一、劳动合同的内容？

一、劳动合同的内容有哪些内容

1)劳动合同期限

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2)工作内容

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

3)劳动保护和劳动条件

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4)劳动报酬

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5)劳动纪律

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6)劳动合同终止的条件

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7)违反劳动合同的责任

一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。

二、劳动合同的种类有哪些

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

在对劳动合同进行划分的时候，具体是分为了三类，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及单项劳动合同。其中最常见的就是固定期限劳动合同，即在劳动合同当中会就期限作出相应的约定，而签订无固定期限劳动合同，除非双方协商一致，否则的话签订的条件都是比较严格的。

·超出申请工伤认定时间该怎么办
      不管是用人单位还是受伤职工或其家属申请进行工伤认定的，此时都需要注意一个认定时间的限制，按照我国法律的规定，只能在规定的时间内申请认定，否则认定部门是不会受理申请的。那要是超出申请工伤认定时间该怎么办呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、超出申请工伤认定时间该怎么办 因工作受到...

·违法解除劳动合同经济赔偿金怎样计算
      用人单位要是违法解除与员工的劳动合同的，按照法律规定需要进行经济补偿金的赔偿。那么这里的经济补偿金该怎样来计算呢？对于很多人来讲这都是很陌生的，下面就让我们为您做详细解答吧。 一、违法解除劳动合同的赔偿金 根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动...

·工人在工作中很容易收到工伤
      工人在工作中很容易收到工伤，如果伤情比较严重，则需要康复过程，在医院住院或者在家休养，而此时安居我国法律规定，是享有病假工资的。但是如果工伤鉴定后未康复，工人们会不知怎么办，下面就由本站我们为您解答鉴定未康复怎么办。 只要医生证明，可以申请继续康复，享受病假工资。 劳动部劳部...

·改制国企职工解除劳动合同吗?
      在人们的印象中，在国有企业工作是比较稳定的，基本上不会被开除。而目前很多国企都在积极的进行改制，通过合并分立等方式，组建新的股份制企业。在这个过程中，会对一些职工的岗位产生影响。那么，改制国企职工解除劳动合同吗?下面我们一起跟随我们做个了解。 一、改制国企职工解除劳动合同吗? ...

·水利工程质量责任等级评定等级如何规定的？
      水利工程质量责任等级评定等级如何规定的？ 水利工程是涉及到大多人生命安全的工程，且与当地的经济发展息息相关，故而一般政府部门会采取公开招标的方式确定承包单位。在水利工程施工前，承包方会与发包方协商确定水利工程质量责任等级评定等级，在工程完工后，需要严格按照该标准的规定进行验收。...

·没有劳动合同工伤如何取证维权？
      没有劳动合同工伤如何取证维权？ 用人单位未与劳动者签订劳动合同，但是可以证明劳动关系存在的证据有： 1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。 2、职工花名册。 3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。 4、劳动者填写的用人单位招聘“登记表”...

·变更劳动合同模板有什么注意事项
      我们都知道合同的签订是需要一定的格式，这样签合同的时候可以随时拿出来，根据具体的事例再做一些详细的补充就好了。很多公司都有着自己公司的合同模板，但有的时候随着一些政策的出台，合同的模板也跟着改变。下面就以变更劳动合同模板为例，解释下。 劳动合同的变更有哪些规定 劳动合同的变更...

·辞退员工工资什么时候结清
      辞退员工工资什么时候结清新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿...

·工伤认定流程及最新赔偿标准
      工伤认定流程及最新赔偿标准 1、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤...

·在我国解除劳动合同后可以随时离职吗?
      在我国解除劳动合同后可以随时离职吗? 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续 (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需...

·《劳动合同法》的订立是为了保障劳动者的合法权益不受侵犯。在我
      《劳动合同法》的订立是为了保障劳动者的合法权益不受侵犯。在我们到用人单位工作之前，都会与用人单位签定劳动合同。而针对劳动合同，我们国家有特别关于劳动合同的法律——《劳动合同法》，里面规定了劳动者与用人单位之间的相关事宜。下面我们为您整理编辑中国人民劳动合同法的相关内容。 一、总...