工伤认定通过后怎么办 ？
在工作中，我们难免有受工伤的情况，在遭受到工伤以后，你知道工伤认定流程吗？我们必须在受伤后走完工伤流程才能向所在的单位申请赔偿。首先，需要进行的是工伤认定，工伤认定通过后怎么办呢?我们马上为你解答。
一、工伤认定
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
二、工伤认定流程
(一)、委托代理合同签订前
1、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：
a.受伤职工身份情况;
b.用工单位的大致情况(一般能说出单位名称);
c.何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险;
d.工作岗位及相关职责;
e.工资报酬及培训情况;
f.劳动保护及相关防护措施;
g.发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位;
h.治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见;
i.受伤职工家庭成员及大致情况;
j.受伤职工本人的要求及期望。
2、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形。
3、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容(路程较远的，应在办理委托手续后进行)：
a.用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话;
b.单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间(应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合);
c.工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款;
d.与目击证人(工友)取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录;
e.发生以下情形做相应的证据保全工作：
(1)用工单λ或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单λ或工程施工地点受伤的;
(2)用人单λ或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。
(3)仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。
(4)其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。
(二)、办理委托代理合同时：
1、详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项;
2、应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项;
3、应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施;
4、应送达相关委托文书、质量监督卡等;
5、对文化程度不高的委托人，还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议;
6、对于风险代理或予多交代理费的情形，应在委托合同着重予以书面确认，避免发生分歧或争执;
7、对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。
(三)工伤认定程序(之前也可与对方调解)：
1、调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
2、制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
3、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：
a.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;
b.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;
c.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料;
d.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
4、及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。
5、领取工伤认定书或不予受理通知书。
如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：
a.是否属其它案由，走其它程序;
b.是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告;
c.是否需行政复议或行政诉讼。
(四)劳动能力鉴定程序：
1、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级;
2、制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》;
3、制作《生活自理障碍鉴定申请书》;
4、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料(包括病历、CT报告单等);
5、领取劳动能力或生活自理障碍等级报告;
6、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。
(五)劳动仲裁程序：
1、制作《工伤保险待遇请求清单》;
2、与用人单位联系，可否调解;
3、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料;
4、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等;
5、参加庭审;
6、庭后和解或调解。
三、工伤认定通过后怎么办?
1、先去做工劳动力鉴定，就在人社局或社保局。
2、依据工伤认定书，劳动能力鉴定会，写会仲裁申请，即要求赔偿多少钱(主要依据工伤保险条例、各省实施办法)，到区或市劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、等待劳动仲裁裁决，也可在30日不受理，直接向法院起诉。当然，期间也可和用人单位协商解决。
4、工伤关键一点是不要着急，本来就有多种程序，千万不要心急，大大低于应用的权益与用人单位妥协，当然也不可满天要价。
当我们在工作中遇到工伤时，一定不要着急，首先应该配合医生的治疗，再进行相关步骤，找单位赔偿。如果单位给不了理应赔偿的钱，那么这个时候我们就应该学会用法律来保护自己。现在!
·工作过程中什么样的算工伤
一、工作过程中什么样的算工伤?
工作过程中什么样的算工伤
一、工作过程中什么样的算工伤?
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
...
·9年的工龄被辞退赔偿多少钱？
9年的工龄被辞退赔偿多少钱
一、9年的工龄被辞退赔偿多少钱?
9年的工龄被辞退赔偿标准需要根据被辞退的原因分析，如果是被违法辞退的，补偿金是9个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...
·晚上加班摔倒算不算工伤？
晚上加班摔倒算不算工伤?根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴...
·节日加班只调休不给工资合法吗？
节日加班只调休不给工资合法吗？只要劳动者同意就算是合法的；《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补...
·一、工伤保险待遇分两部分支付么?
一、工伤保险待遇分两部分支付么?工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金;需要护理的，还可以享受生活护理费;需要安装辅助器具的，由基金支...
·工伤认定后康复治疗用人单位不同意怎么办?
工伤认定后康复治疗用人单位不同意怎么办?
申请劳动能力鉴定委员会确认。
根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，治疗工伤医疗机构书面建议工伤职工进行康复治疗一个月，用人单位不同意的，工伤职工可以项设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，劳动能力鉴定委员会确认意见为最终结论。
...
·广州工业厂房征收如何补偿？
广州工业厂房征收如何补偿？现在各地拆迁工作正在如火如荼的进行着，有些人觉得拆迁可以有一大笔的补偿款，但是对于一些工厂来说并不是一件什么值得高兴的事情。首先如果工厂厂房被征收那么就代表着不上运营轨道的工厂需要进行迁址这又需要很长的时间来寻找适应新的环境或者直接面临倒闭，其次工厂厂房...
·司机劳动合同协议书怎么写？
司机劳动合同协议书怎么写？
司机劳动合同协议书范文如下：
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规之规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，共同遵守：
一、甲方聘用乙方担任本单位的司机，聘用期限为三个...
·代通知金折算工资的规定是什么？
代通知金折算工资的规定是什么？
《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗?对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资...
·劳动争议仲裁的受理时效
劳动争议仲裁的受理时效 一、劳动争议仲裁的受理时效
劳动争议仲裁的受理时效又称为劳动争议仲裁时效，是劳动者因为劳动争议的纠纷去保护自身的合法的利益，而向仲裁机构提出申请的法律规定的期限，是一种时效制度。具有一下特征：
（1）从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动...
·工伤认定企业不配合怎么办？
企业招聘员工到单位上班，都会与员工签订劳动合同，然后在劳动合同中就会规定关于工伤方面的问题，但是在某些情况下，一些企业对于工伤的员工并不会采取积极的赔偿措施，而是刻意逃避。那么，工伤认定企业不配合怎么办呢?来看看我们的看法。
一、 工伤认定企业不配合怎么办?
如果劳动者属于在工...
