要的地位，工程建设，推动了我国经济的发展，但是在进行施工的过程中，我们还是要确保工程的质量，保证质量安全是第一位。工程质量的基本原则就是说，我们在进行工程建设时，需要遵循的一些基本方法和依据。那么工程质量的基本原则主要有哪些?1.首先我们要坚持...

·劳动合同法雇佣关系与劳动关系的区别是什么？
劳动合同法雇佣关系与劳动关系的区别是什么?劳动关系，系指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系。而雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。区别在于：1、主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可...

·哺乳期能辞退女员工的情形是什么
哺乳期能辞退女员工的情形是什么依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权...

·眼睛工伤想要得到赔偿的标准是什么？
每个职业者根据自己的职业身体都会承受相应的伤害，尤其是对我们最脆弱的眼睛，当我们的眼睛受工伤后最关心的问题就是想要得到赔偿，对于普通工伤的赔偿金额我们也许有一点了解，那么对于眼睛工伤想要得到赔偿的的标准是什么呢，通过我们整理的资料让我们来了解一下。《劳动能力鉴定标准》一级...

·一、工伤复发后要求工伤重复赔偿是否合法?
一、工伤复发后要求工伤重复赔偿是否合法?工伤复发后要求工伤重复赔偿是合法的，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。因第三人原因造成的工伤，受害人不能获得双重赔偿，但是该条仅规定了医...

·一、《劳动合同法》第46条规定的内容是什么?
一、《劳动合同法》第46条规定的内容是什么? 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单...