钢结构工程专业承包资质标准都包括哪些？各级资质的标准是什么?

钢结构工程专业承包资质标准都包括哪些？各级资质的标准是什么？一、一级资质标准
(一)企业资产
(1)净资产3000万元以上。
(2)厂房面积不少于30000平方米。
(二)企业主要人员
(1)建筑工程专业一级注册建造师不少于8人。
(2)技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有建筑工程相关专业高级职称;结构、机械、焊接等专业中级以上职称人员不少于20人，且专业齐全。
(3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于30人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、资料员等人员齐全。
(4)经考核或培训合格的焊工、油漆工、起重信号工等中级工以上技术工人不少于50人。
(三)企业工程业绩
近5年承担过下列5类中的2类钢结构工程的施工，工程质量合格。
(1)钢结构高度80米以上;
(2)钢结构单跨30米以上;
(3)网壳、网架结构短边边跨跨度70米以上;
(4)单体钢结构建筑面积3万平方米以上;
(5)单体钢结构工程钢结构重量5000吨以上。
(四)技术装备
(1)切割设备(多头切割机或数控切割机或仿型切割机或等离子切割机或相贯切割机等)3台;
(2)制孔设备(三维数控钻床或平面数控钻床或50mm以上摇臂钻床等)3台;
(3)端面铣切或锁口机不少于2台;
(4)超声波探伤仪、漆膜测厚仪(干湿膜)等质量检测设备齐全。
二、二级资质标准
(一)企业资产
(1)净资产1500万元以上。
(2)厂房面积不少于15000平方米。
(二)企业主要人员
(1)建筑工程专业注册建造师不少于6人。
(2)技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有建筑工程相关专业高级职称或一级注册建造师执业资格;结构、机械、焊接等专业中级以上职称人员不少于10人，且专业齐全。
(3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、资料员等人员齐全。
(4)经考核或培训合格的焊工、油漆工、起重信号工等中级工以上技术工人不少于20人。
(三)企业工程业绩
近5年承担过下列5类中的2类钢结构工程的施工，工程质量合格。
(1)钢结构高度50米以上的建筑物;
(2)钢结构单跨24米以上的建筑物;
(3)网壳、网架结构短边边跨跨度30米以上;
(4)单体钢结构建筑面积10000平方米以上;
(5)单体钢结构工程钢结构重量2000吨以上。
(四)技术装备
(1)切割设备(多头切割机或数控切割机或仿型切割机或等离子切割机或相贯切割机等)1台;
(2)制孔设备(三维数控钻床或平面数控钻床或50mm以上摇臂钻床等)1台;
(3)超声波探伤仪、漆膜测厚仪(干湿膜)等质量检测设备齐全。
三、三级资质标准
(一)企业资产
净资产500万元以上。
(二)企业主要人员
(1)建筑工程专业注册建造师不少于3人。
(2)技术负责人具有5年以上从事工程施工技术管理工作经历，具有工程序列中级以上职称或注册建造师执业资格;结构、机械、焊接等专业中级以上职称人员不少于6人。
(3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于8人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、资料员等人员齐全。
(4)经考核或培训合格的焊工、油漆工、起重信号工等中级工以上技术工人不少于10人。
(5)技术负责人(或注册建造师)主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2项。
上面是我们为您整理的关于钢结构工程专业承包资质标准的各个级别要具备的条件，其中包括企业资金、技术、工程人员等的要求。但是在实践中，相对来说情况会比较模糊

·一、员工隐瞒病情入职应该被解雇吗?
一、员工隐瞒病情入职应该被解雇吗? 不应该。因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。 1、隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。 2、如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司可以解除...

·每一个公司都会和自己公司的员工签订劳同合同
每一个公司都会和自己公司的员工签订劳同合同，签订劳动合同就表明劳动关系成立。如果员工准备辞职去别的公司，可能就需要进行劳动关系的转移。现在，我们就来为您讲解员工劳动关系转移补偿金能得到吗?来一起了解一下。什么是劳动关系转移? 将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单...

·公司给员工租房协议怎么写
有的公司福利待遇好，不仅给员工提供食堂，还提供住宿的地方，而公司为员工提供住宿的地方，有的时候是自己修建宿舍楼，有的则是租房子来提供给员工。那么公司给员工租房的时候该如何来写这个租房协议呢?我们带来公司给员工租房协议范本一份，供你参考。一、公司给员工租房协议怎么写根据《民法典...

·签了劳动合同后悔了怎样辞职
签了劳动合同后悔了怎样辞职刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定...

·没签合同怎么确定劳动关系
虽说确立劳动关系之后签订劳动协议合同是非常重要的环节，但其实社会上还是存在许多没有签订劳动协议合同的劳动关系存在，没有签订劳动协议合同在没有事情发生的情况下对企业和个人都是不会有任何影响的，但是一旦出现问题处理起来就会非常麻烦，那如果没签合同怎么确定劳动关系呢？没签订劳动合...

·劳动合同辞职有违约责任吗
现代社会中，比较少人选择创业，一般都是选择出卖劳动力，做一个劳动者，那么在进入企业时，基本上都会订立劳动合同，这是为了明确双方的权利与义务。今天我们要介绍的是“劳动合同辞职有违约责任吗”，劳动者在签署了劳动合同，然后发现这份工作不适合自己或者有更好的选择，这时选择离开，要不要赔付...

·承包工程签订合同注意事项是什么?
承包工程签订合同注意事项是什么签订合同可以对双方的合作提供良好的法律依据和标准，所以对于签订合同的双方来说合同的签订都非常重要，也有许多需要注意的地方。那么承包工程签订合同注意事项到底有哪些?下面我们就为您具体回答。设工程施工合同订立过程中，通常要经过招标、投标、定标这几...

·劳动合同期限3年是什么？
劳动合同期限3年是什么意思合同期限是三年，即在此期间，你与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约，则应按合同约定承担相应的违约责任。简单的来说，就是一个协议，双方没有特殊理由不能解除劳动关系，但劳动法更多倾向于保护劳动者，劳动者可以提前一个月提出离职申请，解除双方的劳动关系...

·一、劳动合同经济补偿金要扣税吗?
一、劳动合同经济补偿金要扣税吗? 需要交税。《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)明确规定： 1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补...

·不属于劳动合同法的劳动关系有哪些？
职工同企业签署了劳动合同，双方就建立了劳动关系，之后发生合同纠纷的话，要在劳动合同法的框架下处理。而目前社会分工很细，用工市场也很复杂，有些人尽管付出了劳动，但是同单位之间建立的并不是劳动关系，那么不属于劳动合同法的劳动关系有哪些？下面我们根据有关知识告诉您。一、不属于劳动合...

·未签劳动合同双倍工资诉讼时效是什么？
劳动者在公司入职之后，公司应当与劳动者签订劳动合同，这是用人单位在劳动者入职之后所要做的最基本的事情，签订劳动合同保证的是用人单位和劳动者的利益。未签劳动合同的劳动者可以向用人单位申请双倍工资，未签劳动合同双倍工资诉讼时效是什么？未签劳动合同双倍工资诉讼时效 ?1、二倍工资不属于...