员工劳动关系转移法律风险有哪些?

在企事业单位中，员工与单位是要签订合同的，但是在这个时候员工的劳动关系转移也是一种常态，而在这期间很可能造成隐患，所以员工劳动关系转移法律风险有哪些呢?我们在下文为您整理了有关的介绍，下面一起来看一下吧。

一、员工劳动关系转移法律风险有哪些?
所谓员工关系转移，实际是将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。在员工关系转移过程中，通常涉及人员较多，企业稍有不慎便会面临严重的法律风险。企业在员工关系转移上还是有很多值得借鉴的地方的，也正是因为企业前期工作的到位只产生了一起劳动争议，企业相对付出的成本较小。若企业从一开始就处理不当，将可能面临大规模的诉讼，甚至无法完成员工关系转移，更可能引发犹如“诺基亚裁员”事件一样，最后不好收场。员工关系转移应如何进行，在此过程中应该注意保留哪些证据才能避免法律风险，才能顺利的的将员工劳动关系转移。
二、如何正确的将员工关系转移呢?
第一、保留员工关系转移原因的证据，该证据能够帮助企业证明企业确实属于客观情况，而非主观恶意，在发生法律诉讼时，企业不至于太过被动。在案例中，企业最终被认定为违法辞退的一个重要原因就是企业缺少业务转移的证据，更缺少员工须随之转移的证据，因此无法证明双方解除劳动关系的原因系客观情况。第二、与员工进行充分的协商。1、在确定转移员工的名单后，企业可以根据自身情况采取召开全体会议，也可以召开部门内会议，由部门负责人对涉及人员进行小范围开会。无论哪种会议方式，企业在此期间均应注意保留证据。(1)在召开会议时，要求所有涉及员工签到;(2)做好会议记录，在会议上企业应坦诚的告知劳动者企业的客观情况，如业务转移，部门取消等等，并且将这些宣讲内容计入会议记录。(3)对于工龄等敏感问题不要回避，因现在员工维权意识较强，企业越是遮遮掩掩反而会引起员工的逆反，使得事情进展受阻。最好在会议上关于工龄问题向员工明示，或者到新单位后工龄累计计算，或者按照法律规定根据劳动者在本企业的工龄支付经济补偿金。对于此两种方式，建议选择前者较好，不易引起争议，避免不同工龄的员工在比较经济补偿金时产生心理不平衡的现象。案例中的于某实际就是这种情况，因其在该企业工作不满一年，所以只能拿到一个月经济补偿金，和其他同事相比难免心有不满，从而2、向企业提出更苛刻的解除条件。(1)在开会完毕，会议记录上应要求全体与会人员签字，以证明员工知晓该情况，并且与员工进行了协商。(2)为了使员工顺利的转移，除了本企业内部的宣传外，接收企业友好的态度和优良的福利待遇也会成为促成员工转移的另一个关键因素。如案例中接收企业对于转移员工的入职宣讲也起到了很好的促进作用。(3)对于个别不配合的员工，企业除了大会上的宣讲外再提供单独沟通的机会，并且保留与其协商的证据。
三、及时办理劳动关系解除手续
员工关系转移不要无限期的协商，以免扩大企业的损失，产生更多的变数。在与员工经过几次协商后，个别员工仍然不同意转移的，企业应及时与员工办理劳动关系解除手续。而此时，劳动关系的解除就是一个关键的风险点。其次，与不同意转移员工解除劳动关系的法律风险防范。用人单位与员工解除劳动关系时，有两个法定解除理由可选：一个是与员工协商一致解除劳动关系;另一个是单位以劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，与员工无法协商一致为由解除劳动关系。在劳动关系的转移过程中，如果已经与第三方签订了劳动协议，这个时候如果涉及的人员比较多会有严重的法律风险。想要将风险降低，最好是保留员工转移关系时的证据，这样才能为企业证明原有的关系存在。

·厂里没签劳动合同一年如何赔
厂里没签劳动合同一年如何赔用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是...

·节假日加班工资仲裁期限是多久？
节假日加班工资仲裁期限是多久?如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。劳动争议仲裁时效为一年，根...

·解除劳动协议签订时注意的问题是什么？
解除劳动协议签订时注意的问题是什么？一、解除劳动协议签订时注意的问题是什么？解除劳动协议签订时需要注意的问题如下： 1、尽量填写辞职申请书办理离职手续，你还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽...

·一、发生纠纷劳动仲裁流程怎么走?
一、发生纠纷劳动仲裁流程怎么走? 发生纠纷劳动仲裁流程：提交申请书→仲裁受理→开庭审理→仲裁调解→仲裁裁决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则仲裁委员会不予受理。二、具体的仲裁流程 ...

·员工在未签订合约情况下离开情况
员工在未签订合约情况下离开情况《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。二、劳动合同第十条　建立劳动关系，应...

·建筑屋面工程质量验收标准是什么？
建筑屋面工程质量验收标准是什么一、建筑屋面工程质量验收标准是什么建筑屋面工程质量验收标准是主控工程和一般工程的质量通过抽样检验合格。《屋面工程质量验收规范》规定屋面工程检验批的合格质量应符合下列要求： (1)主控项目和一般项目的质量经抽样检查合格。 (2)具有完整的施...

·做工伤鉴定多久出结果？
工伤鉴定就是在工作时候发生事故给员工带来严重的经济损失以及身体损害，这样额情况对于受害者来说就是一个灾难，更是一个很大的打击，因此我了保障员工的基本权益，工伤认定之后可以得到一定的赔偿，以及还会得到一定的福利，那做工伤鉴定多久出结果?下面就详细介绍。一、做工伤鉴定多久出结果?...

·公司叫员工签第三方劳动合同合法吗？
公司叫员工签第三方劳动合同合法吗？一、用人单位委托第三方于我签订第三方劳动合同，正规吗?合法吗? 合法，签订后属于劳务派遣人员。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳...

·一、约定不签订劳动合同可以申请双倍工资吗？
一、约定不签订劳动合同可以申请双倍工资吗如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者...

·建筑工地一人死亡监理如何处理
建筑工地一人死亡监理如何处理1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工...